Определение Московского городского суда от 29 июня 2018 г. по делу N 4г-6921/2018

Судья Московского городского суда Масленникова Л.В., рассмотрев кассационную жалобу Заборского М.В., направленную посредством почтовой 29 мая 2018 года и поступившую в Московский городской суд 06 июня 2018 года, на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 сентября 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 января 2018 года по делу по иску Заборского М.В. к АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда ,

Установил:

Заборский М.В. обратился в суд к АО "Научно- производственная корпорация "Уралвагонзавод" с иском, уточнив который, просил взыскать невыплаченную премию по договору на оплату труда N* от 10.11.2016 года за ноябрь 2016 года и с января 2017 года по август 2017 года в размере 900 000 руб, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 59 394 руб, взыскать невыплаченную премию по договору на оплату труда N**** от 05.07.2016 года за период с ноября 2016 года по август 2017 года в размере 253 782 руб, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18 735 руб, взыскать расходы по оплате юридической помощи в размере 20 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований Заборский М.В. ссылался на то, что с 04.07.2016 года работал в АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" в должности руководителя проекта центра корпоративного управления с заработной платой в размере 240 284 руб, из которых 100 000 руб. - стимулирующая премия в соответствии с договором на оплату труда N****от 10.11.2016 года. За время его работы претензий со стороны работодателя к нему не было, однако с декабря 2016 года, в нарушение Положения об оплате и стимулировании работников КУЦ-МП, ответчик перестал выплачивать ему премию. Также ответчик с декабря 2016 года не выполнял условия договора на оплату труда N**** от 05.07.2017 года, которым установлена дополнительная премия в размере 20% к должностному окладу за своевременное и качественное закрытие заявок на подбор персонала ЦКУ-МП (235) УО и ДЗО. 28 августа 2017 года трудовой договор с ним был расторгнут, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчик не выплатил ему премию по договорам на оплату труда.

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 сентября 2017 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Заборского Михаила Владимировича о взыскании невыплаченной премии по договору на оплату труда N****от 10 ноября 2016 года за ноябрь 2016 года, за период с января по август 2017 года в размере 900 000 руб, невыплаченной премии по договору на оплату труда N**** от 05 июля 2016 года за период с ноября 2016 года по август 2017 года в размере 253 782 руб, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии, расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. отказать полностью.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 января 2018 года решение суда было оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, как незаконных и необоснованных.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями допущено не было.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. **** Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также статей 181, 279, 349.3. Трудового кодекса РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, п оскольку несоразмерно высокое выходное пособие не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.

Судом установлено, что приказом N****/к от 04 июля 2016 года Заборский М.В. был принят на работу в АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" на должность руководителя проекта Управления подбора и подготовки персонала Центра корпоративного управления- Московского представительства и с ним был заключен трудовой договор N*/цку от 04 июля 2016 года.

05 июля 2016 года сторонами был заключен договор на оплату труда N****, в соответствии с которым к должностному окладу, установленному по штатному расписанию, был установлен повышающий коэффициент в размере 2,99.

Согласно договору N **** премия устанавливается за выполнение следующих показателей:

- за своевременное и качественное закрытие заявок на подбор персонала ЦКУ-МП, УО и ДЗО - до 20% (п.1.2.1),

- иные выплаты, предусмотренные действующим положением об оплате и стимулировании труда работников ЦКУ-МП (п. 1.3),

- за неудовлетворительное исполнение трудовых обязанностей, упущения и срывы в работе руководителю по распоряжению заместителя генерального директора по персоналу может снижаться размер коэффициента и (или) премии, установленных настоящим договором, или производиться оплата по должностному окладу, установленному по штатному расписанию (п.3).

Дополнительным соглашением N4* цку-и от 10ноября 2016 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора N *цку от 04 июля 2016 года Заборский М.В. был переведен на должность руководителя проекта корпоративного офиса управления проектами Центра корпоративного управления - Московского представительства (235) с окладом 34 810 руб.

Приказом N*/к от 10 ноября 2016 года Заборский М.В. был назначен на должность руководителя проекта корпоративного управления проектами Центра корпоративного управления - Московского представительства (235) в порядке перевода.

Приказ о переводе истца N*/п издан ответчиком 10 ноября 2016 года.

10 ноября 2016 года сторонами был заключен договор на оплату труда N****на срок до 09 ноября 2017 года.

В соответствии договором N ****истцу установлен повышающий коэффициент в размере 4,03 к должностному окладу, установленному по штатному расписанию (п.1.1), и премирование по итогам работы за месяц за выполнение ежемесячного утвержденного плана работ в размере до 100 000 руб.

Основанием для расчета и выплаты премии является акт выполненных работ за отчетный месяц (п.1.2).

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, упущение и срывы в работе, неудовлетворительное качество выполненных работ, нарушение их сроков работнику может снижаться размер премии, установленный настоящим договором по представлению директора по стратегическому развитию, инвестициям и ФЦП.

Приказом N*/к от 28 августа 2017 года Заборский М.В. был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Согласно расчетному листку за август 2017 года, с истцом при увольнении был произведен окончательный расчет: произведена оплата за 21 день отпуска и листков нетрудоспособности за период с 10 по 13 июля 2017 года, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь к отпуску и выходное пособие при увольнении.

Пунктами 1.3 и 1.4 Положения N* "Об оплате труда и стимулировании труда работников центра корпоративного управления - Московского представительства", утвержденного 22.12.2014 года, установлено, что данное положение распространяется на всех работников ЦКУ-МП, если иное не установлено договором на оплату труда, заключенным с конкретным работником. В случае, когда трудовым договором, договором на оплату труда предусматриваются условия оплаты и стимулирования труда иные, чем установленные настоящим положением, то применяются условия трудового договора, договора на оплату труда.

Пунктом 3.6 Положения предусмотрено, что оплата труда работников складывается из двух составляющих: гарантированной части и переменной части заработной платы.

В пункте 3.7 Положения указано, что гарантированная часть заработной платы состоит из: оплаты по должностному окладу, установленному по штатному расписанию, повышающего коэффициента к окладу, если таковой установлен договором на оплату труда, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, установленных ст. 146-158 ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами Общества, районного коэффициента согласно действующего законодательства при работе в местностях, где такой коэффициент установлен.

Согласно п. 3.9 Положения переменная часть заработной платы носит стимулирующий характер, то есть зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, коллективных и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Приказом N 661 от 09 декабря 2015 года в названное Положение были внесены изменения, согласно которым с 01 октября 2015 года установлены показатели и размеры премирования для отдельных категорий руководителей.

В соответствии с представленными расчетными листками, за ноябрь 2016 года истцу была начислена повременная оплата по тарифной ставке 34 810 руб, выплата по повышающему коэффициенту в размере 2,99 к должностному окладу за период с 01 по 09 ноября 2016 года, выплата по повышающему коэффициенту в размере 4,03 к должностному окладу за период с 10 по 30 ноября 2016 года, премия РСС за выполнение производственных показателей в размере 20% оплаты; за декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2017 года истцу ежемесячно производились выплаты по повышающему коэффициенту 4,03 к должностному окладу, выплата премии в размере 20% не производилась.

В пункте 6 договора на оплату труда N**** от 05.07.2016 года, которым установлен размер премии - до 20%, указано, что в случае изменения условий, касающихся оплаты труда (изменение должности, оклада, установленного по штатному расписанию, изменение размеров и надбавок к должностному окладу и т.п.), настоящий договор подлежит пересмотру.

В служебной записке первого заместителя генерального директора Бодяева Ю.А. N 235-к-07/0111 от 11 апреля 2017 года было предложено в срок до 15.00 - 13 апреля 2017 года представить документы, подтверждающие фактическую работу о выполнении ежемесячных планов, изложенных в ежемесячных отчетах и актах выполненных работ за период с 10 ноября 2016 года, поскольку ранее представленные документы не отражают количественные и качественные показатели ежемесячной работы.

Согласно заявлению истца в ответ на данную служебную записку, он отказался представить требуемые документы по причине уничтожения документов, содержащих персональные данные кандидатов, с которыми проводилась работа по актуальным вакансиям, а также уничтожением документов, содержащих конфиденциальные сведения, в связи с переездом офиса по другому адресу и невозможностью их хранить, представлением всех отчетных документов руководителю - заместителю генерального директора по развитию Школьному Д.В, перед подписанием актов выполненных работ.

Из договора на оплату труда N ****от 10 ноября 2016 года, Положения N 47-10-0196 "Об оплате труда и стимулировании труда работников Центра корпоративного управления - Московского представительства", утвержденного 22 декабря 2014 года, следует, что премия, предусмотренная пунктом 1.2 договора на оплату труда, не относится к постоянной части заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а ее выплата не является безусловной обязанностью ответчика как работодателя, поскольку снижение размера премии возможно за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, упущения и срывы в работе, неудовлетворительное качество выполненных работ, нарушение их сроков.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Заборскому М.В. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При этом отказывая Заборскому М.В. в удовлетворении иска в части требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии по договору N**** от 05 июля 2016 года за период с ноября 2016 года по август 2017 года, суд первой инстанции исходил из того, что основания для выплаты истцу в указанный период времени у ответчика отсутствовали, так как с 10 ноября 2016 года в связи с переводом истца на другую должность и заключением договора на оплату N ****были изменены условия, касающиеся оплаты труда, и истцу было установлено премирование по итогам работы за месяц за выполнение ежемесячного утвержденного плана работ в размере до 100 000 рублей. Сохранение премии, установленной в договоре на оплату труда N ****, названным договором не предусмотрено

Разрешая требования Заборского М.В. в части взыскания с ответчика невыплаченной премии по договору на оплату труда N ****от 10 ноября 2016 года за ноябрь 2016 года и с января 2017 года по август 2017 года в размере 900 000 руб, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, так как за ноябрь 2016 года премия РСС за выполнение производственных показателей была начислена в размере 20% оплаты, за декабрь 2016 года премия не начислялась, за январь 2017 года премия РСС за выполнение производственных показателей была начислена в размере 100 000 руб, за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2017 года премия за выполнение производственных показателей не начислялась, за июнь 2017 года была начислена премия по итогам работы за 2016 год.

Апелляционная инстанция с такими выводами суда согласилась.

Выражая несогласие с судебными постановлениями, заявитель приводит доводы, которые были предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу.

Между тем изменение данной оценки не входит в компетенцию суда кассационной инстанции согласно положениям главы 41 ГПК Российской Федерации.

Кроме того, полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не по пересмотру по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, которое является исключительным средством защиты своих прав, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступление от этого принципа оправдано только тогда, когда является обязательным в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера. По настоящему делу указанных обстоятельств не установлено.

С учётом изложенного оснований, предусмотренных ст. 387 ГПК Российской Федерации, для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных постановлений, вступивших в законную силу, не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 383, 387 ГПК Российской Федерации,

Определил:

в передаче кассационной жалобы Заборского М.В. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 сентября 2017 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 января 2018 года, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции -

отказать.

Судья

Московского городского суда Масленникова Л.В.