Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05 июля 2018 г. по делу N 33-3845/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А,

судей Орловой И.А, Ушаковой Л.В,

при секретаре Красавцевой Т.Л,

рассмотрела в судебном заседании 5 июля 2018 года дело по апелляционной жалобе АО " Транснефть- Север" на решение Усинского городского суда Республики Коми от 04 апреля 2018 года, которым исковые требования Басыров Ф.Р. к Акционерному обществу "Транснефть-Север" о признании незаконным и отмене приказа, обязании произвести выплату премии за июль 2017 в полном объеме, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерное общество "Транснефть-Север" "Номер обезличен" от 20.07.2017 в части выплаты премии за июль 2017 года Басыров Ф.Р. за нарушение пунктов 1.5.7, 1.5.25, 2.3, 2.6, 2.18 должностной инструкции "Номер обезличен" от 25.12.2014. Обязано Акционерное общество "Транснефть-Север" произвести выплату премии за июль 2017 Басыров Ф.Р. в полном объеме. Взыскана с Акционерного общества "Транснефть-Север" в пользу Басыров Ф.Р. компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскана с Акционерного общества "Транснефть-Север" в доход бюджета МО ГО "Усинск" государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А, объяснения представителя АО " Транснефть- Север" Сотничука А.П, истца Басырова Ф.Р, его представителя Принцева А.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Басыров Ф.Р. обратился в суд с иском к АО "Транснефть - Север" о признании приказа начальника Усинского РНУ "Номер обезличен" от 20.07.2017 "О снижении размера премии" незаконным, отмене приказа, выплате премии за июль месяц 2017 года в полном размере, взыскании компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, сославшись, что нарушений должностной инструкции не совершал, в связи с чем, незаконно лишен премии.

В судебном заседании истец и ее представитель на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика исковые требования не признали.

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе АО "Транснефть-Север" просит отменить решение суда в части удовлетворенных требований и вынести новое решение, отказав в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки лица, участвующие в деле суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2005 года, с 2012 на должности капитан- механик в Линейной аварийно-эксплуатационной службе "Уса" НПС "Уса".

Приказом от 20.07.2017 "Номер обезличен" Басыров Ф.Р. лишен премии за июль 2017 года за нарушение п. 1.5.7, 1.5.25, 2.3, 2.6, 2.18 должностной инструкции "Номер обезличен" от 25.12.2014, выразившееся в не обеспечении бесперебойной работы, сохранности и надежности эксплуатируемых речных судов, не проконтролировал спад воды в "Адрес обезличен", что привело к тому, что 05.07.2017 теплоход "Сирень" находится на мели и для того, чтобы спустить его в воду, необходима гусеничная техника (экскаватор), что привело к выполнению внеплановых работ, нерациональному использованию трудовых ресурсов.

Согласно раздела 4 "Система премирования работников" Положения об оплате труда и премировании работников АО "Транснефть-Север", являющегося Приложением N2 к Коллективному договору 2015-2018, премирование работников производится ежемесячно за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности АО "Транснефть-Север", филиалов и подразделений. За каждый показатель премирования устанавливается размер премии в %. Начисление премии работникам производится суммарно за все показатели. Премия начисляется за отработанное время того месяца, по итогам которого производится премирование.

Пунктом 4.1.14 предусмотрено, что премирование работников осуществляется при выполнении основного условия: недопущения перерасхода фонда заработной платы, утвержденного бюджетом. Базовый размер премии устанавливается в размере 50%.

При невыполнении одного или нескольких показателей премирования и наличии других нарушений (упущений) размер премии снижается. ( п. 4.1.22 Положения) (т.1 л.д.106-107). При наличии производственных упущений, предусмотренных перечнем (приложение N 6), премия не выплачивается полностью или частично. В перечне производственных упущений, закреплено, что за не выполнение предусмотренного должностной инструкцией круга обязанностей, премия снижается на 5% за каждый пункт должностной инструкции, а также иные случаи, не входящие в Перечень.

В соответствии с должностной инструкции капитан-механик Линейно аварийной - эксплуатационной службы "Уса" должен знать технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила технической эксплуатации основного и вспомогательного оборудования магистральных нефтепроводов, зоны обслуживания, технологию производства, а также виды и периодичность проведения работ по их техническому обслуживанию и ремонту с разграничением работ между службами НПС, РНУ, подрядными организациями ( п. 1.5.7, т.1 л.д.33), влияние погодных условий на безопасность судовождения (п.1.5.25, т.1 л.д.34), обязан обеспечивать выполнение действующих инструкций и рекомендаций по выбору безопасных путей плавания и ведения промысла, соблюдение экипажем и пассажирами правил и процедур безопасного плавания (п. 2.3), выполнять полученный план работы, мобилизуя весь экипаж судна на работу без простоев и аварий ( п. 2.6), добросовестно выполнять свои должностные обязанности (п. 2.18).

Рассматривая заявленные требования и удовлетворяя их, суд указал на то, что работнику гарантирована ежемесячная премия по результатам работы за месяц и пришел к выводу, что теплоход "Сирень" 05.07.2017 по независящим от истца причинам находился носовой частью у берега, поскольку 04.07.2017, по окончании рабочего дня теплоход "Сирень" находился у берега реки Уса, был пришвартован к месту стоянки, расстояние от дна до кормы теплохода составляло 1м, запрещающих приказов (актов, распоряжений) швартоваться 04.07.2017 в указанном месте работодателем издано в спорный период не было; швартовка теплохода была произведена с учетом постоянного места базирования, длиной имеющегося на теплоходе трапа, глубиной реки; сведений о том, что истец и его экипаж в спорное время 04.07 или 05.07.2017 управляли теплоходом и посадили его на мель, материалы дела не содержат.

Судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на неправильном применении норм материального права.

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Басырову Ф.Р. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы АО " Транснефть- Север" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и премировании работников АО, согласно которого, премирование работников осуществляется при выполнении основного условия: недопущения перерасхода фонда заработной платы, утвержденного бюджетом. В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя. Судом не учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Теплоход "Сирень" является оборудованием Линейной аварийно-эксплуатационной службы, предназначен для ликвидации аварийных разливов нефти на ППМН в соответствии с Отчетом технической оснащенности ЛАЭС нефтеперекачивающий станции Уса средствами ЛАРН ( т. 2 л.д. 86). Согласно Положению ЛАЭС обеспечивает участие в ликвидации аварий, отказов и несанкционированных врезок, проведение мероприятий по устранению последствий аварий на линейной части ( т. 3 л.д. 9-18). ЛАЭС должна содержать в постоянной готовности все технические и транспортные средства, используемые при ликвидации аварии. Теплоход " Сирень" является годным к плаванию, что подтверждено актами классификации и освидетельствования судна, судовым билетом, лицензией, судовой радиостанцией и.т.п. Нахождение судна " Сирень" в постоянной готовности, как оборудования аварийной службы является характеристикой выполнения истцом его производственных показателей.

В соответствии с п.п. 7 п. 24 Правил радиосвязи на внутренних водных путях РФ Басыров Ф.Р. должен был обеспечить своевременный прием метеосводок, прогнозов погоды, навигационных извещений, внесение этой информации в журнал приема прогнозов, штормовых предупреждений, при отсутствии такого в судовой журнал. Согласно разрешения на судовую радиостанцию от 01.06.2015, судно обеспечено двумя действующими радиостанциями, судоходной картой р. Уса. Время трансляции береговой радиостанции, ведущей передачу циркуляра, навигационных сообщений и прогноза погоды установлено ФБУ " Администрация Печораводпуть": ежедневно с 09.30 до 10.00, с 13.00 до 13.30,20.00 до 20.30, кроме того передача навигационных сообщений осуществляется по запросу судоводителей всеми береговыми радиостанциями в течении 10 минут каждого часа. Карта реки Уса подтверждает наличие надлежащих глубин в месте швартовки теплохода в межень, наличие ближайшего водомерного поста, в карте указан график колебания уровня воды.

В связи с чем, экипаж судна имел возможность прогнозировать изменение уровня воды в р. Уса в районе Сынянырд, выбрать место для швартовки теплохода с учетом ежедневно передаваемых циркуляров.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства, бесспорно свидетельствуют о допущенных истцом производственных упущениях выразившиеся нарушение п. 1.5.7, 1.5.25, 2.3, 2.6, 2.18 должностной инструкции "Номер обезличен" от 25.12.2014, что привело к перерасходу фонда заработной платы и является основанием для не начисления истцу премии, кроме того, выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя, а не безусловной обязанностью, в связи с чем действия работодателя по лишению истца данной выплаты являются правомерными.

В связи с чем, решение Усинского городского суда Республики Коми в части удовлетворения требований Басыров Ф.Р. о признании незаконным и отмене приказа начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерное общество "Транснефть-Север" "Номер обезличен" от 20.07.2017 в части выплаты премии за июль 2017 года Басырову Ф.Р, обязании произвести выплату премии за июль 2017 в полном объеме, взыскании компенсации морального вреда; взыскании с АО "Транснефть-Север" в доход бюджета МО ГО "Усинск" государственной пошлины в сумме 600 рублей подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 328,330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усинского городского суда от 04 апреля 2018 года отменить в части признании незаконным и отмене приказа начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерное общество "Транснефть-Север" "Номер обезличен" от 20.07.2017 в части выплаты премии за июль 2017 года Басыров Ф.Р. за нарушение пунктов 1.5.7, 1.5.25, 2.3, 2.6, 2.18 должностной инструкции "Номер обезличен" от 25.12.2014, обязании АО "Транснефть-Север" произвести выплату премии за июль 2017 Басыров Ф.Р. в полном объеме, взыскании с Акционерного общества "Транснефть-Север" в пользу Басыров Ф.Р. компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, взыскании с Акционерного общества "Транснефть-Север" в доход бюджета МО ГО "Усинск" государственной пошлины в сумме 600 рублей, апелляционную жалобу АО "Транснефть-Север" - удовлетворить.

Вынести в указанной части новое решение, которым

В удовлетворении исковых требований Басыров Ф.Р. к Акционерному обществу "Транснефть-Север" о признании незаконным и отмене приказа начальника Усинского районного нефтепроводного управления Акционерное общество "Транснефть-Север" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" в части лишения премии за июль 2017 года, обязании произвести выплату премии за июль 2017 в полном объеме, взыскании компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: