Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2018 г. по делу N 33-21888/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Бельченко И.В,

судей Лобовой Л.В, Дегтеревой О.В,

при секретаре Завалишиной Н.В,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бельченко И.В.

дело по апелляционной жалобе Гордеева Юрия Петровича

на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 21 ноября 2017 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Гордеева Юрия Петровича к ООО "Вторметпроект" о взыскании невыплаченной заработной платы отказать",

УСТАНОВИЛА:

Гордеев Ю.П. обратился в суд с иском к ООО "Вторметпроект", уточнив свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченные суммы премий за дата в размере сумма 00 коп, за дата - в размере сумма, за дата - в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с дата состоял с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность генерального директора, дата был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), однако, указанные денежные средства ему выплачены не были в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика.

В судебном заседании представитель Гордеева Ю.П. исковые требования с учетом уточнений поддержал, представитель ООО "Вторметпроект" исковые требования не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Гордеев Ю.П.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Гордеева Ю.П, представителя ООО "Вторметпроект" - фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, с дата Гордеев Ю.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на момент увольнения замещал должность генерального директора, по данной должности ему был установлен оклад в размере сумма в месяц (постоянная часть) и ежемесячная премия в размере 50% от установленного должностного оклада в зависимости от показателей: выполнение скорректированного плана по отгрузке, выполнение плана по EBITDA, выполнение скорректированного плана по расходам.

П.6.3. трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что по решению единственного участника премия за месяц может быть установлена от 100% до 0% при наступлении в этом месяце следующих событий: получения Генеральным директором дисциплинарного взыскания; несчастного случая на производстве Общества; нарушение технологического процесса производства, приведшего к краткосрочной или долгосрочной остановке выпуска продукции, срыва сроков крупных проектов и иных нарушений, значимых для эффективной работы Общества и повлекших ухудшение показателей финансово- хозяйственной деятельности не только в отчетном месяце, но и в последующих месяцах (аварийные сбои в работе оборудования и др.)

П. 6.5 трудового договора определено, что ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени за оцениваемый месяц, на основании данных управленческой и бухгалтерской отчетности, в месяце, следующем за оцениваемым по результата работы предшествующего месяца. В случае увольнения Генерального директора в течение отчетного периода (месяца) премия за отчетный период, в котором произошло увольнение не выплачивается.

дата между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по условиям которого трудовые отношения сторон подлежали прекращению дата, работодатель обязался, в числе прочего, выплатить работнику заработную плату из расчета пропорционально отработанному времени; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, единовременную компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере сумма При этом стороны указали на отсутствие взаимных претензий.

дата ответчиком был издан приказ N 132 об увольнении Гордеева Ю.П. дата на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно данному приказу работодатель не позднее, чем в день увольнения, обязался выплатить: недоплаченную производственную премию за март месяц дата в размере сумма, недоплаченную производственную премию за апрель месяц дата в размере сумма, недоплаченную заработную плату за май месяц дата в размере сумма, заработную плату за июнь месяц дата в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, единовременную компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере сумма, больничный лист за дата в размере сумма, а всего к выплате после налогообложения в размере сумма

При увольнении истцу были начислены денежные средства в общей сумме сумма (за вычетом налогов и обязательных платежей), что не оспаривалось истцом и подтверждается расчетным листком при увольнении.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет согласно достигнутой между сторонами договоренности, в том числе начислены и выплачены требуемые премии. Так, согласно справке по выполнению показателей премирования Генерального директора по результатам работы за дата размер премии составил 60%, таким образом, согласно расчетному листку за дата истцу выплачены денежные средства в размере сумма, из которых сумма премия; в дата размер премии составил 56% от должностного оклада, соответственно в дата истцу были выплачены: оклад в размере сумма, отпускные за 1 день в размере сумма, а также премия в размере сумма; за дата ответчик не произвел выплату премии истцу в соответствии с п.6.3 трудового договора, так как к истцу было применено дисциплинарное взыскание на основании приказа N061/дата в виде замечания, в связи с чем размер премии был установлен - 0% от должностного оклада.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, основаны на их надлежащей оценке и сделаны при правильном применении норм материального права.

При этом, судебная коллегия также обращает внимание на то, что:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Из представленных в материалы дела документов следует, что премии, по поводу выплаты которых возник спор, являются стимулирующими выплатами и, в отличие от компенсационной выплаты, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

При этом, доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения, принимая также во внимание и то обстоятельство, что привлечение к дисциплинарной ответственности со стороны истца в установленном порядке оспорено не было, а допущенные в решении суда описки не повлияли на существо выводов суда первой инстанции и могут быть исправлены в порядке ст. 200 ГПК РФ.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 21 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гордеева Юрия Петровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: