Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 11 июля 2018 г. по делу N 33-561/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи - Солоповой И.В,

судей - Шинжиной С.А, Ялбаковой Э.В,

при секретаре - Володиной Е.С,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Рябова АВ на решение Майминского районного суда Республики Алтай от 10 апреля 2018 года, которым

удовлетворен частично иск Рябова АВ к обществу с ограниченной ответственностью "Алтын Суу".

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью "Алтай СУУ" в пользу Рябова АВ компенсация за задержку выплаты заработной платы 259 рублей 44 копейки и денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Оставлен без удовлетворения Иск Рябова АВ к обществу с ограниченной ответственностью "Алтын Суу" о взыскании заработной платы в размере 38 381 рубль и выплат по листу нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 725 рублей 56 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 48 000 рублей,

Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рябов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Алтын СУУ" о взыскании заработной платы в размере 38 381 рубль и выплат по листу нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 985 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с 08 февраля 2016 года по 16 октября 2017 года истец работал у ответчика, его оклад составлял 8 000 рублей. С 01 января 2017 года размер его ежемесячной заработной платы снизился с 8 000 рублей до 4 500 рублей, об изменении размера заработной платы истец не уведомлен, рабочий день его не изменился, составлял 8 часов, как и в 2016 году, возложенные на него трудовые обязанности выполнял должным образом. С 23 августа 2017 года по 13 сентября 2017 года истец был нетрудоспособен, листок нетрудоспособности представил в бухгалтерию ответчика, но выплат по нему не получил. В виду нарушения срока выплаты заработной платы и иных выплат истец просит взыскать компенсацию по состоянию на 25 декабря 2017 года. Кроме того истец указал, что незаконные действия работодателя причинили ему моральный вред, нравственные страдания выразились чувством тревоги за будущее, бессоницнице, переживаний по поводу отсутствия денежных средств.

Рябов А.В. обратился в суд с заявлением об увеличении исковых требований, где просил доначислить и выплатить недоначисленную до 9 000 рублей ежемесячно заработную плату.

Дополнительным решением Майминского районного суда республики Алтай от 16 мая 2018 года иск Рябова А.В. к ООО "Алтын Суу" о доначислении и выплате недоначисленной до 9 000 рублей ежемесячно заработной платы оставлен без удовлетворения.

Суд вынес вышеизложенное решение, с которым Рябов А.В. в апелляционной жалобе выражает несогласие, просит отменить решение суда. Жалоба мотивирована тем, что результаты судебной бухгалтерской экспертизы неправомерны, заведомо ложные, так как эксперт при принятии решения о правильности начисления заработной платы не учитывал нормы ст. 133 ТК РФ, а также Постановления КС РФ от 07.01.2017 N 38-П. Ответчик не представил эксперту документы о начислении и выплате больничного листа с 01 июля 2017 года по 08 мая 2018 года, ему не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая должна быть начислена и выплачена в октябре 2018 года при увольнении Рябова А.В, а не ранее. Начисленная в октябре 2017 года заработная плата в размере 52 746 рублей 23 копеек не выплачена в октябре 2017 года. Ответчик выплату данного размера заработной платы ничем не подтвердил.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав Рябова А.В, поддержавшего доводы жалобы, пояснения эксперта, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права.

Из материалов дела следует, что приказом от 08 февраля 2016 года Рябов А.В. принят на работу "данные изъяты" в ООО "Алтын СУУ" с окладом 6 428 рублей 57 копеек, надбавкой в размере 2 571 рубля 43 копеек (всего 9 000 рублей).

В тот же день, 08 февраля 2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N, согласно которого Рябов А.В. принят на должность "данные изъяты". Установлена нормальная продолжительность рабочего времени с эпизодическим привлечениям к сверхурочным работам, с согласия работника. Работнику установлен оклад в размере 9 000 рублей, в том числе районный коэффициент.

Приказом ООО "Алын Суу" от 16 октября 2017 года Рябов А.В. уволен по собственному желанию.

Из расходных кассовых ордеров и платежных поручений следует, что с 01 января по 16 октября 2017 года истцу выплачена заработная плата в сумме 93 469 рублей 79 копеек, что помесячно выглядит следующим образом: за январь 2017 года - 1850 рублей, за февраль - 11500 рублей, за март - 3500 рублей, за апрель - 6500 рублей, за май - 18119 рублей 76 копеек, за июнь - 9500 рублей, за июль - 10000 рублей, за август - 17500 рублей, за сентябрь 12000 рублей, за октябрь - 3000 рублей.

Определением Майминского районного суда Республики Алтай от 22 февраля 2018 года для проверки правильности начисления заработной платы Рябова А.В. за указанный период работы была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО АК "Веритас".

Согласно заключению аудитора ООО АК "Веритас" ПЕА N от 29 марта 2018 года задолженность по заработной плате перед Рябовым А.В. по данным документов ООО "Алтын Суу" отсутствует, начисления составили - 91 766 рублей 25 копеек за весь период, выплачено по расчетным документам - 93 469 рублей 79 копеек.

Судом установлено, что по расходному кассовому ордеру от 16 февраля 2017 года заработная плата в размере 1 500 рублей выдана не Рябову А.В, а его супруге без надлежаще оформленных полномочий, в связи с чем, из выплаченной за спорный период суммы судом вычтено 1 500 рублей, итого установлено, что за спорный период ответчик выплатил истцу 91 969 рублей 79 копеек.

Суд первой инстанции, принимая решение об отказе во взыскании заработной платы в размере 38 381 рубль, пришел к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате перед Рябовым А.В, руководствуясь заработной платой, определенной трудовым договором, заключением эксперта и фактически выплаченной суммой заработной платы.

Однако, судебная коллегия считает данный вывод суда неверным, противоречащим нормам материального права.

Исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона N82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере заработной платы" с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О минимальном размере заработной платы" с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 29 мая 1993 года N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай", в Республике Алтай утвержден районный коэффициент - 1,4.

Таким образом, на территории Республики Алтай с учетом районного коэффициента с 01 июля 2016 года размер минимальной заработной платы равен 10 500 рублей, а с 01 июля 2017 года 10 920 рублей.

Из трудового договора N от 08 февраля 2016 года следует, что Рябову А.В. установлен оклад в размере 9 000 рублей, в том числе районный коэффициент, что противоречит статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из табелей учета рабочего времени работников ООО "Алтын суу" за период с января по октябрь 2017 года следует, что Рябов А.В. отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

В суде апелляционной инстанции экспертом ООО "Веритас" ПЕА выполнено дополнительное заключение N от 10.07.2018 года, в котором при расчете задолженности заработной платы взят за основу размер минимального размера оплаты труда, а не заработная плата, установленная трудовым договором. Эксперт пришел к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате перед Рябовым А.В. по данным документов ООО "Алтын СУУ", поскольку начисления составили - 92 673 рубля 37 копеек за весь период, выплачено по расчетным документам - 93 469 рублей 79 копеек. С указанным заключением истец Рябов А.В. ознакомлен и согласен.

Судебная коллегия дополнительное заключение эксперта N от 10.07.2018 года считает верным, соответствующим требованиям действующего законодательства. А заключение эксперта N от 29 марта 2018 года, полученное при рассмотрении дела в суде первой инстанции, не верным, поскольку в нем размер заработной платы взят из условий трудового договора, а не по минимальному размеру оплаты труда.

В суде апелляционной инстанции истец Рябов А.В. просил вычесть из полученной заработной платы сумму в размере 11 000 рублей, обосновав тем, что в расходных кассовых ордерах от 28.02.2017 о получении 2000 рублей и от 11.08.2017 года о получении 7500 рублей имеются исправления в дате, что не допустимо и влечет недействительность расходного кассового ордера. По расходному кассовому ордеру от 16 февраля 2017 года заработную плату в размере 1 500 рублей он не получал, подпись не его, получила супруга без оформления доверенности.

В судебном заседании эксперт ПЕА пояснила, что ею при производстве расчетов по заработной плате указанные расходные кассовые ордера о получении заработной платы включены в сумму общей выданной заработной платы, так как исправление даты в ордере не является существенным нарушением, влекущим его недействительность.

Оценив доводы Рябова А.В. об исключении суммы 11 000 рублей и выслушав пояснения эксперта, судебная коллегия считает, что подлежит вычету из общей полученной заработной платы только сумма 1500 рублей, в получении которой отсутствует личная подпись Рябова А.В. в расходном кассовом ордере от 16 февраля 2017 года. А заработная плата в сумме 9500 рублей, полученная Рябовым А.В. по расходным кассовым ордерам от 28.02.2017 и от 11.08.2017 года не подлежит вычету, поскольку по указанным расходным кассовым ордерам Рябов А.В. фактически денежные средства получил, о чем также подтвердил в суде апелляционной инстанции.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, руководствуясь положениями ст.133 ТК РФ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судебная коллегия приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате перед Рябовым А.В. у работодателя ООО "Алтын Суу", поскольку заработная плата в размере 9000 рублей, в том числе с районным коэффициентом, установленная трудовым договором, не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, была значительно ниже, что повлекло нарушение прав Рябова А.В. на получение заработной платы в положенном размере.

При определении размера задолженности по заработной плате Рябова А.В. судебной коллегией принято за основу расчета дополнительное заключение эксперта N от 10.07.20108 года, из которого следует, что к выплате Рябову А.В. за спорный период подлежала заработная плата в сумме 92 673 рубля 37 копеек, а фактически выплачено 93 469 рублей 79 копеек. Поскольку судом первой инстанции установлено, что заработную плату в сумме 1500 рублей по расходному кассовому ордеру от 16 февраля 2017 года Рябов А.В. лично не получал, соответственно указанная сумма подлежит вычету из общей суммы полученной заработной платы: 93 469,79-1500= 91 969,79 рублей - сумма выплаченная истцу. 92 673,37-91 969,79=703 рубля 58 копеек.

Итого, с ООО "Алтын Суу" в пользу Рябова А.В. подлежит взысканию заработная плата в сумме 703 рубля 58 копеек. В остальной части требования о взыскании заработной платы в сумме 37 677,72 рублей отказать.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 2.9 Положению об оплате труда работников ООО "Алтын СУУ" от 10 января 2017 года аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу за спорный период выплачивалась не во все месяцы в полном размере (за январь, март, апрель).

Из заключения эксперта N от 10.07.2018 года следует, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1185 рублей 75 копеек. С указанным расчетом истец согласен, свой расчет не представил.

Учитывая, что полная выплата заработной платы за январь, март, апрель 2017 года произведена работодателем с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда, с ООО "Алтын Суу" в пользу Рябова А.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1185 рублей 75 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия определиларазмер компенсации морального вреда в сумме 4 000 рублей с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 5 ст. 13 настоящего Федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Из материалов дела следует, что Рябов А.В. с 24.08. по 12.09.2017 года был нетрудоспособен, находился на стационарном лечении. Листок нетрудоспособности представил работодателю.

Из расчета эксперта следует, что пособие по временной нетрудоспособности составляет 7180,24 рублей, которые выплачено истцу своевременно в августе и сентябре 2017 года.

Следовательно, исковое требование Рябова А.В. к ООО "Алтын Суу" о выплате пособия по листу нетрудоспособности в сумме 7180,24 рублей удовлетворению не подлежит.

Довод жалобы о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не имеет правового значения, поскольку такого искового требования истцом в суд не заявлялось.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Майминского районного суда Республики Алтай от 10 апреля 2018 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым удовлетворить частично иск Рябова АВ к обществу с ограниченной ответственностью "Алтын Суу".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Алтын Суу" в пользу Рябова АВ заработную плату в размере 703 рубля 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 185 рублей 75 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований Рябова АВ к обществу с ограниченной ответственностью "Алтын Суу" о взыскании заработной платы в размере 37 677 рублей 42 копейки, пособия по листу нетрудоспособности в сумме 7180,24 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 799 рублей 25 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 46 000 рублей.

Председательствующий И.В. Солопова

Судьи С.А. Шинжина

Э.В. Ялбакова