Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 г. по делу N 33-25742/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мищенко О.А.,

судей Акульшиной Т.В, Демидовой Э.Э,

при секретаре Трусковской И.Е,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акульшиной Т.В. дело по апелляционной жалобе Подорожного С.В. на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 17 апреля 2018 года,

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 17 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Подорожного С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Жукова Н.Ю.

Гр. дело N 33-25742/18

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 июня 2018 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мищенко О.А,

судей Акульшиной Т.В, Демидовой Э.Э,

при секретаре Трусковской И.Е,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Акульшиной Т.В. дело по апелляционной жалобе Подорожного С.В. на решение Люблинского районного суда г. Москвы от 17 апреля 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Подорожного С.В. к ООО "Студио Модерна" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с иском к ООО "Студио Модерна" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал у ответчика в должности специалиста по продажам в оплатой 1 306 рублей за смену с 13.04.17 по 12.05.17, за указанный период ему не в полном размере выплачена заработная плата. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5 347,31 рубля, проценты за просрочку выплат в размере 501,84 рубля, компенсацию морального вреда 25 000 рублей и возмещение юридических расходов в размере 3 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представлял возражения на иск.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Подорожный С.В, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения.

В заседании судебной коллегии истец Подорожный С.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ответчика ООО "Студио Модерна" в заседание апелляционной инстанции не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Подорожного С.В, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13 апреля 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец с 13 апреля 2017 года принят на работу к ответчику на должность специалиста по продажам в подразделение Центр Владыкино- исходящие звонки.

В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена повременная оплата труда, размер тарифной ставки 143, 30 рубля в час, коэффициент 1,4 за работу в ночную смену, двойной размер оплаты за работу в праздничные дни.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков, в апреле 2017 года Подорожный С.В. отработал 60,43 часа, за что последнему начислена и выплачена заработная плата в размере 8 659 руб. 62 коп. В мае 2017 года истец отработанных смен не имел, а потому заработная плата не начислялась.

12 мая 2017 года трудовой договор с Подорожным С.В. расторгнут по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1147 руб. 71 коп.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13 апреля 2017 года по 12 мая 2017 года, суд, руководствуясь положениями вышеприведенных норм, правомерно учел условия трудового договора сторон, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку заработная плата, установленная трудовым договором, истцу выплачивалась в полном размере с учетом фактически отработанного времени; доказательств достижения между сторонами соглашения об установлении тарифной ставки в ином размере не представлено.

Учитывая, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы, а также нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то отказ во взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, основан на положениях ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 98, 100 ГПК РФ.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Люблинского районного суда г. Москвы от 17 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Подорожного С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: