Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 07 августа 2018 г. по делу N 33-9649/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А,

судей - Черкуновой Л.В. и Сафоновой Л.А,

при секретаре - Тимохиной Е.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе - Дементьева Д.В. на решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 1 июня 2018 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований отказать.",

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Евдокименко А.А, объяснения в поддержание апелляционной жалобы истца - Дементьева Д.В. и его представителя - Шабашовой О.Г, возражения на жалобу представителя ответчика - Администрации г.о. Тольятти - Нуртыновой А.М, заключение прокурора - Сапруновой А.С, полагавшей необходимым оставить решение без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия

установила:

Истец - Дементьев Д.В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и компенсации морального вреда к ответчику - Администрации г.о. Тольятти в обоснование своих требований указав, что постановлением Администрации г.о. Тольятти N от 18 апреля 2017 года истец - Дементьев Д.В. назначен на должность директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования комплексной специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва N " "данные изъяты"" г.о. Тольятти, и с истцом был заключен трудовой договор N от 18 апреля 2017 года, сроком на один год. Распоряжением заместителя главы г.о. Тольятти N от 12 апреля 2018 года с Дементьевым Д.В. прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора, то есть по основанию предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. 16 апреля 2018 года ответчиком истцу было направлено уведомление от 5 марта 2018 года о прекращении трудового договора 18 апреля 2017 года, в связи с истечением срока его действия, однако данное уведомление истцом получено только 21 апреля 2018 года, когда истец уже считал трудовой договор N от 18 апреля 2017 года заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного истец просил суд: 1) восстановить истца на работе в МБУ ДО комплексной специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва N " "данные изъяты"" г.о. Тольятти в должности директора; 2) признать срочный трудовой договор от 18 апреля 2017 года N заключенным на неопределенный срок; 3) взыскать с ответчика в польза истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец - Дементьев Д.В. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - Дементьева Д.В. судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

В силу требований п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что незаконность увольнения подразумевает либо отсутствие законного основания увольнения, либо нарушение установленного законном порядка увольнения, при этом, в соответствии с пунктом 23 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) оба обстоятельства подтверждающие законность увольнения работника обязан доказать работодатель.

Вместе с тем, по смыслу закона предупреждение в письменной форме об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора по правовой природе не является распоряжением работодателя о расторжении трудового договора, поэтому факт подписания его лицом, не наделенным полномочиями на увольнение работником не может свидетельствовать о нарушении установленного законом порядка увольнения соответствующего работника, поскольку в данном случае непосредственного решения об увольнении работника не принимается, между тем, сам факт наличия такого предупреждения не лишает лицо уполномоченное на принятие решения об увольнении работника не увольнять соответствующего работника, а напротив продлить действие срочного трудового договора, либо заключить его на неопределенный срок.

Из материалов дела видно, что на основании постановления Главы г.о. Тольятти от 18 апреля 2017 года N, истец - Дементьев Д.В. назначен на должность директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования олимпийского резерва N " "данные изъяты"" городского округа Тольятти, с 19 апреля 2017 года на условиях срочного трудового договора, в порядке перевода из администрации г.о. Тольятти.

В этот же день, с руководителем муниципального учреждения Дементьевым Д.В. заключен трудовой договор N от 18 апреля 2017 года на определенный срок - в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, с 19 апреля 2017 года по 18 апреля 2018 года, с условиями которого истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью (л.д. 34).

Судом первой инстанции также установлено, что 3 апреля 2018 года руководителем Управления физической культуры и спорта ФИО1 направлено Руководителю муниципальной службы и кадровой политики ФИО2 предложение о нецелесообразности заключения трудового договора на новый срок с директором МБУДО КСДЮСШОР N " "данные изъяты"" Дементьевым Д.В..

Также из материалов дела видно, что Администрация г.о. Тольятти в лице главы городского округа уполномочила на основании доверенности от 20 декабря 2017 года N уполномочила руководителя управления муниципальной службы и кадровой политики администрации г.о. Тольятти осуществлять ряд полномочий в области трудовых отношений, в том числе подписывать уведомления в отношении руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Тольятти по основаниям предусмотренным в Трудовом кодексе РФ (абзац 5 доверенности).

В соответствии СП.п.5.4.4. п.5.4 ст. 5 Приложения к Постановлению администрации от 26 июня 2017 года N "О распределении полномочий между главой городского округа, первым заместителем главы городского округа, заместителями главы городского округа и заместителем главы городского округа - руководителем аппарата администрации городского округа Тольятти" заместитель главы городского округа по социальным вопросам непосредственно осуществляет административно-функциональное руководство деятельностью Управления физической культуры и спорта.

Согласно п.5.12 ст. 5 указанного выше Приложения, заместитель главы городского округа по социальным вопросам непосредственно осуществляет трудовые отношения руководителями МП и МУ, подчиненных по отрасли, в том числе: 5.12.1 заключает, расторгает, изменяет трудовые договоры с руководителями МП и МУ, а также изменения и дополнения к ним; 5.12.2. Издает распоряжения, касающиеся: а) назначения на должность и освобождения от должности руководителей МП и МУ.

В соответствии с п.1.4 Устава Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования комплексной специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва N " "данные изъяты"" городского округа Тольятти учреждение находится в ведомственном подчинении управления физической культуры и спорта мэрии г.о. Тольятти.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что руководителем управления муниципальной службы и кадровой политики Администрации 5 марта 2018 года подготовлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия.

6 марта 2018 года истец - Дементьев Д.В. приглашен в управление муниципальной службы и кадровой политики администрации для ознакомления со срочными кадровыми документами.

Судом первой инстанции также установлено, что истец - Дементьев Д.В. отказался от ознакомления и подписания уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем, указанное уведомление было озвучено вслух заведующим сектором работы с руководителями МП и МУ управления муниципальной службы и кадровой политики администрации городского округа сектора УМСиКП, что подтверждается соответствующим актом (л.д. 36).

Кроме того из материалов дела усматривается, что уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия своевременно направлялось Дементьеву Д.В. по почте, что подтверждается почтовым уведомлением.

Распоряжением Заместителя главы г.о. Тольятти от 12 апреля 2018 года N, прекращено действие трудового договора с Дементьевым Д.В, директором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования комплексной специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва N " "данные изъяты"" г.о. Тольятти, 18 апреля 2018 года, в связи с истечением срока трудового договор, то есть по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что для увольнения истца имелись законные основания и порядок увольнения истца, установленный законом, ответчиком не нарушен, а доводы истца об обратном опровергаются доказательствами исследованными судом первой инстанции и судебной коллегией.

С учетом необоснованности требований истца о незаконности его увольнения не подлежат удовлетворению также требования производные от указанных о компенсации морального вреда.

Доводы лица подавшего апелляционную жалобу о том, что о прекращении трудовых отношений Дементьев Д.В. предупрежден не работодателем, а иным лицом, являются необоснованными, поскольку руководитель управления муниципальной службы и кадровой политики администрации г.о. Тольятти в соответствии с доверенностью от 20 декабря 2017 года N, выданной главой г.о. Тольятти правомочен осуществлять ряд полномочий в области трудовых отношений, в том числе, подписывать уведомления в отношении руководителей муниципальных предприятий и учреждений г.о. Тольятти по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, данные доводы не имеют правового значения для разрешения рассматриваемого спора по существу, так как указанное обстоятельство в силу вышеприведенных норм право не может быть признано нарушением установленного законом порядка увольнения работника

Доводы апелляционной жалобы о нарушении порядка расторжения срочного трудового договора в части не соблюдения ответчиком срока извещения истца о расторжении трудового договора, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются доказательствами, получившими надлежащую оценку в суде первой инстанции. К тому же, из имеющегося в материалах дела приказа о приеме работника на работу следует, что с 19 апреля 2018 года истец - Дементьев Д.В. приступил к исполнению обязанностей начальника отдела кадров детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва N " "данные изъяты"" г.о. Тольятти, что свидетельствует об осведомленности истца о предстоящем увольнении и принятии мер для своевременного трудоустройства.

Доводы апелляционной жалобы о заинтересованности свидетелей ФИО3 и ФИО4 в исходе дела, так как данные лица непосредственно осуществляли оформление документов по его увольнению, являются голословными и ни чем не подтверждены.

Остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 1 июня 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - Дементьева Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -