Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2018 г. по делу N 33-25933/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

В составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю,

судей Нестеровой Е.Б, Лобовой Л.В,

при секретаре Ильиной Д.М,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе Корскова Ю.А. на решение Бутырского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2017 года, которым постановлено:

"исковые требования Корскова Ю.А. к ПАО АНК "Башнефть" о выплате части годовой премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения".

УСТАНОВИЛА:

Корсков Ю.А. обратился в суд с требованием о выплате части годовой премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав, что в период с 05.10.2015 по 13.10.2016 работал в ПАО АНК "Башнефть" в должности вице-президента по безопасности, на основании трудового договора от 05.10.2015 N***, приказа о приеме работника на работу от 05.10.2015 N***. Соглашением сторон от 13.10.2016 трудовой договор был расторгнут и трудовые отношения между сторонами прекращены, о чем издан приказ от 13.10.2016 N***. Пунктом 3 соглашения предусмотрена обязанность работодателя в размере и в сроки, утвержденные решением Совета директоров компании, выплатить истцу часть годовой премии, рассчитанную в соответствии с Положением "О краткосрочной мотивации работников" П-47-05-00-01, утв. Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" 23.12.2015 N21-2015 пропорционально отработанному времени в 2016 году на дату прекращения трудовых отношений. Однако до настоящего времени обязанность по выплате премии ответчиком не исполнена. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в виде части годовой премии в размере 7 580 327,87 руб, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику части годовой премии в размере 650 771,15 руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец, его представители по доверенности - Потоцкий Д.В. и Разуваев П.А. в судебное заседание суда первой инстанции явились, требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности - Спасов А.В. и Романов А.Ю. в судебное заседание суда первой инстанции явились, исковые требования не признали по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого, по доводам апелляционной жалобы, просит Корсков Ю.А.

В судебное заседание судебной коллегии истец, представитель истца явились, доводы апелляционной жалобы поддержали, просили отменить решение суда.

В судебное заседание судебной коллегии представитель ответчика, доводы апелляционной жалобы не признал, просил оставить без изменения решение суда, а жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, заслушав явившиеся стороны, представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, р аботодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал в ПАО АНК "Башнефть" в должности вице-президента по безопасности с 05.10.2015 по 13.10.2016 на основании трудового договора от 05.10.2015 N***, с должностным окладом 800 000 руб, без учета районного коэффициента.

13.10.2016 между истцом и ПАО АНК "Башнефть" было заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с п.3 соглашения работодатель обязался в размере и в сроки, утвержденные решением Совета Директоров Компании, выплатить часть годовой премии, рассчитанную в соответствии с Положением ПАО АНК "Башнефть" "О краткосрочной мотивации работников" П-47-05-00-01 (утв. Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" 23.12.2015 N21-2015) пропорционально отработанному времени в 2016 году на дату прекращения трудовых отношений.

Данная часть годовой премии истцу не выплачена, претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения.

Как следует из Положения "О краткосрочной мотивации работников" П-47-05-00- 01, утвержденного Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" 23.12.2015 N21-2015, оно призвано регламентировать систему материального поощрения (премирования) работников Корпоративного центра ПАО АНК "Башнефть" в краткосрочном периоде (год) и устанавливает порядок и условия для премирования: за достижение по итогам соответствующего отчетного периода ключевых показателей эффективности, являющихся выражением финансовых и операционных целей деятельности Общества, стратегии развития общества и/или долгосрочной программы развития и выполнение индивидуальных целей трудовой деятельности работников; за высокую эффективность и вклад работников в развитие общества.

Согласно приказу от 18.01.2013 N 39, приложение N3 истец относился к высшим должностным лицам общества, в связи с чем Положением на него распространялись правила о годовой премии.

В соответствии с п.5 Положения годовая премия выплачивается работникам по результатам выполнения Корпоративных КПЭ/Функциональных показателей за соответствующий календарный год.

Годовая премия не выплачивается работникам, уволенным по любым основаниям до последнего рабочего дня Отчетного периода... (п.5.1.2 Положения).

Пунктом 4.8 Положения предусмотрено, что Совет директоров Общества:

- утверждает коэффициенты премирования ВДЛ на основе данных Аналитического отчета о выполнении КПЭ за Отчетный Период, с учетом рекомендаций Комитета по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Общества, в Соответствии с Положением "О ключевых показателях эффективности";

- утверждает оценки эффективности деятельности и коэффициенты соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности ВДЛ по итогам работы за Отчетный период, с учетом рекомендаций Комитета по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Общества.

Также в отношении ВДЛ Совет директоров вправе принять решения, не ухудшающие положение работников, определенное настоящим Положением, изменяющее правила расчета сумм премий, установленные п. 5.1.2 Положения.

При таких данных, с учетом Положения "О краткосрочной мотивации работников" П-47-05-00-01, утвержденного Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" 23.12.2015 N21-2015, выплата премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" не принимались решения о премировании высших должностных лиц за 2016 год, по этому вопросу Совет директоров не созывался.

При этом под отчетным периодом в соответствии с Положением понимается первый, второй, третий квартал календарного года и/или календарный год в целом (с 01 января по 31 декабря календарного года) Поскольку истец относился к высшим должностным лицам Общества согласно Приказу от 18.01.2013 года N 39 в соответствии с Положением на истца распространялись исключительно правила о годовой премии, а именно Годовая премия выплачивается работникам по результатам выполнения Корпоративных КПЭ/Функциональных показателей за соответствующий календарный год, то есть работник должен полностью отработать весь отчетный период. В рассматриваемом случае истец был уволен до истечения календарного года.

В соответствии с названными нормами права, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе и о взыскании процентов, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они отвечают требованиям действующего законодательства.

Довод апелляционной жалобы о том, что выплата истребуемой премии предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора не может служить основанием для отмены решения суда, так как компенсации при увольнении в данном случае не предусмотрены ни законом, ни локальными актами ответчика, компенсационной либо гарантированной выплатой не являются и не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.

Довод апелляционной жалобы о том, что невыплатой премии пропорционально отработанного в 2016г. времени в отношении истца допущена дискриминация, не может являться основанием для отмены решения суда, так как нормы Положения "О краткосрочной мотивации работников" П-47-05-00-01, утвержденного Советом директоров ПАО АНК "Башнефть" 23.12.2015 N21-2015, касаются не одного истца, а всех соответствующих сотрудников ответчика.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд отклонил ходатайство истца об истребовании доказательств - информации о выплатах иным работникам годовых премий пропорционально отработанному времени, не может служить основанием для отмены решения суда, так как в соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ право оценки допустимости, относимости и взаимной связи доказательств принадлежит суду; суд счел достаточным для разрешения спора собранный по делу объем доказательств и дал им надлежащую оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия также не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329,330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бутырского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: