Приложение 2. Трудовой договор

Приложение 2
к постановлению
администрации
муниципального образования
Одоевский район
от 13 декабря 2010 г. N 1034

Трудовой договор

п. Одоев

"____" __________ 20__ г.

Администрация муниципального образования Одоевский район в лице главы администрации Косарева Вячеслава Алексеевича, именуемого в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ________________, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. "Работодатель" назначает _______________ директором муниципального унитарного предприятия "Одоевский рынок". Настоящий договор регулирует трудовые отношения между "Работодателем" и "Директором".

1.2. "Работодатель" поручает "Директору" осуществлять функции текущего управления предприятием, управления и распоряжения имуществом в пределах, установленных договором о закреплении муниципального имущества за предприятием на праве хозяйственного ведения, Уставом предприятия.

2. Вид и сроки действия договора

2.1. Трудовой договор является договором по основной работе.

2.2. Трудовой договор заключается на определенный срок.

2.3. Основание (причина) заключения срочного договора - ст. 59, 275 ТК РФ.

2.4. Срок действия договора.

Данный договор заключен на срок ___ года. Начало работы - ___, окончание работы - _____ г.

2.5. "Директору" испытательный срок не устанавливается.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права и обязанности "Директора" определяются действующим трудовым законодательством (ст. 21 ТК РФ), Уставом предприятия, разделом 4 настоящего договора.

3.2. Права и обязанности "Работодателя" определяются действующим трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ), Положением "О создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий МО Одоевский район".

4. Права Директора предприятия

4.1. "Директор" самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом предприятия и действующим законодательством.

Прием (назначение) и увольнение главного бухгалтера, главных специалистов и заместителей осуществляет "Директор" по согласованию с администрацией МО Одоевский район.

4.2. Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени предприятия;

- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях;

- распоряжаться средствами и имуществом предприятия в пределах, установленных законом;

- заключать договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые;

- выдавать доверенности;

- открывать в банках расчетные и другие счета;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всем персоналом предприятия;

- заключать соглашения и разрешать коллективные трудовые споры;

- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

5. Обязанности Директора предприятия

Директор обязан:

5.1. обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников предприятия соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава предприятия;

5.2. обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, его производственное и экономическое развитие;

5.3. обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;

5.4. выполнять условия договора о закреплении имущества, использовать имущество по целевому назначению, обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за предприятием имущества, а также использовать по целевому назначению выделенные предприятию бюджетные и внебюджетные средства;

5.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение обязательств согласно заключаемым договорам и обязательств предприятия;

5.6. обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мер;

5.7. не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

5.8. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

5.9. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

5.10. обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, муниципального образования и внебюджетные фонды;

5.11. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

5.12. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

5.13. совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом с согласия комитета экономики и имущественных отношений администрации МО Одоевский район;

5.14. представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством РФ, отчитываться о работе предприятия перед "Работодателем" ежеквартально;

5.15. не совмещать свою работу с работой на любом другом предприятии, в учреждении, организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ;

5.16. обеспечивать исполнение распоряжений, постановлений главы района, решений Районного Собрания, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом ведомство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ;

5.17. создавать условия для насыщения потребительского рынка продукцией, товарами и услугами, пользующимися спросом, организовывать закупку, хранение, переработку, продажу продукции растениеводства, животноводства; развивать новые виды услуг.

6. Режим работы, время отдыха и другие условия

6.1. Режим работы - нормальная продолжительность рабочего времени.

6.2. "Директору" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. На "Директора" распространяются все льготы и гарантии, установленные для других сотрудников, а также гарантии, предусмотренные ст. 181 ТК РФ.

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда "Директора" муниципального предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностной оклад "Директора" муниципального предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента 3.

Размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции и услуг.

Должностной оклад "Директора" повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работнику данного предприятия.

8. Социальное страхование

8.1. "Директор" подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсионное обеспечение.

9. Ответственность сторон

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. "Директор" несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в случаях и порядке, определенных законодательством РФ.

9.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение "Директором" по его вине возложенных на него трудовых обязанностей "Работодатель" имеет право применять дисциплинарные меры воздействия, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Применяются и снимаются дисциплинарные взыскания в порядке, определенном ст. 193, 194 ТК РФ.

9.4. "Директор" несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию (ст. 243 п. 1 ст. 277 ТК РФ, ст. 25 Закона "О государственном и муниципальном унитарном предприятии" N 161-ФЗ).

9.5. "Работодатель" несет ответственность перед "Директором" в порядке, определенном ГК РФ, за:

- нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;

- вред здоровью в связи с увечьем или профзаболеванием;

- ущерб, причиненный имуществу "Директора";

- утрату, неправомерное использование персональных данных "Директора";

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

10. Изменение и расторжение трудового договора

10.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

10.2. Трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, и по дополнительным основаниям в соответствии со ст. 278 ТК РФ.

10.3. При расторжении трудового договора по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 278 п. 2 ТК РФ "в связи с принятием решения собственника имущества о досрочном прекращении трудового договора", поводом для такого решения может являться:

- разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей (п. 5.11 трудового договора);

- неисполнение распоряжений, постановлений главы района, решений Районного Собрания (п. 5.16 трудового договора);

- совершение сделок с недвижимостью без согласования с комитетом по экономике (ст. 5.13 трудового договора);

- нецелевое использование бюджетных денежных средств, выделенных предприятию (п. 5.4 трудового договора).

10.4. В случае досрочного расторжения договора по инициативе "Директора" он должен предупредить "Работодателя" не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

10.5. В случаях расторжения договора по инициативе "Работодателя" в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия "Директор" должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца.

10.6. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только по соглашению сторон.

11. Иные условия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

11.2. В части, не урегулированной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством о труде, Уставом предприятия.

11.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся - первый находится у "Работодателя" в комитете по экономике, второй - у "Директора".

"Работодатель" Глава администрации муниципального образования Одоевский район ________________________ В.А. Косарев _________________ 20__ г.

"Директор" МУП "Одоевский рынок" ___________________________ ___________________ 20__ г. паспорт Адрес: