Раздел 3. Порядок проведения конкурса

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе администрация города Тулы публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации города Тулы (далее - администрации города) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации города).

На сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

3.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию города Тулы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинское заключение о состоянии здоровья, не препятствующего исполнению обязанностей муниципальной должности муниципальной службы;

е) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении декларации о доходах и имуществе гражданина.

3.3.Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации города. Кадровая служба органа исполнительной власти муниципального образования, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, либо управление контрольно-организационной и кадровой работы обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.4.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, поступающие в администрацию города Тулы для участия в конкурсе, передаются в сектор отбора, аттестации и резерва кадров администрации города Тулы для:

-установления соответствия конкурсных документов требованиям, предъявляемым к их оформлению по форме, содержанию и срокам представления:

-установления соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

-установления обстоятельств, препятствующих гражданину замешать должность муниципальной службы в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Тульской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

- проведения проверки достоверности сведений, представленных гражданином, а также проверки сведений, представленных муниципальным служащим в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

3.5. Проверка достоверности сведений, представленных гражданином, муниципальным служащим (в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы) осуществляется сектором отбора, аттестации и резерва кадров администрации города Тулы в течение 30 дней со дня поступления документов в вышеуказанное подразделение.

При осуществлении процедуры проверки сведений, сообщенных о себе гражданином, проверке подлежат сведения о возрасте, гражданстве, образовании и трудовой деятельности и другие необходимые сведения.

Проверка производится, в том числе путем письменного запроса заместителя главы администрации - руководителя аппарата в соответствующие учреждения и организации.

3.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

О причинах недопуска к участию в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируется главой администрации города в письменной форме в течение 15 дней с момента установления оснований для недопуска.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения, представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава администрации города вправе перенести сроки их приема на основании письменного заявления гражданина (муниципального служащего), желающего принять участие в конкурсе, с приложением документов, подтверждающих наличие уважительной причины, но не более чем на 15 дней.

3.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации города после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме главой администрации города о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 15 дней с момента установления оснований для отказа.

3.9. Претендент на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. Глава администрации города не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

3.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровняй кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3.12. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования.

3.13. При проведении индивидуального собеседования комиссия осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также выявляет знания кандидатами нормативных правовых актов, относящихся к выполнению должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.