Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 марта 2018 г. по делу N 33-6636/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Бельченко И.В.,

и судей Мызниковой Н.В, Рачиной К.А,

при секретаре Решетовой К.П,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В, дело по апелляционной жалобе ООО "Элитстрой" на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 13 июля 2017 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО "Элитстрой" в пользу Калитина В.А. задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по 30 июня 2017 года в размере 3 447 376,09 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2015 г. по 30.06.2017 г. в размере 594 348, 22 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, возместить расходы по оплату юридических услуг в размере 33 000 руб, возместить транспортные расходы в размере 8 598,27 руб. на проезд в связи с явкой в суд.

Взыскать с ООО "Элитстрой" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 25 436,88 руб.",

УСТАНОВИЛА:

Калитин В.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО "Элитстрой", в котором просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2015 г. по 30.06.2017 г. в размере 3 447 376 руб. 09 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2015 г. по 30.06.2017 г. в размере 594 348 руб. 22 коп, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб, расходов по оплате юридических услуг в размере 33 000 руб, транспортных расходов, связанных с явкой в суд в размере 8 598 руб,- ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 31.07.2015 г. работал в организации ответчика в должности технического консультанта на условиях срочного трудового договора по совместительству с должностным окладом в размере *** руб. в месяц и персональной надбавкой к должностному окладу в размере 75 %, тем самым размер его заработной платы в месяц составлял *** руб. Однако с начала трудовой деятельности, заработная плата выплачивалась ответчиком с задержками и не в полном объеме, в связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность ввиду которой 18.07.2016 г. он приостановил выполнение своих должностных обязанностей в порядке ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом надлежащим образом работодателя. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и, причинившими моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО "Элитстрой" по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание апелляционной инстанции ответчик ООО "Элитстрой" не явился по вторичному вызову, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Учитывая, что ответчик извещался о рассмотрении дела неоднократно, в силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав возражения истца Калитина В.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Калитин В.А. на основании трудового договора от 31.07.2015 г. был принят на работу в ООО "Элитстрой" с 01.08.2015 г. на должность технического консультанта на условиях неполного рабочего времени (19,6 часа в неделю) по совместительству, трудовой договор был заключен на срок с 01.08.2015 г. по 31.07.2016 г.; согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц, персональная надбавка к должностному окладу за работу в стратегически важном регионе для сбыта продукции в размере 75 % от должностного оклада; работнику могут быть начислены иные премии и надбавки, предусмотренные положением об оплате труда. (л.д.28-31).

15.07.2016 г. Калитин В.А. направил работодателю заявление о приостановлении работы с 18.07.2016 г. до выплаты суммы задержанной заработной платы (л.д.46-49).

Как подтверждается выпиской по банковскому счету истца (л.д.61-66), платежным поручением N *** от 18.01.2017 г. в спорный период в счет оплаты труда истца со стороны ответчика имели место следующие выплаты: август 2015 г.- 50 000 руб, июнь 2016 г.- 85 000 руб. (25 000 руб. +30 000 руб.+30 000 руб.), август 2016 г.- 25 000 руб, 18.01.2017 г.- 62 390 руб. 91 коп, а всего: 222 390 руб. 91 коп, что с учетом 13 % НДФЛ составляет 255 621 руб. 73 коп.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных Калитиным В.А. требований, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.08.2015 г. по 30.06.2017 г. в размере 3 447 376 руб. 09 коп, исходя ежемесячного размера заработной платы истца *** руб, из которых *** руб.- должностной оклад и *** руб. - персональная надбавка, и правовой оценки расчета, представленного истцом.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в указанной части.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как уже указывалось выше, условиями трудового договора от 31.07.2015 г. истцу, помимо должностного оклада, предусмотрена выплата персональной надбавки к должностному окладу за работу в стратегически важном регионе для сбыта продукции в размере 75 % от должностного оклада, которая с учетом вышеназванных норм права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, не относится к постоянной части заработной платы и ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, при этом из материалов дела не усматривается, что работодателем принимались приказы о выплате истцу указанной надбавки за спорный период, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде персональной надбавки удовлетворению не подлежали.

Кроме того, удовлетворяя требования Калитина В.А. о взыскании невыплаченной заработной платы исходя из должностного оклада в размере *** руб, определенного в п.3.1 трудового договора, суд не учел положения п. 4.1 трудового договора, заключенного с истцом, согласно которому истцу установлено неполное рабочее время- норма рабочих часов в неделю составляет 19,6 часа.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ( ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, при определении размера заработной платы истца, работающего на условиях неполного рабочего времени (19,6 часа в неделю), следует исходить из вышеуказанного числа рабочих часов, а не полного рабочего времени, соответственно ежемесячный размер заработной платы истца составит *** руб. (*** руб. х 19,6 / 40), а задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.08.2015 г. по 30.06.2017 г. с учетом произведенных ответчиком выплат в спорный период, составит 736 138 руб. 27 коп. (*** руб. х 22 мес. - 255 621 руб. 73 коп.), на основании чего решение суда в части взыскания с ООО "Элитстрой" в пользу Калитина В.А. задолженности по заработной плате в размере 3 447 376,09 руб, подлежит отмене: в этой части надлежит принять новое решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 736 138 руб. 27 коп.

Поскольку сумма задолженности по заработной плате определена судом неверно, то размер денежной компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ как материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, определена судом неправильно и составит за период задержки с 01.09.2015 г. по 30.06.2017 г. сумму в размере 116 466 руб. 13 коп, при этом судебная коллегия соглашается с расчетом процентов (компенсации), произведенным ответчиком в порядке ст. 236 ТК РФ за не выплату в срок заработной платы, причитающейся истцу исходя из должностного оклада истца 45 080 руб. за вычетом 13 % НДФЛ (39 219 руб. 60 коп.) за период с августа 2015 г. по 31.07.2016 г. за период задержки вплоть по июль 2017 г. -74 647 руб. 06 коп. (л.д.219), который судебной коллегией проверен и признан правильным.

Далее расчет процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из 1/300 и 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавших в соответствующий период выглядит следующим образом:

Заработная плата за август 2016 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.09.2016 г. по 18.09.2016 г. (18 дней) = 247 руб. 08 коп. (39 219,60 руб. х 10,5/100/300х 18); с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (14 дней)= 183 руб. 02 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/300 х 14); с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. (175 дней) = 4 575 руб. 62 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/150 х 175); с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) = 917 руб. 73 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 36); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 7 366 руб. 73 коп.

Заработная плата за сентябрь 2016 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.10.2016 г. по 02.10.2016 г. (2 дня) = 26 руб. 14 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/300х 2); с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. (175 дней) = 4 575 руб. 62 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/150 х 175); с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) = 917 руб. 73 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 36); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 6 962 руб. 77 коп.

Заработная плата за октябрь 2016 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.11.2016 г. по 26.03.2017 г. (146 дней) = 3 817 руб. 37 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/150 х 146); с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) = 917 руб. 73 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 36); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 6 178 руб. 38 коп.

Заработная плата за ноябрь 2016 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.12.2016 г. по 26.03.2017 г. (116 дней) = 3 032 руб. 98 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/150 х 116); с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) = 917 руб. 73 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 36); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 5 393 руб. 99 коп.

Заработная плата за декабрь 2016 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. (85 дней) = 2 222 руб. 44 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/150 х 85); с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) = 917 руб. 73 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 36); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 4 583 руб. 45 коп.

Заработная плата за январь 2017 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.02.2017 г. по 26.03.2017 г. (54 дня) = 1 411 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/150 х 54); с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) = 917 руб. 73 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 36); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 3 772 руб. 91 коп.

Заработная плата за февраль 2017 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.03.2017 г. по 26.03.2017 г. (26 дней) = 3 040 руб. 81 коп. (39 219,60 руб. х 10/100/150 х 26); с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) = 917 руб. 73 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 36); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 3 040 руб. 81 коп.

Заработная плата за март 2017 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (31 день) = 790 руб. 27 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 31); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 2 333 руб. 55 коп.

Заработная плата за апрель 2017 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.05.2017 г. (1 день) = 25 руб. 49 коп. (39 219,60 руб. х 9,75/100/150 х 1); с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) = 1 160 руб. 90 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 48); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 1 468 руб. 77 коп.

Заработная плата за май 2017 г.- 39 219 руб. 60 коп. (45 080 руб. - 13 %);

-с 01.06.2017 г. по 18.06.2017 г. (18 дней) = 435 руб. 33 коп. (39 219,60 руб. х 9,25/100/150 х 18); с 19.06.2017 г. по 30.06.2017 г. (12 дней) = 282 руб. 38 коп. (39 219,60 руб. х 9/100/150 х 12); итого 282 руб. 38 коп, а всего: 7 366, 73 руб. +6 962,77 руб. + 6 178, 38 руб. + 5 393, 99 руб. + 4 583,45 руб. +3 772,91 руб. + 3 040,81 руб. + 2 333, 55 руб. + 1 468, 77 руб. + 717,71 руб. = 41 819 руб. 07 коп. + 74 647 руб. 06 коп. = 116 466 руб. 13 коп.

Поскольку решение суда в вышеприведенной части отменено и изменено, то судебная коллегия считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, взысканного с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации вреда, судебная коллегия исходит из конкретных обстоятельств по делу, степени вины ответчика, а также учитывая принципы разумности и справедливости, снижает размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика также подлежит изменению и составит 12 026 руб. 04 коп.

В остальной части решение суда является правильным, оснований к его отмене или изменению не имеется; возмещение стороне, в пользу которой состоялось решение суда, понесенных по делу судебных расходов, основано на положениях ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симоновского районного суда города Москвы от 13 июля 2017 года в части взыскания с ООО "Элитстрой" в пользу Калитина В.А. задолженности по заработной плате в размере 3 447 376 руб. 09 коп. - отменить; в части взыскания с ООО "Элитстрой" в пользу Калитина В.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО "Элитстрой" в доход бюджета г. Москвы- изменить, принять в указанной части новое решение, которым взыскать с ООО "Элитстрой" в пользу Калитина В.А. задолженность по заработной плате в размере 736 138 руб. 27 коп, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 116 466 руб. 13 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "Элитстрой" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 12 026 руб. 04 коп.

В остальной части решение Симоновского районного суда города Москвы от 13 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: