Решение Собрания депутатов МО рабочий поселок Ревякино Ясногорского района Тульской области от 21 марта 2008 г. N 75 "О конкурсе на замещение муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов МО рабочий поселок Ревякино Ясногорского района
от 21 марта 2008 г. N 75
"О конкурсе на замещение муниципальных должностей муниципальной службы
муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района"

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г.

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. ст. 43, 44 Устава муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района, в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Собрание депутатов муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района решило:

1. Установить, что поступление на муниципальную службу муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района.

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района.

3. Определить, что при проведении конкурса на замещение муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение муниципальной должности муниципальной службы, в конкурсную комиссию муниципального образования представляется анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.

4. Администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение муниципальных должностей муниципальной службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.

5. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.

6. Решение вступает в силу со дня опубликования.

Глава муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района

Н.Н. Желобаева

Положение о конкурсе на замещение муниципальных должностей муниципальной службы
муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района
(Утв. решением Собрания депутатов МО рабочий поселок Ревякино
Ясногорского района от 21 марта 2008 г. N 75)

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2010 г.

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района (далее - должность муниципальной службы). Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в муниципальном образовании рабочий поселок Ревякино Ясногорского района (далее - муниципальное образование) объявляется распоряжением главы администрации муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района (далее - глава администрации), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

3. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;

б) при заключении срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

в) при назначении на муниципальную должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования рабочий поселок Ревякино Ясногорского района от 18 марта 2010 г. N 39 пункт б части 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группам старших, главных, высших должностей муниципальной службы, по решению главы администрации.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Тульской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо оттого, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе администрация публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании и не позднее чем за 30 дней до дня конкурса.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается администрацией, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

е) декларацию о доходах и имуществе гражданина, принадлежащем ему на праве собственности;

ж) обязательство о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением муниципальной должности;

з) иные документы, если это предусмотрено федеральными законами.

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации. Кадровая служба администрации обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя главы, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей или главной группе должностей муниципальной службы.

10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Тульской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в администрацию в течение 30 дней со дня опубликования объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава администрации вправе перенести сроки их приема.

12. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап заключается в проверке представленных гражданином (муниципальным служащим) документов на соответствие гражданина (муниципального служащего) предъявляемым для замещения вакантной муниципальной должности квалификационным требованиям.

13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации после проверки сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

14. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и законами Тульской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

15. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). Второй этап конкурса включает проведение конкурсных процедур по оценке и сравнению кандидатов по профессионально значимым критериям.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Тульской области.

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса по правилам, установленным настоящим Положением.

18. Для проведения конкурса правовым актом главы администрации образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе в количестве не менее 5 членов. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом главы администрации.

19. В состав конкурсной комиссии входят заместитель главы администрации, представители кадровой и юридической службы, функционального подразделения администрации, в котором имеется вакантная должность, для замещения которой проводится конкурс, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые конкурсной комиссией в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов может составлять не более одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тане.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

20. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В администрации допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.

21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Тульской области о муниципальной службе.

22. Конкурс считается состоявшимся и заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем отсутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

25. По результатам конкурса издается правовой акт главы администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.

26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве кадровой службы администрации, после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

29. Кандидат, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе обжаловать его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Н.Н. Желобаева