Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 июля 2018 г. по делу N 33-13885/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Ткачевой А.А,

судей Абдрахмановой Э.Я.

Низамовой А.Р.

с участием прокурора Муратовой Е.М.

при секретаре Хусаиновой Л.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе апелляционной жалобе Ведерникова А.В. на решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 апреля 2018 года, которым постановлено:

исковые требования Ведерникова А. В. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Усень" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, признании факта отстранения от трудовых обязанностей незаконными, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации заработной платы, взыскании страховых взносов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Ведерниковым А. В. и Сельскохозяйственным производственным кооперативом "Усень" в период с 24 августа 2018 года по 10 ноября 2017 года.

Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив "Усень" внести в трудовую книжку Ведерникова А. В. запись о приеме на работу с 24 августа 2017 года на должность сторожа и увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора с 10 ноября 2017 года.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива "Усень" задолженность по заработной плате в размере 6526,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2055,69 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 916,26 рублей, индексацию заработной платы в размере 73,18 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В требованиях Ведерникова А. В. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Усень" о восстановлении на работе, признании факта отстранения от трудовых обязанностей незаконными, взыскании страховых взносов, отказать.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р, судебная коллегия

установила:

Ведерников А.В. обратился с иском (с учетом неоднократных уточнений) к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Усень" (далее - СПК "Усень") о признании факт трудовых отношений в период с 10 августа 2017 года по 10 ноября 2017 года, признании отстранения от трудовых обязанностей незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа, возложении обязанности на СПК "Усень" внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании неполученной заработной платы в размере 260726,10 рублей, суммы процентов по задолженностям по заработной плате в размере 10557,33 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 22984,58 рублей, суммы индексации заработной платы в размере 764,61 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, взыскании с СПК "Усень" в пользу истца недоимки по уплате страховых взносов в размере 82806,70 рублей, из которых: на счет Пенсионного фонда России в размере 58401,45 рублей, на счет Фонда обязательного медицинского страхования в размере 13538,52 рублей, на счет Фонда социального страхования в размере 7698,37 рублей, на счет страхования от несчастных случаев в размере 530,92 рублей, задолженность по пени (неустойка, штраф) в размере 2637,45 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 24 августа 2017 года по 10 ноября 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком СПК "Усень" в должности сторожа в д. Покровка на животноводческом комплексе.

10 ноября 2017 года истец прибыл в правление СПК "Усень" для выяснения причин не полных и не своевременных выплат заработной платы, а также других многочисленных нарушений Трудового кодекса Российской Федерации. После обращения главным зоотехником было озвучено, что официально истца на работу не оформляли, доказать он ничего не сможет, поэтому с данного момента он уволен. С приказом об увольнении истца не ознакомили, он в свою очередь заявление на увольнение не писал. Истцу отказали произвести полный расчет и выплатить полагающую зарплату и отпускные (компенсацию). С данными действиями истец не согласен.

Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, заработная плата начислена и выплачена не в полном объеме, не учтены приказы кооператива, локальные акты и межотраслевые соглашения. Так, не принят повышающий коэффициент для 4 разряда по отношению к 1 разряду согласно Соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2017-2019 годы (соответственно ставка для 4 разряда составит 7699*(1+0,47+0,47+0,47)=16948,49 рублей), не применена индексация согласно коллективному договору при задержке выплаты заработной платы.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Ведерников А.В. просит отменить решение суда, его иск удовлетворить. В обоснование жалобы указывает, что суд вышел за пределы исковых требований. Требования о признании временно работающим не заявлялись. Нарушен срок рассмотрения и разрешения гражданских дел о восстановлении на работе. Исковое заявление подано 12 февраля 2018 года, решение принято только 12 апреля 2018 года, то есть по истечении 2-х месяцев. Нарушен срок изготовления мотивированного решения в окончательной форме. Решение изготовлено и вручено только 07 мая 2018 года. Нарушен порядок рассмотрения ходатайства лиц, участвовавших в деле, связанных с разбирательством дела. После заслушивания мнений всех лиц, участвовавших в деле, не вынесено определение на ходатайство о вынесении частного определения. Нарушены положения ст. 211 и ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не обратил к немедленному исполнению решение. Коллективным договором и Приказом по СПК "Усень" от 01 мая 2016 года N... хоз установлен повышающий коэффициент 1,91 для ставки 4 разряда тарифной сетки. С учетом данной тарифной сетки оклад (минимальный размер заработной платы) охранника (сторожа) должен составлять не менее 7800 рублей * 1,91= 14898 рублей, а с учетом районного коэффициента (15%) не ниже 17000,91 рублей (8901 рублей*1,91). Приведенный судом расчет по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации неверный. Судом применена неверная часовая ставка. Работник СПК "Усень" ФИО4 должен был приступить к исполнению обязанностей сторожа с 01 октября 2017 года, но к исполнению данной функциональной обязанности его не допустили. Из табелей учета рабочего времени прослеживается, что во время отпуска он не однократно выходил на работы, не связанные с охраной. Привлечение его к исполнению обязанности сторожа в дальнейшем не планировалось.

Суд установилвременное трудоустройство, но назвать дату предполагаемого окончания трудовых отношений, который должен был быть прописан в договоре, назвать не смог. Причину продления срочного договора и условия с 01 октября 2017 года по 10 ноября 2018 года суд не выявил. Утверждение, что на основании приказов N... и N... с истцом был продлен трудовой договор, неверное, в этих приказах отсутствует указание о продлении договора. Допуск с 01 октября 2018 года к работе должен был повлечь к заключению второго срочного договора, что также не было произведено. В материалах дела отсутствует уведомление от 07 ноября 2017 года об окончании срока трудовой деятельности. Суд необоснованно пришел к выводу, что срок трудового договора истекает 10 ноября 2017 года. Представитель ответчика СПК "Усень" ФИО5 пояснил, что в соответствии со штатным расписанием СПК "Усень" все ставки рабочих мест заполнены и свободных вакансий нет, однако штатное расписание им не представлено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Ведерникова А.В, представителя ответчика Вахитова Р.И, заключение прокурора Муратовой Е.М, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Ведерников А.В. приступил к выполнению трудовых обязанностей в СПК "Усень" 24 августа 2018 года временно, замещая основного работника ФИО4 на период отсутствия последнего, трудовые отношения носили временный характер, так как истцу доподлинно было известно, что он трудоустроен временно, на период отсутствия основного сотрудника.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может, поскольку вывод суда о том, что трудовые отношения носили временный характер, противоречит материалам дела.

Материалы дела позволяют с достаточной степенью достоверности установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, Ведерников А.В. с 24 августа 2017 года выполнял функции сторожа в СПК "Усень". Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Ведерникову А.В. выплачивалась заработная плата, что также не оспаривается сторонами, и следует из отзыва ответчика (л.д.34, том N1).

При этом доказательств того, что Ведерников А.В. был принят на работу на время отсутствия основного работника ФИО4, материалы дела не содержат. Срочный договор между сторонами не заключался.

Работодателем в адрес истца были направлены уведомление от 03 апреля 2018 года о сокращении штата, уведомление от 06 апреля 2018 года о простое по вине работодателя, несмотря на то, что работодатель полагал трудовые отношения прекратившимися в связи с истечением срока, на который они заключались. В совокупности с отсутствием соглашения о срочном характере трудовых отношений, длительным периодом работы Ведерников А.В. - с 24 августа 2017 года по 10 ноября 2017 года, выходом ФИО4 на работу до увольнения Ведерникова А.В, следует признать, что трудовые отношения с Ведерниковым А.В. были согласованы как бессрочные.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что сложившиеся в период с 24 августа 2017 года по 10 ноября 2017 года между истцом и ответчиком трудовые отношения влекут обязанность ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Учитывая, что нет оснований полагать, что Ведерников А.В. был принят на временную должность, на период отсутствия основного работника ФИО4, увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем его требования о восстановлении на работе в должности сторожа также подлежат удовлетворению.

Требование Ведерникова А.В. о признании отстранения от работы незаконным противоречит его же требованию о восстановлении на работе, его доводам о состоявшемся увольнении. Фактически состоявшееся увольнение подтверждает и ответчик, настаивавший на срочном характере трудовых отношений с Ведерниковым А.В.

Соответственно требование истца о признании незаконным отстранения от работы не подлежит удовлетворению.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда установлен ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составлял в соответствии с изменениями, вносимыми в данную статью Федеральными законами, с 1 июля 2017 года в сумме 7800 рублей.

С учетом районного коэффициента 15% размер ежемесячный размер заработной платы составляет 8970 рублей.

СПК "Усень" в своих возражениях ошибочно соотносит с минимальным размером оплаты труда фактически начисленную Ведерникову А.В. сумму, так как фактически начисленная сумма определяется с учетом работы в ночное время, выходные дни и работу сверхурочно. Ответчик применяет часовую тарифную ставку 29,55 рублей и указывает, что заработную плату выплачивает не ниже 8901 рублей в месяц, что также ниже минимального размера оплаты труда при выработке нормы.

Судебная коллегия рассчитывает заработную плату из расчета, что при выполнении нормы рабочего времени работнику начисляется минимальный размер оплаты труда 8970 рублей.

Согласно производственному календарю на 2017 год норма рабочего времени на август 2017 года составляет 183 часов, сентября 2017 года - 160 часов, октябрь 2017 года - 167, ноябрь 2017 года - 167 часов.

Согласно внутреннему решению в СПК "Усень" применяется 40% доплаты за работу в ночное время, что стороны не оспаривают.

Истец приступил к работе 24 августа 2017 года и отработал 48 часов, из них: 16 часов в дневное время, 32 часа в ночное время, 12 часов в выходные и праздничные дни.

Размер заработной платы за август 2017 года составит 3568,65 рублей (3104,72 рублей за вычетом 13%), исходя из расчета:

8970:183=49,02 рублей - часовая тарифная ставка в августе 2017 года;

49,02*48=2352,96 рублей за работу в дневное время;

49,02*32*0,4= 588,24 рублей доплата за ночное время;

49,02*12=588,24 рублей - доплата за работу в выходные и праздничные дни.

В сентябре 2017 года истец отработал 180 часов, из них: 60 часов в дневное время, 120 часа в ночное время, 60 часов в выходные и праздничные дни, 20 часов сверхурочно.

Размер заработной платы за сентябрь 2017 года составит 17210,50 рублей (14973,13 рублей за вычетом 13%), исходя из расчета:

8970:160=56,06 рублей - часовая тарифная ставка в сентябре 2017 года;

56,06 *180=10090,80 рублей;

56,06 *120*0,4= 2690,88 рублей - доплата за ночное время;

56,06 * 60=3363,60 рублей - доплата за выходные и праздничные дни.

56,06*2*1,5=168,18 рублей-112,12 рублей (уже начисленные ) = 56,06 рублей - доплата за первые 2 часа сверхурочной работы.

56,06*18*2=2018,16 рублей-1009,08 рублей (уже начисленные) = 1009,08 рублей - доплата за сверхурочную работу свыше 2-хчасов.

В октябре 2017 года истец отработал 185 часов, из них: 63 часа в дневное время, 122 часа в ночное время, 58 часов в выходные и праздничные дни, 18 часов сверхурочно.

Размер заработной платы за октябрь 2017 года составит 16585,65 рублей (14429,51 рублей за вычетом 13%), исходя из расчета:

8970:167=53,71 рублей - часовая тарифная ставка в октябре 2017 года;

53,71*185=9936,35 рублей;

53,71*122*0,4= 2621,05 рублей - доплата за ночное время;

53,71*58=3115,18рублей - доплата за выходные и праздничные дни.

53,71*2*1,5=161,13 рублей-107,42 рублей (уже начисленные) = 53,71 рублей - доплата за первые 2 часа сверхурочной работы.

53,71*16*2=1718,72 рублей-859,36 рублей (уже начисленные) =859,36 рублей - доплата за сверхурочную работу свыше 2-хчасов.

В ноябре 2017 года истец отработал 48 часов, из них: 16 часа в дневное время, 32 часа в ночное время, 18 часов в выходные и праздничные дни.

Размер заработной платы за ноябрь 2017 года составит 4232,34 рублей (3682,13 рублей за вычетом 13%), исходя из расчета:

8970:167=53,71 рублей - часовая тарифная ставка в ноябре 2017 года;

53,71*48=2578,08 рублей;

53,71*32*0,4= 687,48 рублей - доплата за ночное время;

53,71*18=966,78 рублей - доплата за выходные и праздничные дни.

Таким образом, общий размер начисленной заработной платы за период работы Ведерникова А.В. составляет 41597,14 рублей.

Как следует из материалов дела, 04 сентября 2017 года Ведерниковым А.В. получена заработная плата за август зерном "ячмень" в сумме 3500 рублей, что подтверждается ведомостью (л.д.87, Том 1).

06 октября 2017 года Ведерниковым А.В. получена заработная плата зерном "пшеница" в сумме 2082,50 рублей, что подтверждается ведомостью (л.д.88, Том 1).

20 сентября 2017 года истцом получена заработная плата в размере 2000 рублей. 16 октября 2017 года истцом получена заработная плата в размере 3000 рублей. 11 ноября 2017 года истцом получена заработная плата в размере 6903,66 рублей. 29 декабря 2017 года истцом получена заработная плата в размере 2065,04 рублей (100,41+1964,63). 16 марта 2018 года истцом получена заработная плата в размере 128,10 рублей.

Перечисление ответчиком указанных сумм в счет заработной платы сторонами не оспаривается, истец указанные суммы приводит в своем расчете, как произведенные выплаты. В общей сумме истцу выплачена заработная плата в размере 19679,10 рублей.

При таких обстоятельствах, размер задолженности по выплате заработной платы у СПК "Усень" перед Ведерниковым А.В. составляет 21918,04 рублей, исходя из расчета: 41597,14 - 19679,10.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

С 24 августа 2017 года по 10 ноября 2017 года истец отработал 461 часов, ему начислена заработная плата в размере 41597,14 рублей. Среднечасовая плата 90,23 часа (41597,14/461).

Согласно производственному календарю с 11 ноября 2017 года после увольнения истец не смог отработать вынужденно 112 часов, исходя из нормы рабочего времени, так как графика работы на ноябрь и иные месяцы не составлено, материалы дела не содержат. В декабре 2017 года вынужденный прогул состоит из 168 часов, 01 января 2018 - 24 июля 2018 года = 1058 часов.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составит 120727,74 рублей, исходя из расчета: 1338часов*90,23 рублей.

Судебная коллегия отмечает, что вопрос об удержании НДФЛ не может быть разрешен судом, в связи с чем НДФЛ не рассчитывается и не вычитается на стадии разрешения настоящего спора, СПК "Усень" как налоговый агент должно совершить требуемые налоговым законодательством действия относительно НДФЛ работника.

Доводы истца о том, что его оклад должен составлять 14898 рублей, а с учетом районного коэффициента (15%) не ниже 17000,91 рублей, со ссылкой на межотраслевое соглашение отклоняются, так как не установлено, что работодатель является членом объединений работодателей, либо имеются иные обстоятельства, при которых для СПК "Усень" обязательно действие такого соглашения.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска возможна лишь при увольнении работника (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период работы в силу ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Из системного анализа указанных норм во взаимосвязи следует, что работник, в случае не реализации своего права на отпуск в текущем году, не утрачивает право на его использование в следующем году. Право на неиспользованные и некомпенсированные дни отпуска сохраняется за ним, пока он не получит возможность использовать их в натуре или до момента увольнения, когда ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Ведерников А.В. восстановлен на работе, оснований для взысканий компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год у судебной коллегии не имеется, истец вправе реализовать свое право на отпуск, его право не нарушено.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц, 6-го и 20-го числа каждого месяца равными суммами.

Ключевые ставки, установленные Центральным банком Российской Федерации, за период задержки заработной платы неоднократно изменялись и составили: с 18 сентября 2017 года - 8,5%, с 30 октября 2017 года - 8,25%, с 18 декабря 2017 года - 7,75%, с 12 февраля 2018 года - 7,5%.

Поскольку перед истцом ответственность наступает только по неполученным суммам, то расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации производится только с непосредственно подлежащей выплате заработной платы, а не начислению, так как по подлежащим удержанию суммам ответчик за задержу выплат перед истцом ответственность не несет.

Расчет за август 2017 года приходится на 6 сентября 2017 года в размере 3104,72 рубля.

Истец получил ячмень на сумму 3500 рублей 04 сентября 2017 года, соответственно задержки оплаты за август 2017 года не допущено, переплачены 395,28 рублей.

20 сентября 2017 года должны быть выплачены 7486,56 рублей (половина от заработной платы за сентябрь), при переплате за прошлый месяц долг составляет 7091,85 рулей.

20 сентября 2017 года истцом получена заработная плата в размере 2000 рублей.

С 21 сентября 2017 года по 06 октября 2017 года проценты начисляются в размере 46,16 рублей (5091,28*16дн.*1/150*8,5%).

06 октября 2017 года подлежали выплате оставшиеся суммы за сентябрь 7486,56 рублей, Ведерниковым А.В. получена заработная плата зерном пшеница в сумме 2082,50 рублей. Долг составил 10495,34 рублей.

С 07 октября 2017 года по 16 октября 2017 года проценты начислены в размере 59,47 рублей (10495,34*10дн.*1/150*8,5%).

16 октября 2017 года истцом получена заработная плата в размере 3000 рублей. Долг составил 7495,34 рублей.

С 17 октября 2017 года по 20 октября 2017 года проценты начислены в размере 16,99 рублей (7495,34*4дн.*1/150*8,5%).

20 октября 2017 года подлежали выплате 7214,75 рублей (половина заработной платы за октябрь). Общий дол составил 14710,09 рублей.

С 20 октября 2017 года по 29 октября 2017 года проценты составят 83,35 рублей (14710,09 *10дн*1/150*8,5%).

Далее ставка уменьшилась до 8,25%.

С 30 октября 2017 года по 06 ноября 2017 года проценты составят 64,72 рубля (14710,09*8дн.*1/150*8,25).

06 ноября 2017 года подлежали выплате оставшиеся 7214,75 рублей за октябрь 2017 года.

Общий долг составлял 21924,84 рублей.

Расчет процентов по задолженности заработной плате за период с 7 ноября по 10 ноября 2017 года составит 48,23 рублей, исходя из расчета 21924,84 *4 дн.*1/150*8,25%.

11 ноября 2017 года истцом получена заработная плата в размере 6903,66 рублей. Общий долг составил 18703,31 рублей (21924,84-6903,66+3682,13 (оплата за ноябрь 2017 года).

С 11 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года проценты составят 380,61 рублей (18703,31*37дн*1/150*8,25%).

С 18 декабря 2017 года ставка изменилась, составила 7,75%.

С 18 декабря 2017 года по 29 декабря 2017 года проценты начислены в размере 115,96 рублей (18703,31 руб.*12дн.*1/150*7,75%).

29 декабря 2017 года истцом получена заработная плата в размере 2065,04 рублей. Общий долг составил 16638,27 рублей.

С 30 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года проценты начислены в размере 378,24 рублей (16638,27*44дн.*1/150*7,75%).

С 12 февраля 2018 года ставка изменилась, с указанной даты по 15 марта 2018 года проценты составили в размере 274,53 рублей (16638,27 руб.*33дн.*1/150*7,5%).

16 марта 2018 года истцом получена заработная плата в размере 128,10 рублей. Общий долг за отработанное время по заработной плате остался в размере 16363,73 рублей.

С 17 марта 2018 года по 25 марта 2018 года проценты составят 65,45 рублей (16363,73 руб.*8дн.*1/150*7,5%).

С 26 марта 2018 года процентная ставка уменьшилась до 7,25%.

Расчет процентов по задолженности заработной платы с 26 марта 2018 года по 12 апреля 2018 года (дата согласно последнему расчету к уточненному иску): в размере 142,36 рублей (16363,73 руб.*18дн.*1/150*7,25).

Таким образом, общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 1698,02 рублей.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, буквальное содержание ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а равно иные положения нормативных актов в сфере трудового законодательства, свидетельствуют об отсутствии законодательного регулирования непосредственно самой величины индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, поскольку по смыслу положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, законодатель, закрепляя обязанность каждого работодателя по индексации заработной платы, установление конкретного порядка индексации относит к компетенции непосредственно участников трудовых отношений (Определения N 913-О-О от 17 июня 2010 года, N 1707-О от 17 июля 2014 года).

Сторонами не оспаривалось обязательство работодателя по индексации согласно коллективному договору (на 2016-2019 годы). Индексация заработной платы в соответствии с индексами роста потребительских цен в Республике Башкортостан составит 308,50 рублей. Так, истец просит индексацию за период задержки с 10 ноября 2017 года по 31 марта 2018 года. Согласно индексу потребительских цен в Республике Башкортостан в 2017 году в декабре индекс составил 100,4%, в 2018 году в январе 100,1%, в феврале 100,4%, в марте 100,2%, в апреле 100,3% к предыдущему месяцу.

Соответственно 21918,04*100,4%*100,1%*100,4%*100,2%*100,3%-21918,04=308,50 рублей.

Доводы о заниженном размере компенсации морального вреда судебной коллегией отклоняются, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом и не поддается точному денежному подсчету, а взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, что и было сделано судом при разрешении спора.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания в пользу истца страховых взносов, суд первой инстанции правильно исходил из того, что и оснований для взыскания таких отчислений в пользу истца не имеется, так как отчисления должны быть произведены в пользу соответствующих фондов. Ведерниковым А.В. в апелляционной жалобе не приведено доводов относительно незаконности решения в части отказа во взыскании страховых взносов.

В связи с тем, что судебная коллегия отменяет решение суда в части, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика. С СПК "Усень" в доход местного бюджета в доход местного бюджета муниципального района Туймазинский район подлежит взысканию государственная пошлина 4393,05 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 апреля 2018 года оставить без изменения в части взысканного размера компенсации морального вреда 5000 рублей, в части отказа во взыскании страховых взносов.

В остальной части решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 апреля 2018 года отменить, принять новое решение, которым:

- установить факт трудовых отношений между Ведерниковым А.В. и СПК "Усень" с 24 августа 2017 года по должности сторожа, обязать СПК "Усень" внести в трудовую книжку Ведерникова А.В. запись о приеме на работу на должность сторожа с 24 августа 2017 года,

- восстановить Ведерникова А.В. на работе в СПК "Усень" в должности сторожа с 11 ноября 2017 года,

- взыскать с СПК "Усень" в пользу Ведерникова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 120727,74 рублей,

- взыскать с СПК "Усень" в пользу Ведерникова А.В. задолженность по заработной плате за период работы с 24 августа 2017 года по 10 ноября 2017 года в размере 21918,04 рублей,

- взыскать в пользу Ведерникова А.В. с СПК "Усень" индексацию заработной платы 308,50 рублей,

- взыскать с СПК "Усень" в пользу Ведерникова А.В. проценты за задержку выплаты заработной платы 1698,02 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований Ведерникова А.В. к СПК "Усень" о взыскании заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, а также взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, признании незаконным отстранения от работы отказать.

Взыскать с СПК "Усень" в доход местного бюджета муниципального района Туймазинский район государственную пошлину 4393,05 рублей.

Председательствующий А.А. Ткачева

Судьи Э.Я. Абдрахманова

А.Р. Низамова

Справка: судья Гиниятова А.А.