Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 09 июля 2018 г. по делу N 33-3916/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А,

судей Орловой И.А, Ушаковой Л.В,

при секретаре Красавцевой Т.Л,

рассмотрев в открытом судебном заседании 09 июля 2018 года дело по апелляционной жалобе АО "Транснефть-Север" на решение Усинского городского суда Республики Коми от 03 апреля 2018 года, по которому

исковые требования Короленко М.М. к Акционерному обществу "Транснефть-Север" о признании незаконным и отмене приказа о не выплате премии, взыскании премии и компенсации морального вреда, - удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерного общества "Транснефть-Север" от 20.07.2017 N 1326 в части невыплаты премии за июль 2017 года помощнику капитана-механика ЛАЭС НПС "Уса" Короленко М.М. за нарушение пунктов 1.5.13, 1.5.26, 2.1, 2.6, 2.14 должностной инструкции N 194 от 25.12.2014.

Взыскана с Акционерного общества "Транснефть-Север" в пользу Короленко М.М. премия за июль 2017 года в размере 71 161,43 рублей и компенсация морального вреда в размере 3 000,00 рублей, всего: 74 161,43 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Взыскана с Акционерного общества "Транснефть-Север" в доход бюджета МО ГО "Усинск" государственная пошлина в размере 2 634,84 рублей.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В, объяснения представителя ответчика Сотничук А.П, судебная коллегия

установила:

Короленко М.М. обратился в суд с иском к АО "Транснефть-Север" о признании незаконным и отмене приказа начальника Усинского РНУ N 1326 от 20.07.2017, которым ему снижен размер премии за июль 2017 года; обязании произвести выплату премии за июль 2017 года в полном размере; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей. В обоснование требований указал, что к дисциплинарной ответственности за какие-либо упущения в работе за июль 2017 года не привлекался; его вины в событии, произошедшем в ночь с 04 на 05.07.2017, когда теплоход "Сирень" носовой частью оказался на берегу, не имеется, поскольку событие произошло в период времени, определенный работодателем, как время отдыха.

В ходе рассмотрения дела истец Короленко М.М. исковые требования уточнил, просил суд признать незаконным и отменить вышеуказанный приказ, взыскать с ответчика премию за июль 2017 года в размере 71 161,43 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФБУ "Администрация Печорского бассейна внутренних водных путей".

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное установление обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие истца, третьего лица, извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, стороны состоят в трудовых отношениях с 2005 года, с 2012 года истец занимает должность помощника капитана-механика в Линейной аварийно-эксплуатационной службе "Уса" нефтеперекачивающей станции "Уса".

Положением об оплате труда и премировании работников АО "Транснефть-Север", являющимся Приложением N 2 к Коллективному договору на 2015-2018 годы, установлено ежемесячное премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности АО "Транснефть-Север", филиалов и подразделений. За каждый показатель премирования устанавливается размер премии в %. Начисление премии работникам производится суммарно за все показатели. Премия начисляется за отработанное время того месяца, по итогам которого производится премирование. Премирование носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета. Премирование работников осуществляется при выполнении основного условия: недопущения перерасхода фонда заработной платы, утвержденного бюджетом (пункты 4.1.1, 4.1.12, 4.1.13, 4.1.14. Положения) (т. 4 л.д. 24).

При наличии производственных упущений, предусмотренных Перечнем производственных упущений (Приложение N 6), премия не выплачивается полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится в соответствии с приказом по АО "Транснефть-Север" и филиалам за тот период, в котором было обнаружено нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения (п. 4.1.24 Положения об оплате труда и премировании работников АО "Транснефть-Север").

Перечень производственных упущений, за которые работникам АО "Транснефть-Север" не выплачивается премия полностью или частично, являющийся Приложением N 6 к Положению об оплате труда и премировании работников АО "Транснефть-Север", с 19.10.2016 дополнен п. 5 следующего содержания "иные случаи, не входящие в данный Перечень".

Приказом от 20.07.2017 Короленко М.М. лишен премии за июль 2017 года за нарушение п. 1.5.13, 1.5.26, 2.1, 2.6, 2.14 должностной инструкции N194 от 25.12.2014, выразившееся в не обеспечении бесперебойной работы, сохранности и надежности эксплуатируемых речных судов, не проконтролировал спад воды в р. Уса, что привело к тому, что 05.07.2017 теплоход "Сирень" находится на мели и для того, чтобы спустить его в воду, необходима гусеничная техника (экскаватор), что привело к выполнению внеплановых работ, нерациональному использованию трудовых ресурсов.

Согласно должностной инструкции, утвержденной 25.12.2014, помощник капитана-механика непосредственно подчиняется капитану-механику ЛАЭС "Уса" НПС "Уса"; помощник капитана-механика ЛАЭС НПС "Уса" должен знать: технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила технической эксплуатации основного и вспомогательного оборудования магистральных нефтепроводов, зоны обслуживания, технологию производства, а также виды и периодичность проведения работ по их техническому обслуживанию и ремонту с разграничением работ между службами НПС, РНУ, подрядными организациями (п. 1.5.13); методические и нормативные документы, касающиеся эксплуатации судна и безопасности плавания (п. 1.5.26); основной задачей помощника капитана-механика является обеспечение технического обслуживания, бесперебойной работы, сохранности и надежности эксплуатации речных судов, находящихся на балансе НПС "Уса". Для выполнения поставленных задач помощник капитана-механика обязан выполнять полученный план работ, мобилизуя весь экипаж судна на работу без простоев и аварий (п. 2.1.); обеспечивать выполнение мероприятий по сохранности и надежности работы судна (п. 2.6); добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, настоящей инструкцией, производственным заданием (п. 2.14).

Рассматривая заявленные требования и удовлетворяя их, суд первой инстанции указал на то, что работнику гарантирована ежемесячная премия по результатам работы за месяц и пришел к выводу, что теплоход "Сирень" 05.07.2017 по независящим от истца причинам находился носовой частью на берегу, Короленко М.М. не допускал нарушений требований его должностной инструкции, указанных в оспариваемом приказе, поскольку им были приняты все возможные меры для правильной швартовки судна, руководство НПС "Уса" обязано было информировать экипаж теплохода "Сирень" об изменении уровня воды в реке, с целью избежания подобных инцидентов, именно ответчик обязан был оборудовать причал пристанью либо организовать круглосуточное дежурство на теплоходе, между действиями истца Короленко М.М. и тем, что судно оказалось на берегу, отсутствует причинно-следственная связь, поскольку данное событие произошло в результате непредвиденного падения уровня воды в реке в период отдыха истца и его отсутствия на теплоходе.

Судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на неправильном применении норм материального права.

В соответствии частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из трудового договора, заключенного с истцом, следует, что премия не является обязательной составляющей ежемесячной заработной платы.

Ежемесячная премия по результатам работы АО "Транснефть - Север" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и премировании работников АО, согласно которого, премирование работников осуществляется при выполнении основного условия: недопущения перерасхода фонда заработной платы, утвержденного бюджетом. В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом не учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Теплоход "Сирень" является оборудованием Линейной аварийно-эксплуатационной службы, предназначен для ликвидации аварийных разливов нефти на ППМН в соответствии с Отчетом технической оснащенности ЛАЭС нефтеперекачивающий станции Уса средствами ЛАРН. Согласно Положению ЛАЭС обеспечивает участие в ликвидации аварий, отказов и несанкционированных врезок, проведение мероприятий по устранению последствий аварий на линейной части. ЛАЭС должна содержать в постоянной готовности все технические и транспортные средства, используемые при ликвидации аварии. Теплоход "Сирень" является годным к плаванию, что подтверждено актами классификации и освидетельствования судна, судовым билетом, лицензией, судовой радиостанцией и.т.п. Нахождение судна "Сирень" в постоянной готовности, как оборудования аварийной службы является характеристикой выполнения истцом его производственных показателей.

В соответствии с подп. 7 п. 24 Правил радиосвязи на внутренних водных путях РФ Короленко М.М. должен был своевременно принимать метеосводки, прогнозы погоды, навигационные извещения, путевую информацию от ФБУ "Администрация "Печораводпуть", вносить эту информацию в журнал приема прогнозов, штормовых предупреждений и путевой информации, при отсутствии такового - в судовой журнал, своевременно передавать данную информацию капитану-механику. Согласно разрешения на судовую радиостанцию от 01.06.2015, судно обеспечено двумя действующими радиостанциями, судоходной картой р. Уса. Время трансляции береговой радиостанции, ведущей передачу циркуляра, навигационных сообщений и прогноза погоды установлено ФБУ "Администрация Печораводпуть": ежедневно с 09.30 до 10.00, с 13.00 до 13.30,20.00 до 20.30, кроме того передача навигационных сообщений осуществляется по запросу судоводителей всеми береговыми радиостанциями в течении 10 минут каждого часа. Карта реки Уса подтверждает наличие надлежащих глубин в месте швартовки теплохода в межень, наличие ближайшего водомерного поста, в карте указан график колебания уровня воды.

В связи с чем, экипаж судна имел возможность прогнозировать изменение уровня воды в р. Уса в районе Сынянырд, выбрать место для швартовки теплохода с учетом ежедневно передаваемых циркуляров.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства, бесспорно свидетельствуют о допущенных истцом производственных упущениях выразившиеся нарушение положений должностной инструкции N 194 от 25.12.2014, что привело к перерасходу фонда заработной платы и является основанием для не начисления истцу премии.

Кроме того, выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя, а не безусловной обязанностью, в связи, с чем действия работодателя по лишению истца данной выплаты являются правомерными.

При указанных обстоятельствах, решение суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерное общество "Транснефть-Север" N1326 от 20.07.2017 в части невыплаты премии за июль 2017 года Короленко М.М, взыскании суммы премии, компенсации морального вреда и взыскании с ответчика государственной пошлины подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Усинского городского суда от 03 апреля 2018 года отменить в части признания незаконным и отмене приказа начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерное общество "Транснефть-Север" N 1326 от 20.07.2017 в части невыплаты премии за июль 2017 года помощнику капитана-механика ЛАЭС НПС "Уса" Короленко М.М. за нарушение пунктов 1.5.13, 1.5.26, 2.1, 2.6, 2.14 должностной инструкции N 194 от 25.12.2014; взыскании премии за июль 2017 года в размере 71 161,43 рублей и компенсация морального вреда в размере 3 000,00 рублей; взыскании с Акционерного общества "Транснефть-Север" в доход бюджета МО ГО "Усинск" государственной пошлины в размере 2634,84 руб.

Принять в указанной части новое решение, по которому:

в удовлетворении исковых требований Короленко М.М. к Акционерному обществу "Транснефть-Север" о признании незаконным и отмене приказа начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерное общество "Транснефть-Север" N1326 от 20.07.2017 в части невыплаты премии за июль 2017 года, взыскании премии за июль 2017 в размере 71161,43 руб, взыскании компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: