Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. по делу N 33-10097/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Акининой О.А,

судей - Евдокименко А.А, Ромасловской И.М.

при секретаре - Лещевой А.А,

С участием прокурора Слива Г.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Тихоновой М.М. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 17 апреля 2018 года, которым постановлено:

"Иск Тихоновой М.М. к МП г.о. Тольятти рынок "Кунеевский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Акининой О.А, выслушав Тихонову М.М, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Слива Г.Ю, полагавшей решение оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тихонова М.М. обратилась в суд с иском к МП г.о. Тольятти рынок "Кунеевский" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании срочного трудового договора от 27.01.2017 г. N 1/17 принята на работу в МП г.о. Тольятти рынок "Кунеевский", на должность главного бухгалтера с окладом 22 000 рублей.

Первоначально срочный трудовой договор был заключен на срок 1,5 года, после назначения директора Г. срок договора изменен на 6 месяцев, т.е. до 26.07.2017 г.

21.07.2017 г. заключено дополнительное соглашение N 2, согласно которому срочный трудовой договор продлен на срок 6 месяцев, до 26.01.2018 г.

26.01.2018 г. срочный трудовой договор N 1/17 от 27.01.2017 г. прекращен в связи с окончанием срока.

29.01.2018 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор N 27/18 от 29.01.2018 г. на срок 6 месяцев. При получении экземпляра договора 31.01.2018 г. она обнаружила подмену страницы срочного трудового договора в части срока дополнительного отпуска.

Считает, что изменение срока отпуска, замена страниц трудового договора предпринимались с целью ущемления ее прав на предоставление очередного и дополнительного отпусков, поскольку с момента подписания срочного трудового договора N 27/18 от 29.01.2018 г. право на отпуск у нее возникало только через шесть месяцев.

Считает увольнение незаконным, поскольку расторжение срочного трудового договора N 27/18 от 29.01.2018 г. "по соглашению сторон" было подписано ею вынуждено, директором были созданы неприемлемые условия для выполнения должностных обязанностей главного бухгалтера, ей не разрешалось предоставлять информацию о финансовом результате в администрацию городского округа Тольятти и в налоговые органы и провести достоверную инвентаризацию для составления отчетности.

У нее не было намерений расторгнуть трудовой договор, поскольку до начисления пенсии по возрасту ей осталось семь месяцев, заявление на увольнение "по соглашению сторон" подано спустя 3 дня после подписания срочного трудового договора.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Тихонова М.М. просила суд восстановить ее на работе в МП г.о. Тольятти рынок "Кунеевский" в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 21.02.2018 г. по настоящее время, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Тихонова М.М. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что ее увольнение было вынужденным в связи с финансовым результатом МП г.о. Тольятти рынок "Кунеевский".

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Положениями ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 27.01.2017 г. между Тихоновой М.М. и МП г.о. Тольятти рынок "Кунеевский" в лице директора Ф. заключен срочный трудовой договор, согласно которому Тихонова М.М. принята на должность главного бухгалтера. Срочный трудовой договор заключен на срок по 26.07.2017 г. (п. 1.4. срочного трудового договора).

21.07.2017 г. сторонами заключено дополнительное соглашение N 2 от 21.07.2017 г, которым срок действия договора определен с 27.01.2017 г. по 26.01.2018 г.

26.01.2018 г. срочный трудовой договор N 1/17 от 27.01.2017 г, заключенный с Тихоновой М.М, прекращен в связи с окончанием срока договора.

Из материалов дела следует, что 29.01.2018 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор N 27/18 от 29.01.2018 г. на срок по 28.07.2018 г.

Приказом работодателя N 2 от 20.02.2018 г. действие срочного трудового договора N 27/18 от 29.01.2018 г. прекращено по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 20.02.2018 г. на основании заключенного сторонами соглашения о расторжении трудового договора N 27/18 от 29.01.2018 г. по соглашению сторон с 20.02.2018 г. Работодателем произведен с истцом полный расчет и выдана трудовая книжка.

Принимая во внимание совокупность и последовательность действий Тихоновой М.М. непосредственно после подписания соглашения о расторжении трудового договора - прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, получение трудовой книжки без каких-либо замечаний, что свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе, судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении исковых требований Тихоновой М.М. о восстановлении на работе. Доказательств понуждения истца к заключению соглашения о расторжении трудового договора не представлено.

Судом правомерно отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, исходя из того, что указанные требования являются производными от требования о восстановлении на работе, которое оставлено без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что увольнение истца было вынужденным в связи с финансовым результатом МП г.о. Тольятти рынок "Кунеевский", не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены доказательствами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Материалами дела подтверждается, что соглашение о прекращении трудового договора было подписано лично истцом, надлежащих и достаточных доказательств о вынужденном подписании соглашения о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих увольнение истца по результатам экономической деятельности ответчика, материалы дела не содержат.

С учетом изложенного доводы истицы о том, что причиной подписания соглашения о расторжении трудового договора послужили незаконные действия со стороны работодателя, является несостоятельным.

Судебная коллегия считает, что судом постановлено законное и обоснованное решение, в соответствии с установленными обстоятельствами и при правильном применении норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку сводятся к несогласию с оценкой доказательства, однако, доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 17 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тихоновой М.М. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 6 месяцев.

Председательствующий

Судьи