Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 г. по делу N 33-25134/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

В составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю,

судей Нестеровой Е.Б, Рачиной К.А.

при секретаре Утешеве С.В,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе Цыбина С.В. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 13 декабря 2017 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Цыбина С.В. к ПАО АНК "Башнефть" о взыскании премии по программе долгосрочного материального поощрения, процентов за несвоевременную выплату премии, судебных издержек - отказать".

УСТАНОВИЛА:

Цыбин С.В. обратился в суд с иском к ПАО АНК "Башнефть" о взыскании премии по программе долгосрочного материального поощрения в размере 8 074 462 руб. 20 коп, процентов за несвоевременную выплату премии за период с 11 ноября 2016 года по дату вынесения решения суда, расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. 00 коп.

В обоснование своих требований истец указывал на то, что 29 октября 2009 года он принят на работу в ПАО АНК "Башнефть" в соответствии с трудовым договором N 348, занимал должность директора Департамента капитального строительства.

В соответствии с дополнительным соглашением от 11 января 2016 года к трудовому договору от 29 октября 2009 года N 348 истец был признан участником Программы долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" и получил право на выплату премии в соответствии с Положением "О долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" на 2015-2019 г.г. N П-47-05-1.1-02, утвержденным Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" 23 декабря 2015 года.

12 октября 2016 года ПАО "НК "Роснефть" приобрело у Российской Федерации 50,0755% акций ПАО АНК "Башнефть". Тем самым на основании п. 7.1 Программы долгосрочной мотивации действие указанной Программы досрочно прекратилось, а истец, как ее участник, в силу п. 7.2. Программы долгосрочной мотивации и п. 4 Соглашения сторон получил, по его мнению, право на досрочную выплату вознаграждения в размере 8 074 462 руб. 20 коп.

В соответствии с п. 7.4. Программы долгосрочной мотивации, выплата вознаграждения по Программе долгосрочной мотивации должна была быть осуществлена не позднее 11 ноября 2016 года.

Однако, до настоящего времени ПАО АНК "Башнефть" указанное обязательство не выполнило, выплату вознаграждения не произвело.

ПАО АНК "Башнефть" в адрес истца уведомлений о переносе сроков выплаты вознаграждения или каких-либо иных уведомлений не предоставляло.

Истец в судебное заседание суда первой инстанции явился, исковые требования поддержал, представитель ответчика в судебное заседание суда первой инстанции явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы, просит Цыбин С.В.

В заседании судебной коллегии истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание судебной коллегии представитель ответчика по доверенности Спасов А.В. явился, доводы апелляционной жалобы не признал, просил оставить без изменения решение суда, а жалобу- без удовлетворения.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика по доверенности Спасова А.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ р аботодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, р аботодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29 октября 2009 года Цыбин С.В. принят на работу в ПАО АНК "Башнефть" в соответствии с трудовым договором N *** на должность директора Департамента капитального строительства.

30 декабря 2016 года трудовой договор с Цыбиным С.В. прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от 22 декабря 2016 года N ***).

На момент увольнения Цыбин С.В. занимал должность директора Департамента Капитального строительства по переработке и коммерции ПАО АНК "Башнефть".

Решением Правления ПАО АНК "Башнефть" (протокол от 27 октября 2015 года N***) Цыбин С.В. включен в число участников Программы долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 гг, предусмотренной Положением "О программе долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 гг." П- 47-05-1.1-02.

Положение "О программе долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 гг." П-47-05-1.1-02 утверждено Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" 23 декабря 2015 года и введено в действие приказом Президента ПАО АНК "Башнефть" от 30 декабря 2015 года.

В соответствии с п.п. "а" 7.1. Программы долгосрочной мотивации, действие Программы досрочно прекращается в случае если доля голосующих акций общества, принадлежащая Российской Федерации и/или в совокупности Российской Федерации и субъекту Российской Федерации, становится меньше 50% плюс 1 акция от уставного капитала общества, или голосующие акции общества, принадлежащие Российской Федерации и субъекту Российской Федерации отчуждаются в полном объеме какому-либо третьему лицу, включая лицо прямо или косвенно контролируемое Российской Федерацией и/или в совокупности Российской Федерацией и субъектом Российской Федерации, при этом датой досрочного прекращения действия программы будет являться дата перехода права собственности на акции общества или дата подписания соответствующих юридических документов, влекущих прекращение контроля в отношении общества иным способом.

Согласно п. 7.2. Программы долгосрочной мотивации, при наступлении любого из событий, указанных в п. 7.1. Программы долгосрочной мотивации, участники программы имеют право на досрочную выплату вознаграждения в денежной форме за отчетные годы в течение срока действия плана программы, выплата вознаграждения по итогам которых не была совершена до даты наступления событий, указанных в п. 7.1. Программы долгосрочной мотивации, при этом итоговая сумма вознаграждения участника программы определяется как целевое вознаграждение участника, рассчитанное пропорционально отработанному времени в течение срока действия плана программы до даты наступления событий, указанных в п. 7.1. Программы долгосрочной мотивации с учетом индивидуальной оценки.

В соответствии с п. 7.4. Программы долгосрочной мотивации, сроки принятия решений, совершения иных действий, необходимых для завершения программы и ее администрирования, в случае досрочного прекращения действия программы, определяются таким образом, чтобы выплаты в пользу участников программы были осуществлены обществом в течение 30-ти дней с даты наступления любого из событий, указанных в п. 7.1. Программы долгосрочной мотивации, но в любом случае - не позднее даты перехода права собственности на акции общества или даты прекращения контроля в отношении общества иным способом, в зависимости от того, какая дата наступит ранее.

12 октября 2016 года ПАО "НК "Роснефть" приобрело у Российской Федерации 50,0755% акций ПАО АНК "Башнефть". Тем самым действие Программы долгосрочной мотивации досрочно прекратилось.

Рассматривая заявленные требования, суд установил, что Прокуратурой Республики Башкортостан по обращению заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан ? министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан была проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции и трудового законодательства в ПАО АНК "Башнефть" при утверждении локальных актов по премированию, мотивации работников, в ходе которой выявлены нарушения закона, связанные с установлением для отдельных работников общества дополнительных незаконных выплат.

Прокуратурой Республики Башкортостан по результатам проверки установлено, что руководством ПАО АНК "Башнефть" предоставленные полномочия по принятию локальных нормативных актов по трудовым вопросам, в нарушение законодательства о противодействии коррупции, использованы в целях получения материальной выгоды путем издания нормативных актов, устанавливающих для Президента Общества и лиц, замещающих руководящие должности в обществе, дополнительные, не обоснованные и не предусмотренные законодательством выплаты.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения Прокурора республики Башкортостан, действующего в интересах Республики Башкортостан, в суд с иском к ПАО АНК "Башнефть" о признании не соответствующими закону и не подлежащими применению Положения "О программе дополнительного ежегодного вознаграждения Президента ПАО АНК "Башнефть" П-47-5.3-00-02 и Положения "О программе долгосрочной мотивации работников ПАО АНК "Башнефть" 2015-2019 гг." П-147-05-1.1-02 и запрете ПАО АНК "Башнефть" производить выплаты, предусмотренные указанными положениями.

Решением Ленинского районного суда г. Уфы от 14 июня 2017 года, вступившим в законную силу, указанные исковые требования Прокурора Республики Башкортостан к ПАО АНК "Башнефть" удовлетворены в полном объеме. При рассмотрении дела суд пришел к выводу о том, что приведенные положения локальных нормативных актов общества противоречат трудовому законодательству и приняты с целью установления дополнительных преимуществ и выгод отдельным работникам общества, что может причинить убытки акционерам общества, включая Республику Башкортостан.

Отказывая в удовлетворении требований истца, с учетом исследованных доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд обоснованно сделал вывод об отсутствии у ПАО АНК "Башнефть" законных оснований для осуществления премиальных выплат по программе долгосрочного материального поощрения.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, так как он отвечает требованиям действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329,330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 13 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: