Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28 августа 2018 г. по делу N 33-6618/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего Дубинина А.И,

судей Шеховцовой Э.А, Криволаповой Е.А,

при секретаре судебного заседания Богдановой Е.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Авадиева Н.Д, адвоката А. З.М.

на решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 20 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Зоркольцева А.А. к ИП Авадиеву Н. Д. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат,

заслушав доклад судьи Шеховцовой Э.А,

установила:

Зоркольцев А.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Авадиеву Н.Д. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат, мотивируя тем, что он с 01.04.2013 по 02.02.2018 работал у ИП Авадиева Н.Д.

С октября 2016 года заработная плата, которую он получал на руки, составляла * рублей и не менялась до момента его увольнения. Однако, по документам проходила заработная плата * рублей. С января 2018 года ? * рублей.

В июне-июле 2017 года индивидуальным предпринимателем Авадиевым Н. Д. заработная плата ему не выплачивалась. С августа 2017 года заработная плата выплачивалась частями. На 01.01.2018 задолженность по заработной плате составляла * рублей. 6 и 13 января 2018 года ему было выплачено по * рублей. 19 января 2018 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. С данной даты выплаты задолженности по заработной плате были прекращены. На 01.02.2018 года задолженность составила * рублей. За два отработанных дня в феврале он должен был получить * рублей * копеек.

Однако, на день увольнения ему было выплачено около * тысяч рублей, по словам Авадиева Н.Д. это официальная заработная плата за январь-февраль 2018 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 дней.

На данную работу он устроился 01.04.2013 года. За весь период работы в отпуске он был 28 календарных дней: 14 календарных дней в 2013 году; 7 календарных дней в 2014 году; 7 календарных дней в 2016 году.

За данный период им было накоплено 135,33 дней отпуска. С учетом использованных дней отпуска, остаток неиспользованного отпуска составляет 107,33 дней. Исходя из заработной платы, которую он должен был получать по устной договоренности с индивидуальным предпринимателем Авадиевым Н.Д, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет * рублей 89 копеек. Исходя из этого, компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить * рубля 11 копеек.

Таким образом, при увольнении ему должна была быть выплачена сумма * рубля.

На данный момент у него сложилась тяжелая финансовая ситуация, в связи с тем, что его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а так же на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Авадиева Н.Д. * рубля, составляющие задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Авадиева Н.Д. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (03 февраля 2018 года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Обжалуемым решением Минераловодского городского суда Ставропольского края от 20 июня 2018 года исковые требования Зоркольцева А. А. к Индивидуальному предпринимателю Авадиеву Н. Д. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат -удовлетворены частично.

Отказано Зоркольцеву А. А. в удовлетворении исковых требований к Индивидуальному предпринимателю Авадиеву Н. Д. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскана с Индивидуального предпринимателя Авадиева Н. Д. в пользу Зоркольцева А. А. компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2013 года по 2016 год в размере * рублей 93 копеек, а также денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере * рублей 75 копеек, а всего * рублей * копеек.

Взыскана с Индивидуального предпринимателя Авадиева Н.Д. государственная пошлина в доход бюджета Минераловодского городского округа в размере 948 рублей 82 копейки.

В апелляционной жалобе ИП Авадиев Н.Д, адвокат А.З.М. просят обжалуемое решение отменить в части взыскания с ИП Авадиева Н.Д. в пользу Зоркольцева А.А. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2013 года по 2016 год в размере * рублей *копейки, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере * рублей 75 копеек, всего * рублей * копеек.

В отмененной части принять по делу новое решение отказать во взыскании с индивидуального предпринимателя Авадиева Н.Д. в пользу Зоркольцева А. А. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2013 года по 2016 год в размере * рублей 93 копеек, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копеек.

В остальной части решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 20.06.2018 года оставить без изменения.

Полагает, что о нарушении своего права на получения компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2013 года по 2016 год Зоркольцев А.А. достоверно знал в 2013 - 2016 годах. К 01.01.2017 знал о всех периодах неиспользованных, по мнению истца, отпусках за 2013 - 2016 года. При должной степени осмотрительности и заботливости Зоркольцев А.А. имел возможность осуществить защиту нарушенного права в установленный законом срок. Однако, в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратился лишь 16.02.2018, а в суд 03.05.2018, тем самым, пропустив установленный ст. ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией дело рассмотрено в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В судебное заседание явились ответчик Авадиев Н.Д, представитель ответчика А. З.М.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выслушав ответчика Авадиева Н.Д, представителя ответчика А. З.М, поддержавших доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что между ИП Авадиевым Н.Д. и Зоркольцевым А.А. 01.04.2013 заключён трудовой договор, по условиям которого Зоркольцев А.А. с 01.04.2013 был принят на работу на неопределенный срок по должности, профессии бухгалтер (п. 1.1 трудового договора). Согласно п.п. 6.3, 7.1 данного трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, и работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере * рублей в месяц (приказ о приеме на работу N2 от 01.04.2013).

22.04.2015 Зоркольцев А.А. на основании приказа N 4 от 22.04.2015 переведен на должность главного бухгалтера, с окладом * рублей. С 01.07.2016 размер заработной платы Зоркольцову А.А. был увеличен до * рублей в месяц (приказ N2 от 01.07.2016), а с 01.01.2018 до * рублей (приказ N2 от 01.01.2018).

02.02.2018 трудовой договор с Зоркольцевым А.А. расторгнут по п. 3 4.1 ст.77 ТК РФ (приказ N 9 от 02.02.2018).

Вопреки доводам жалобы, правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, следовательно, течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск начинается со дня прекращения трудового договора. Трудовые отношения между сторонами прекращены 02.02.2018. С настоящим иском в суд истец обратилась 03.05.2018, то есть с соблюдением предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ годичного срока.

Разрешая настоящий спор, суд верно применил положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ), и отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, трудовые отношения между сторонами прекращены 02.02.2018, компенсация за все неиспользованные отпуска должна была быть выплачена в тот же день, в суд обратился - 03.05.2018, то есть в пределах одного года по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат.

Удовлетворяя иск в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд определил, что за период 2013-2018 года истцу не были представлены отпуска, в связи с чем, в силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ, истцу подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск (отпуска).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, доводы апелляционной жалобы в указанной части отклоняет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в свою очередь, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих, что истцу были представлены отпуска за указанный период, как и была произведена оплата задолженности денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней, а также с учетом периода работы истца у ИП Авадиева Н.Д. с 01.04.2013 по 02.02.2018, за данный период ему подлежало предоставить 135,33 дней отпуска. Поскольку истец признает предоставление ему отпуска за период его трудовой деятельности в размере 28 дней, а также истцу была выплачена компенсация за отпуска 2017-2018 года при увольнении в размере 30 дней, остаток неиспользованного отпуска составляет 77,33 дней.

Произведя верный расчет, суд правильно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска * рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Признав факт нарушения работодателем права истца в виде невыплаты своевременно компенсации за неиспользованные отпуска, суд пришел к правильному выводу о необходимости взыскания денежной суммы.

За период с 03.02.2018 по 20.06.2018: с 03.03.2018 по 11.03.2018 за 9 дней * рублей 71 копейка; (23 377,93 рублей х7.75%х1/150х9 дней-* рублей 71 копейка); с 12.02.2018 по 25.03.2018 за 42 дня * рублей 94 копейки (* рублей х7,5%х 1/150х 42 дня); с 26.03.2018 по 20.06.2018 за 87 дней * рублей 10 копеек (* рублей х7.25%х1/150=*,10).

Произведя верный расчет, суд правильно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере * рублей.

Ввиду изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В целом доводы жалобы ответчика направлены на несогласие с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и письменных доказательств, и не являются основанием к отмене постановленного с соблюдением норм материального права решения.

Каких-либо нарушений норм процессуального права, в том числе являющихся в силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 20 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Авадиева Н.Д, адвоката А. З.М. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: