Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04 апреля 2018 г. по делу N 33-1277/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Бережновой О.Н,

судей Федоровой Г.А, Игнатьевой А.Р,

при секретаре Захаровой А.Е.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 февраля 2018 года, которым

по делу по иску Потаповой Л.И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей N 8 "Родничок" Городского округа "Город Якутск", Окружной администрации города Якутска о взыскании стимулирующей надбавки, обязании заключить дополнительное соглашение

постановлено:

В удовлетворении исковых требований Потаповой Л.И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социальноличностному развитию детей N 8 "Родничок" городского округа "город Якутск" и Окружной администрации города Якутска о взыскании стимулирующей надбавки в размере 50 % к заработной плате и обязании заключить дополнительное соглашение - отказать.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А, объяснения Потаповой Л.И. и её представителя Николаевой Е.Н, представителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей N 8 "Родничок" Городского округа "Город Якутск" Фёдоровой А.Н, представителя Окружной администрации города Якутска Гудимова Д.В, судебная коллегия

установила:

Потапова Л.И. обратилась в суд к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей N 8 "Родничок" Городского округа "Город Якутск" (далее - МБДОУ "Детский сад N 8 "Родничок"), Окружной администрации города Якутска (далее - ОА г. Якутска) с иском о взыскании стимулирующей надбавки в размере 50% к заработной плате и обязании заключить дополнительное соглашение,

Заявленные требования обосновывала тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******** в МБДОУ "Детском саду N 8 "Родничок". На основании коллективного договора от 03.05.2017 установлены стимулирующие надбавки в размере 50% к заработной плате в соответствии с тарификационным окладом, стажем работы, надбавками, повышенными выплатами, однако до сих пор указанные выплаты ей не произведены.

Указывая на данные обстоятельства, просила суд взыскать стимулирующую надбавку в размере 50% к заработной плате и обязать МБДОУ "Детский сад N 8 "Родничок" заключить с ней дополнительное соглашение.

Определением суда от 26.12.2017 в качестве соответчика привлечена Окружная администрация г. Якутска.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, Потапова Л.И. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что при принятии решения судом неправильно определены обстоятельства дела.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно доводов апелляционной жалобой, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судом апелляционной инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, приобщены дополнительные доказательства: копия приказа о приеме на работу истца от 09.09.2015, копия трудового договора, заключенного между истцом и МБДОУ "Детский сад N 8 "Родничок" от 21.11.2008, Положение об оплате труда работников МУО городского округа "Город Якутск" от 26.06.2013 N 143п, постановление ОА г. Якутска от 12.10.2015 о внесении изменений в указанное Положение.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) конкретного работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 57 ТК РФ содержатся в трудовом договоре.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Исходя из требований трудового законодательства, необходимо различать премии как составляющую системы оплаты труда и премии как поощрения за труд. В первом случае работодатель обязан выплатить работнику премию, если он отработал установленное время, во втором - нет.

Вопрос о том, является ли премия поощрением за труд или же это часть заработной платы, разрешается на основании исследования внутренних документов работодателя.

Как следует из материалов дела, Потапова Л.И. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ "Детский сад N 8 "Родничок" на основании трудового договора, заключенного 09.09.2015, по условиям которого Потапова Л.И. принята на должность ******** с должностным окладом.., ежемесячной стимулирующей надбавкой в размере *** % к заработной плате. Также истцу производятся стимулирующие выплаты из общего фонда стимулирования (п.п. 7.2, 7.6, 7.7. трудового договора).

Согласно копии приказа о приеме на работу от 09.09.2015, истцу установлен оклад... руб, ежемесячная стимулирующая надбавка *** %.

Оплата труда в МБДОУ "Детский сад N 8 "Родничок" регулируется "Положением об оплате труда работников МУО городского округа "Город Якутск"" от 26.06.2013 N 143п с учётом изменений, внесенных постановлением ОА г. Якутска от 12.10.2015, о внесении изменений в указанное Положение.

Согласно п. 4.5.2. данного Положения объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной финансовый год: 4.5.2.1. не менее 35 процентов по дошкольным образовательным учреждениям, образовательным учреждениям общего образования, в том числе основная стимулирующая часть (фиксированная) - 14 % фонда оплаты труда, выплачиваемая работнику за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, издание локальных актов по учреждению не требуется; дополнительная стимулирующая часть - не менее 21% фонда оплаты труда, выплачиваемая работнику на основании порядков, утвержденных локальными актами по учреждению, по согласованию с представителями первичной профсоюзной организации.

Таким образом, условиями трудового договора, заключенного с истцом, приказом о приеме на работу установлена стимулирующая премия как составляющая систему оплаты труда в размере *** %, что согласуется также с Положением об оплате труда работников МУО городского округа "Город Якутск".

Премия как поощрение за труд (дополнительная стимулирующая часть) предусмотрена Коллективным договором, действующим с 15.02.2017 по 15.02.2020 и утвержденным руководителем МБДОУ "Детский сад N 8 "Родничок" 03.05.2017, в рамках которого утверждено Положение по распределению стимулирующей части оплаты труда работников (Приложение N 5 к Коллективному договору). Согласно п. 2.1 Положения по распределению стимулирующей части оплаты труда работников стимулирующая выплата включает в себя выплаты по результатам труда.

Таким образом, несмотря на то, что суд первой инстанции не в полном объеме определилобстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска являются правильными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель должен выплачивать истцу обязательную стимулирующую премию в размере 50%, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, а также локального акта - Коллективного договора.

Так, истец и его представитель в обоснование доводов ссылаются на трудовой договор, являющийся Приложением N 4 к Коллективному договору, согласно п. 7.6. которого работнику устанавливается и выплачивается в ежемесячном порядке стимулирующая надбавка из выделенных бюджетных средств в соответствии с его тарификационным окладом, стажем работы, надбавками, повышающими выплатами в размере 50% к заработной плате. Исходя из этого, истец полагает, что ему должна выплачиваться ежемесячная премия в размере 50 % как составляющая часть заработной платы.

Вместе с тем трудовой договор, являющийся приложением к Коллективному договору, фактически является типовой формой трудового договора, так как трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства является индивидуальным соглашением между работодателем и работником, в том числе в части оплаты труда, и не требует его согласования первичной профсоюзной организацией. Таким образом, приложение N 4 к Коллективному договору не несет правовых последствий для работника в части установления размера ежемесячной стимулирующей премии по результатам труда, так как оценка трудовой деятельности работника входит в компетенцию работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи А.Р. Игнатьева

Г.А. Федорова