Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 25 января 2018 г. по делу N 33-420/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А,

судей Архаровой Л.В, Сироткиной Е.М,

при секретаре Сивергиной В.Н,

рассмотрев в судебном заседании 25 января 2018 года дело по апелляционной жалобе Филиала "Северный" ООО "ЛокоТех-Сервис" на решение Печорского городского суда Республики Коми от 08 ноября 2017 года, которым

признан незаконным и отменен приказ начальника депо филиала "Северный" ООО "ТМХ - Сервис" СЛД "Печора" N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" "О выплате премии за июнь 2017 года работникам сервисного локомотивного депо "Печора" в части снижения Ширкову М.В. размере премии за "Дата обезличена" года на 100%;

с ООО "ЛокоТех-Сервис" в пользу Ширкова М.В. взыскана премия по итогам работы за "Дата обезличена" в сумме 2260,81 (две тысячи двести шестьдесят рублей 81 копейка) рублей, индексация по ст. 236 ТК РФ в сумме 112,36 (сто двенадцать рублей 36 копеек) рублей, денежная компенсация морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей;

с ООО "ЛокоТех-Сервис" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" в сумме 700 (семьсот) рублей.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М, судебная коллегия

установила:

Ширков М.В. обратился в суд с иском к ООО "ТМХ-Сервис", с учетом уточнений просил признать незаконным и отменить приказ от "Дата обезличена" "О выплате премии за "Дата обезличена" работникам сервисного локомотивного депо "Печора" в части снижения размера премии за "Дата обезличена" на 100 %, взыскать с ответчика премиальное вознаграждение за "Дата обезличена" в размере 2260,81 рублей, с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец и его представители уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить со ссылкой на незаконность принятого судебного акта.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом, поскольку в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что Ширков М.В. "Дата обезличена" принят на работу "профессия" в Филиал "Северо-Западный" Сервисное локомотивное депо "Печора" ООО "ТМХ-Сервис", о чем составлен трудовой договор СЗ ПечN "Номер обезличен".

Приказом N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Ширков М.В. был переведен в Филиал "Северный" ООО "ТМХ-Сервис".

ООО "ТМХ-Сервис" переименовано на ООО "ЛокоТех-Сервис", в связи с чем, в Едином государственном реестре юридических лиц "Дата обезличена" внесена регистрационная запись о государственной регистрации изменений.

По условиям трудового договора истцу установлены: оклад в размере 68,56 рублей в час; надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 80%; доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельная оплата) - 8%, районный коэффициент- 30%, зональная надбавка фиксированной суммой за отработанное время - 1080 рублей, за выполнение работ в срок и с хорошим качеством - премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО "ТМХ-Сервис" (п.п. "Номер обезличен" трудового договора).

Приказом начальника сервисного локомотивного депо "Печора" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" для работников сервисного локомотивного депо "Печора" введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

В соответствии с п. 4.2 ПBТР работник обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране груда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьи лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и др.

Согласно п.5.2 ПВТР до начала работы каждый работник депо обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены) - уход с работы в "Книге учета рабочего времени". При отсутствии "Книги учета рабочего времени" приход на работу и уход с работы работника отмечает сменный мастер.

Пункт 5.5 ПВТР предусматривает, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствие с графиком сменности.

Отсутствие работника в рабочее время на территории предприятия допускается только с предварительного разрешения администрации. Работник в рабочее время вправе передвигаться по территории предприятия свободно по производственной необходимости (п. 5.6 ПВТР).

Контроль за режимом работы, а также за соблюдением трудовой дисциплины и требований охраны труда работниками депо, возлагается на непосредственных руководителей участков, отделений (старший мастер, мастер, бригадир), отделов и иных лиц.Пунктом 5.16 ПВТР для работников сервисного локомотивного депо Печора установлен график рабочего времени. Для истца предусмотрен круглосуточный режим работы продолжительностью дневной смены 11 часов: с 08-00 до 20-00, ночной смены - с 20-00 до 08-00.

В случае возникновения у работника необходимости покинуть рабочее место во время рабочего времени он должен обратиться к непосредственному руководителю с заявлением на имя начальника депо с просьбой предоставления ему возможности покинуть рабочее место по личной надобности, указать в заявлении причину ухода, зарегистрировать время ухода и прихода в табеле учета рабочего времени у распределителя работ (п. 7.3 ПВТР).

Нарушение ПВТР является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания (п. 13.3 ПВТР).

Согласно п. 4.4 Положения о премировании работников сервисного локомотивного депо Печора-Северная филиала "Северный" ООО "ТМХ-Сервис", утвержденного приказом директора филиала "Северный" N "Номер обезличен" от "Дата обезличена", руководителям сервисного локомотивного депо предоставляется право начислять премию в меньшем размере или не начислять полностью.

Приказом начальника СЛД "Печора" филиала "Северный" ООО "ТМХ-Сервис" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" "О выплате премии за "Дата обезличена" работникам сервисного локомотивного депо Печора" Ширкову М.В. было снижено премиальное вознаграждение по итогом работы за "Дата обезличена", согласно Приложению N 2 Положения о премировании работников Сервисного локомотивного депо "Печора", в размере 100 %.

В основу приказа о снижении премии были положены данные внезапной проверки соблюдения работниками участка по обслуживанию и ремонту технологического обслуживания (1 группы) и участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов (ТР-1,ТО-2,ТО-3,ТО-4,ТО-5) трудовой дисциплины, соблюдения режима рабочего времени, по результатам которой установлено, что "профессия" Ширков М.В. "Дата обезличена" направился в душевую, закончив таким образом свой рабочий день, а также рапорт мастера участка В, из которого следует, что "Дата обезличена" Ширков М.В. в часов минут (согласно графику - дневная смена до 20-00) без предупреждения покинул рабочее место для ремонта спецодежды, дать объяснения по данному факту отказался.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, доводам и возражениям сторон, показаниям свидетелей, применив нормы права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к верному выводу о недоказанности нарушения Ширковым М.В. Правил внутреннего трудового распорядка, требований производственной инструкции.

Выводы суда являются верными. Подробные суждения по данному вопросу со ссылками на законы и установленные по делу обстоятельства приведены в решении суда и дополнительной аргументации не требуют.

Обязанность доказывания обоснованности отказа в премировании при рассмотрении настоящего спора в силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений лежит на ответчике.

Однако таких доказательств работодателем не представлено.

Установлено, что Ширков М.В. прошел проходную локомотивного депо в 20-01, т.е. по окончании установленного графика работы. Данное обстоятельство зафиксировано электронным терминалом и не оспаривалось ответчиком.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из табеля учета рабочего времени, "Дата обезличена" истец полностью отработал норму времени. Согласно расчетному листку за "Дата обезличена" Ширкова М.В, им отработано положенное количество времени, и оплата произведена в полном объеме.

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с пунктом 5.6 ПВТР допускается отсутствие работника в рабочее время на территории предприятия только с предварительного разрешения администрации. При этом работник в рабочее время вправе передвигаться по территории предприятия свободно по производственной необходимости.

Как следует из пояснений истца, Ширков М.В. направился в бытовую комнату по окончании выполненных работ для ремонта спецодежды.

Вместе с тем, работодателем доводы истца о выполнении им требований п.п. 1.14 и 2.1 Инструкции по охране труда для "профессия" ОИТ-ТМХ Сервис-14-16, которыми предусмотрена обязанность "профессия" следить за исправностью средств индивидуальной защиты, спецодежды, своевременной сдаче ее в стирку и ремонт, и указано на недопустимость носить спецодежду расстегнутой и с подвернутыми рукавами, а также снимать спецодежду и спецобувь в течение всего рабочего времени, не опровергнуты.

Напротив, свидетель Е. суду показала, что когда она спросила Ширкова, почему он раньше времени идет в раздевалку, последний ответил, что надо отремонтировать спецодежду.

Ссылка ответчика на неверное толкование судом п.1.14 Инструкции по охране труда для "профессия" ОИТ-ТМХ, который не подразумевает самостоятельный ремонт одежды работником, не является основанием к отмене правильного по существу решения суда первой инстанции.

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, оснований полагать, что истцом были нарушены нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты работодателя, исходя из установленных обстоятельств дела, не имеется.

Решение суда отвечает требованиям законности, обоснованности и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит. Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 08 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Филиала "Северный" ООО "Локо-ТехСервис" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: