Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 24 июля 2018 г. по делу N 33-1357/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Демидчик Н.В,

судей Адушкиной И.В, Елиной Т.А,

при секретаре Крыловой Е.С,

рассмотрела в открытом судебном заседании 24 июля 2018 г. в г. Саранске гражданское дело по иску Любимовой Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью "МадагаскарПарк Саранск" (далее по тексту ООО "МадагаскарПарк Саранск") о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ООО "МадагаскарПарк Саранск" Абрамова Р.В. на решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 19 апреля 2018 г.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Любимова Г.М. обратилась в суд с иском к ООО "МадагаскарПарк Саранск" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 1 октября 2016 г. она была принята на работу в ООО "МадагаскарПарк Саранск" на должность оператора.

Приказом N 3-у от 9 февраля 2018 г. трудовой договор с ней расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для данного приказа послужили докладная записка от 4 февраля 2018 г, акт о невыходе от 4 февраля 2018 г. N 1, акт от 7 февраля 2018 г. N 2.

Считает данный приказ незаконным, поскольку в графике работы на февраль указанные в приказе даты актов о невыходе на работу (4 февраля 2018 г, 7 февраля 2018 г.) не фигурировали, с докладной запиской от 4 февраля 2018 г, актами о невыходе от 4 февраля 2018 г. N 1 и от 7 февраля 2018 г. N 2 ее не знакомили, объяснения от нее не истребовали, приказ об увольнении и трудовая книжка вручены 12 февраля 2018 г, однако уволена она 9 февраля 2018 г.

Полагает, что с июля 2017 г. ежемесячный размер ее заработной платы не соответствовал размеру заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 1 марта 2017 г.

Также указывает, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Просит суд признать незаконным приказ ответчика N 3-у от 9 февраля 2018 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановить ее на работе в ООО "МадагаскарПарк Саранск" в должности оператора, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 15 709 руб. 83 коп. по состоянию на 22 марта 2018 г. с перерасчетом на день восстановления на работе, задолженность по заработной плате в размере 15 537 руб. 41 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 3000 руб.

Решением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 19 апреля 2018 г. иск удовлетворен частично.

С ООО "МадагаскарПарк Саранск" в пользу Любимовой Г.М. взысканы недоплаченная заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2017 г. в размере 12 243 руб. 90 коп. (с удержанием обязательных платежей - НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 3 000 руб, расходы по оплате юридических услуг в размере 1175 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ООО "МадагаскарПарк Саранск" в доход бюджета городского округа Саранск взыскана государственная пошлина в размере 789 руб. 76 коп.

Представитель ООО "МадагаскарПарк Саранск" Абрамов Р.В. подал апелляционную жалобу на решение суда, в которой просит решение отменить. Приводит доводы о том, что на основании решения Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ответчик выплатил истцу в полном объеме задолженность по заработной плате с учетом установленного оклада. Указывает, что моральный вред, расходы на оплату услуг представителя не подлежали взысканию, поскольку со стороны ответчика не допущены нарушения трудовых прав истца, кроме того истец не представила каких-либо доказательств причиненных ей моральных страданий.

В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора Пролетарского района г. Саранска Терентьева Т.П. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "МадагаскарПарк Саранск" Анаскина С.Ю. апелляционную жалобу поддержала, истец Любимова Г.М. против жалобы возразила, прокурор Умнова Е.В. в заключении полагала решение суда подлежащим изменению в части взыскания заработной платы.

Рассмотрев дело в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 октября 2016 г. между ООО "МадагаскарПарк Саранск" и Любимовой Г.М. был заключен трудовой договор N 37/16, согласно которому Любимова Г.М. принята на работу в ООО "МадагаскарПарк Саранск" на должность оператора на неопределенный срок.

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что продолжительность рабочего времени работника, время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

1 марта 2017 г. ООО "МадагаскарПарк Саранск" и Любимовой Г.М. заключено дополнительное соглашение N 1 от 1 марта 2017 г. к трудовому договору N 37/16 от 1 октября 2016 г, которым предусмотрено установление работнику в соответствии со штатным расписанием должностного оклада в размере 11 495 руб. в месяц с 1 марта 2017 г.

Предписанием "N" от 7 марта 2018 г. Государственной инспекции труда в Республике Мордовия на управляющего ООО "МадагаскарПарк Саранск" возложена обязанность в срок до 27 марта 2018 г.:

- оплатить Любимовой Г.М. работу в праздничные дни: февраль 2017 г. за 8,5 часов в сумме 765 руб.; июнь 2017 г. за 11 часов в сумме 769 руб. 12 коп.; январь 2018 г. за 28 часов в сумме 2 366 руб. 62 коп.;

- в полном объеме произвести выплату заработной платы Любимовой Г.М. за июнь 2017 г. - февраль 2018 г. в сумме 3 577 руб. 48 коп.;

- выплатить Любимовой Г.М. проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 г. - февраль 2018 г. в сумме 258 руб. 15 коп.

Данное предписание выполнено работодателем, указанные суммы выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами NN 176, 177 от 14 марта 2018 г.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что по условиям трудового договора Любимовой Г.М. установлен суммированный учет рабочего времени, а заработная плата в оспариваемые периоды начислялась и выплачивалась ей за фактически отработанное время, недоработка, имевшая место по вине работодателя и подлежащая оплате, работнику не оплачивалась.

Производя расчет задолженности заработной платы, суд руководствовался частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Однако, при этом суд первой инстанции не принял во внимание, что, закрепляя в трудовом договоре условие о суммированном учете рабочего времени, стороны с 1 марта 2017 г. предусмотрели не почасовую оплату труда, а оплату в размере должностного оклада в месяц.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом изложенного, независимо от количества фактически отработанного времени Любимова Г.М. имеет право на получение оклада в указанном размере.

Согласно справке о фактически начисленной заработной плате Любимовой Г.М. за период с февраля 2017 г. по январь 2018 г, выданной ООО "МадагаскарПарк Саранск" 18 апреля 2018 г, оклад Любимовой Г.М. за июль-октябрь 2017 г, декабрь 2017 г, январь 2018 г. составил 53 342 руб. 59 коп, сумма перерасчета оклада, рассчитанная в соответствии с предписанием за указанный период, - 4227 руб. 45 коп.

Тогда как Любимова Г.М. за указанный период должна была получить 63 030 руб. 92 коп, исходя из следующего расчета: 11 495 руб. * 4 мес. (июль-сентябрь 2017 г, январь 2018 г.) + 8621 руб. 25 коп. (октябрь) + 8429 руб. 67 коп. (декабрь).

Суммы заработной платы за октябрь и декабрь 2017 г. с учетом временной нетрудоспособности истца рассчитаны в соответствии со справкой ответчика о количестве рабочих дней по графику за октябрь 2017 г, декабрь 2017 г. от 18 апреля 2018 г. следующим образом:

11 495 руб. / 16 (количество дней по графику) * 12 (количество фактически отработанных дней) = 8621 руб. 25 коп. (октябрь)

11 495 руб. / 15 (количество дней по графику) * 11 (количество фактически отработанных дней) = 8429 руб. 67 коп. (декабрь).

Таким образом, сумма, подлежащая выплате Любимовой Г.М. составляет 5460 руб. 88 коп.: 63 030 руб. 92 коп. - 53 342 руб. 59 коп. - 4227 руб. 45 коп.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ООО "МадагаскарПарк Саранск" в пользу Любимовой Г.М. задолженности по заработной плате за спорный период с июня 2017 г. по октябрь 2017 г, декабрь 2017 г, январь 2018 г. подлежащим изменению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца подтверждено, судебная коллегия соглашается с выводом суда в части взыскания компенсации морального вреда.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда. В данном случае судом правильно применен закон и учтены все юридически значимые обстоятельства для решения этого вопроса.

Размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, оснований к его изменению судебная коллегия не находит.

В силу положений статей 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с изменением размера присужденных судом в пользу истца сумм, подлежит изменению и размер судебных расходов по уплате государственной пошлины и по оплате услуг представителя.

Таким образом, размер расходов по оплате услуг представителя, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 524 руб. 10 коп.: 3000 руб. * 17,47 %, а размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 518 руб.: 5460 руб. 88 коп. * 4 % (требование имущественного характера) + 300 руб. (требование неимущественного характера).

Доводы о том, что на основании предписания Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ответчик выплатил истцу в полном объеме задолженность по заработной плате с учетом установленного оклада судебная коллегия отклоняет, поскольку согласно материалам проверки Государственная инспекция труда в Республике Мордовия при расчете задолженности ООО "МадагаскарПарк Саранск" по выплате заработной платы Любимовой Г.М. исходила из фактически отработанного истцом времени.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 19 апреля 2018 г. в части размера взыскания недоплаченной заработной платы, размера расходов по оплате юридических услуг, размера государственной пошлины изменить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МадагаскарПарк Саранск" в пользу Любимовой Г.М. задолженность по заработной плате в размере 5460 (пять тысяч четыреста шестьдесят) руб. 88 коп, расходы по оплате юридических услуг в размере 524 (пятьсот двадцать четыре) руб. 10 коп, взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МадагаскарПарк Саранск" в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 518 (пятьсот восемнадцать) руб.

В остальной части решение Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 19 апреля 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "МадагаскарПарк Саранск" Абрамова Р.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.В. Демидчик

Судьи И.В. Адушкина

Т.А. Елина