Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 17 апреля 2018 г. по делу N 33-2109/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе: председательствующего Устаевой Н.Х.,

Судей Абдулаева М.М. и Магадовой А.В.

при секретаре Пирмагомедовой Ш.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедова М.М. к ООО "Коммерческий банк "Ренессанс Кредит" о взыскании премии, по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО КБ "Ренессанс Кредит" по доверенности Гончаровой А.Г. на заочное решение Ленинского районного суда г.Махачкала Республики Дагестан от 25 января 2018 года, которым постановлено:

"Исковые требования Ахмедова М. М. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий банк "Ренессанс Кредит" в пользу истца премию в размере "." рублей".

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Устаевой Н.Х, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности - Потемкина В.О, просившего решение суда отменить и в удовлетворении иска отказать, возражения представителя истца - адвоката Убайдулаевой Л.Р, просившего отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, Судебная коллегия

Установила:

Ахмедов М.М. обратился в суд с иском к ООО "Коммерческий банк "Ренессанс Кредит" о взыскании премии.

В обоснование иска указывает, что был принят на работу в должности советника по вопросам безопасности Кредитно-кассового офиса Махачкала региональный Центр". Приступил к работе 21 августа 2014 г.

Согласно п.4 договора оплата труда производилась на следующих условиях. Работодатель обязался регулярно выплачивать истцу должностной оклад в размере, установленной указанным договором, а также выплачивать стимулирующие выплаты, премии, компенсации в соответствии с локальными правовыми актами Работодателя.

За выполнение обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере "." руб, пунктом 5 трудового договора была предусмотрена выплата ежегодной премии, устанавливаемой в соответствии с Положением о премировании работников.

Для целей определения размера расчетной премии по итогам года установлена ставка расчетной премии в размере 10% от суммарного должностного оклада Работника за учетный период.

Приказом КБ "Ренессанс Кредит" (ООО) за N от "дата"г. истец уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении истцу не выплачена годовая премия за 2016 год.

В период трудовой деятельности истец добросовестно исполнял принятые на себя обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдал трудовую дисциплину.

Работодатель работникам в данной организации установилпремию в размере 10% от суммарного оклада, но не выплатил ее истцу при увольнении.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий банк "Ренессанс Кредит" в пользу истца премию в размере "." рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО КБ "Ренессанс Кредит" по доверенности Гончарова А.Г. просит отменить заочное решение суда, как незаконное, по следующим основаниям.

По смыслу статей 129 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам.

Так, согласно ст. 5 Трудового договора работодатель вправе премировать работника. Расчет премии осуществляется ежегодно в соответствии с Положением о премировании работников и иными локальными нормативными актами работодателя. Работодатель имеет право вносить изменения в Положение о премировании и такие локальные правовые акты.

В соответствии с п. 1.3. Положения об оплате труда КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) работодатель устанавливает следующие выплаты работникам за их труд:

- вознаграждение за труд в виде должностных окладов или тарифных ставок, включающих в себя районные коэффициенты и индивидуальные процентные надбавки, если выплата районных коэффициентов и индивидуальных процентных, надбавок предусмотрена действующим законодательством;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим

законодательством;

- стимулирующие выплаты по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Стимулирующие выплаты назначаются работникам в случаях и порядке, предусмотренных Положением о премировании, локальным нормативным документом Работодателя.

Ежегодная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Банка - Положением о премировании, в соответствии с п. 2.1. которого показатели премирования формируются на основе целей Банка и учитывают особенности деятельности каждого отдельного подразделения и (или) отдельных групп сотрудников.

Таким образом, трудовым договором и локальными актами работодателя не предусмотрена и не гарантирована Ахмедову М.М. выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Премирование работников является правом работодателя, а не его обязанностью. Таким образом, премии могут быть выплачены по решению работодателя.

Премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом первой инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Так, судом первой инстанции не учтено, что в соответствии п. 1.3. Положения об оплате труда КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) работодатель устанавливает следующие выплаты работникам за их труд:

- вознаграждение за труд в виде должностных окладов или тарифных ставок, включающих в себя районные коэффициенты и индивидуальные процентные надбавки, если выплата районных коэффициентов и индивидуальных процентных, надбавок предусмотрена действующим законодательством;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим

законодательством;

- стимулирующие выплаты по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, является обоснованным довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что ежегодная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Банка - Положением о премировании, в соответствии с п. 2.1. которого показатели премирования формируются на основе целей Банка и учитывают особенности деятельности каждого отдельного подразделения и (или) отдельных групп сотрудников.

Ни трудовым договором, ни другими локальными актами работодателя не предусмотрена и не гарантирована Ахмедову М.М. выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Премирование работников является правом работодателя, а не обязанностью и премии могут быть выплачены по решению работодателя.

Вывод суда первой инстанции о том, что работнику гарантирована премия по результатам работы за год, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта, устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом первой инстанции также не было учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, из приобщенного к материалам дела Положения о премирования работников Коммерческого банка "Ренессанс Капитал" от 1 января 2007 года усматривается, что к премированию могут быть представлены сотрудники, которые состоят в трудовых отношениях с Банком на дату издания приказа о поощрении сотрудников (л.д.35).

По ходатайству представителя ответчика, с учетом того, что решение судом первой инстанции принято в отсутствие ответчика, судом апелляционной инстанции принят и исследован приказ о выплате премии работникам банка по итогам работы за 2016 год, который был издан 10 апреля 2017 года. Истец же по собственному желанию уволился с работы 15 марта 2017 года, то есть на день издания приказа истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ,

судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Махачкалы Республики Дагестан от 25 января 2018 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Ахмедова М. М. к Обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк "Ренессанс Кредит" о взыскании премии в размере "." рублей отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу с момента принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в шестимесячный срок.

Председательствующий:

Судьи: