Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 августа 2018 г. по делу N 33-16880/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.

судей Гареевой Д.Р.

Жерненко Е.В.

при секретаре Тимирьянове М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Разяпова Рустема Нажиповича на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 июля 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Разяпова Рустема Нажиповича к ООО Частная охранная организация "Таймселс" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда отказать.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

Разяпов Р.Н. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация "Таймселс" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда. В обоснование указал, что в период с 01 апреля 2017 года по 15 мая 2018 года он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя директора по общим вопросам. В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ним заключен не был. При этом соответствующая запись о трудоустройстве была внесена в трудовую книжку. По договоренности с директором организации Бухтеевым А.Д. ему должна была выплачиваться ежемесячно заработная плата в размере 80000 рублей. Заработная плата перечислялась работодателем на его расчетный счет в ПАО "Сбербанк". 15.05.2018 года ему сообщили о прекращении с ним трудового договора. В этот же день был вынесен приказ о прекращении трудового договора без указания основания прекращения, о чем также имеется запись в его трудовой книжке. Между тем он заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию не подавал. Работодателем не исполнены обязательства по уплате заработной платы за апрель 2017 года в размере 80000 рублей, июнь 2017 года в размере 80000 рублей, сентябрь 2017 года в размере 80000 рублей, февраль 2018 года в размере 80000 рублей. Всего работодателем не выплачена заработная плата 320000 рублей.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 320000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 78858 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановилприведенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, Разяпов Р.Н обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что заявления об увольнении по собственному желанию не подавал. Тем самым процедура увольнения проведена с существенными нарушениями трудового законодательства.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

В судебном заседании апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан Разяпов Р.Н, его представитель Набиев А.А. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение отменить, жалобу удовлетворить.

Представитель ООО ЧОО "Таймселс" - Вороширина И.А. возражала против апелляционной жалобы, просила решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не усматривает.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Разяпов Р.Н. состоял в трудовых отношениях в ООО ЧОО "Таймселс" с 18.07.2016 года в должности заместителя директора.

18.07.2016г. с истцом был заключен трудовой договор N 1Н от 18.07.2016 г, согласно которому установлена заработная плата в размере 6 500 рублей на 0,5 ставки от должного оклада, согласно штатному расписанию.

Впоследствии 01.04.2017 г. между истцом и бывшим директором ООО ЧОО "Таймселс" Кузякиной Е.И, действовавшей от имени Общества был подписан трудовой договор от 01.04.2017г, согласно которому Разяпов Р.Н. был принят на должность заместителя директора по общим вопросам с должностным окладом 13000 (тринадцать тысяч) рублей согласно штатному расписанию + районный коэффициент 1950 рублей, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.

Также в подтверждение надлежаще оформленных трудовых отношений стороной ответчика представлена справка 2-НДФЛ за 2017-2018г, которая подтверждает, что ООО ЧОО "Таймселс" производило перечисление налогов НДФЛ с заработной платы Разяпова Р.Н, которая составляла 14 950 рублей с учетом районного коэффициента.

Согласно представленному штатному расписанию, должностной оклад заместителя директора по общим вопросам составляет 13 000 рублей.

11.05.2017 года директором ООО ЧОО "Таймселс" также вынесен приказ N 8.1 о подотчетных лицах, согласно которому директор Общества распорядился выдавать под отчет наличные денежные средства следующим сотрудникам предприятия: Разяпову Р.Н. - заместителю директора по общим вопросам; Козлову А.В. - начальнику финансового отдела. Выдавать под отчет наличные денежные средства на срок 30 рабочих дней. Срок предоставления авансовых отчетов и возврата неиспользованного остатка 35 рабочих дней. Выдавать под отчет наличные денежные средства на заработную плату; хозяйственные нужды; командировочные расходы. Выдавать под отчет наличные денежные средства не более 100 000 рублей.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что начиная с мая 2017 года, истцу перечислялись денежные средства в большем, чем заработная плата размере, а именно:

31.05. 2017 г. - 92 500 рублей.

31.07.2017 г. - 70 000 рублей.

31.08.2017 г. - 70 000 рублей.

03.10.2017 г. - 92 000 рублей.

31.10.2017 г. - 70 000 рублей.

01.12.2017 г. - 70 000 рублей.

06.12.2017 г. - 15 000 рублей.

31.01.2018 г. - 82 800 рублей.

06.03.2018 г. - 85 500 рублей.

02.04.2018 г. - 80 000 рублей.

21.05.2018 г. - 80 000 рублей, о чем суду представлены платежные поручения.

При этом, в вышеуказанные суммы входила ежемесячная заработная плата Разяпова Р.Н. в установленном трудовым договором размере, остальные денежные средства перечислялись Разяпову Р.Н. на хозяйственные нужды Общества, а именно на приобретение форменной одежды охранникам, однако авансовый отчет истцом не составлялся.

Судом также установлены следующие обстоятельства. 15.05.2018 г. Разяпов Р.Н. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление было удовлетворено и в трудовую книжку внесена запись об увольнении по инициативе работника. При ознакомлении с приказом об увольнении Разяпов Р.Н. объявил, что ни чего подписывать не будет, разорвал приказ об увольнении, забрал свою трудовую книжку, (не расписавшись при этом в книге учета трудовых книжек), больше на рабочем месте он не появлялся.

Впоследствии выяснилось, что личное дело Разяпова Р.Н... где хранилась копия трудового договора, приказ о приеме на работу, должностная инструкции и другие документы, пропали.

15.05.2018г. при увольнении Разяпову Р.Н. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 300 рублей, что подтверждается платежным поручением N 217 от 15.05.2018 г. и с подотчетными средствами оставшаяся часть заработной платы была выплачена 21.05.2018 г.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о не выплате причитающейся ему заработной платы и других предусмотренных трудовым договором выплат, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, истцом не представлено каких-либо письменных доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности об установлении ему заработной платы в размере 80000 рублей. Доказательства, представленные стороной ответчика, в подтверждение выплаченных работнику Разяпову Р.Н. денежных сумм, истцом не оспорены.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

При указанных обстоятельствах, с учетом не представления истцом доказательств в обоснование заявленных исковых требований, оснований для их удовлетворения у суда первой инстанции не имелось.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца ответчиком, оснований для компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, также не имелось.

Доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Ее содержание по существу повторяет позицию истца в суде первой инстанции, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием для отмены либо изменения решения суда явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. 327, ст. 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Разяпова Р.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Д.Р. Гареева

Е.В. Жерненко

Справка: судья Сарварова Т.К.