Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения "Государственный архив Тульской области"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 30 октября 2014 г. N 539

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения "Государственный архив Тульской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 июля, 19 октября 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения "Государственный архив Тульской области" (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Государственного учреждения "Государственный архив Тульской области" (далее - соответственно работники, Учреждение) и включает в себя:

размеры окладов, должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада, должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Тульской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
занимающих должности работников государственных архивов

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 19 октября 2017 г. N 482

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности работников государственных архивов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"	10400
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"	13000

2. Работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, в следующем размере:

ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,5
2 квалификационный уровень	0,6

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного учреждения "Государственный архив Тульской области" (приложение N 1 к настоящему Положению).

6. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

7. Работникам Учреждения, занимающим должности работников государственных архивов, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников
Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 19 октября 2017 г. N 482

См. предыдущую редакцию

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	6712
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	8778
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	10400
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	13000

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ:

Наименование должности	Размер должностных окладов
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией	10400
Специалист в области охраны труда	10400
Специалист в сфере закупок	10400

9. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 10-12 настоящего Положения.

10. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,4
2 квалификационный уровень	0, 5
3 квалификационный уровень	0,6
Должности служащих, не включенные в ПКГ
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией		0,2
Специалист в области охраны труда		0,3
Специалист в сфере закупок		0,4

11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного учреждения "Государственный архив Тульской области" (приложение N 1 к настоящему Положению).

13. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

14. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 19 октября 2017 г. N 482

См. предыдущую редакцию

15. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1 разряд	4077
2 разряд	6001
3 разряд	7925

16. Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17-19 настоящего Положения.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается руководителем в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

18. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по трем и более профессиям (специальностям).

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ к окладу носят стимулирующий характер.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам Государственного учреждения "Государственный архив Тульской области" (приложение N 1 к настоящему Положению).

20. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

21.  Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителю Учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

24. С учетом условий труда руководителю, его заместителей и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

25. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в целом устанавливаются премиальные выплаты руководителю.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя

27. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

28.  При расчете средней заработной платы руководителя учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала Учреждения. Выплаты компенсационного характера основного персонала Учреждения при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала, которые осуществляются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

29. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

30. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

31. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной и более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

32. Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

33. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

34. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников структурных подразделений по защите государственной тайны.

35. Работникам Учреждения, занятым на работе с вредными условиями труда, производятся выплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

36. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

38. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

39. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

40. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Повышенная оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

42. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым в соответствии с трудовым законодательством, конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

43. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

44. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учетом:

количества проведенных исследований, информационных мероприятий и прочее;

участия в выполнении ответственных мероприятий;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета Учреждения;

участия в реализации федеральных и региональных государственных программ.

45. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

46. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за результаты труда по итогам работы за установленный период по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений", и не имеют обязательного характера.

При осуществлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

47. Порядок, размер и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе локального акта Учреждения, согласованного с представительным органом работников Учреждения и учредителем.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу работника.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании локального акта Учреждения, согласованного с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в следующем порядке:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, по их представлениям;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

48. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу, должностному окладу в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,1;

при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,2;

награжденных ведомственными нагрудными знаками, почетными званиями, учреждаемыми федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами, - 0,1.

При наличии у работника двух оснований повышающие коэффициенты устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент к окладу, должностному окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, направляемыми на оплату труда, и не образует новый оклад, должностной оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, должностному окладу.

49. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь, в том числе в размере двух окладов (должностных окладов) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, согласованным с представительным органом работников Учреждения.

50. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру при применении поощрений за труд (присуждение дипломов по результатам конкурса научных работ в области архивоведения, документоведения и археографии, награждение почетными грамотами, благодарностями, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:

работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением о премировании, утвержденным локальным актом Учреждения, согласованным с представительным органом работников Учреждения;

руководителя Учреждения - распорядительным актом органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

51. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.