Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 27 августа 2018 г. по делу N 33-12396/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи А.И. Муртазина,

судей Г.А. Сахиповой, А.В. Мелихова,

при секретаре судебного заседания Ю.Н. Ишимбаевой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой апелляционную жалобу ООО "Фоника Гипс" на решение Камско-Устьинского районного суда Республики Татарстан от 26 апреля 2018 года, которым частично удовлетворен иск Р.А Ишанова и постановлено: взыскать с ООО "Фоника Гипс" в пользу Р.А.Ишанова невыплаченную заработную плату в размере 84 104 руб. 20 коп, невыплаченное премиальное вознаграждение за период с марта 2017 года по март 2018 года - 77 669 руб. 75 коп, денежную компенсацию за задержку выплат - 81 руб. 30 коп, денежную компенсацию морального вреда - 10 000 руб, расходы на оплату юридических услуг - 5 000 руб.

Взыскать с ООО "Фоника Гипс" государственную пошлину в доход государства в размере 4 435 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Р.А. Ишанов обратился в суд с иском к ООО "Фоника Гипс" о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что 05 июля 2013 года он был принят к ответчику на работу по должности инспектора по режиму и безопасности в Службу по режиму и безопасности. Приказом N 541 от 16 декабря 2015 года он был переведен на должность начальника службы по режиму и безопасности.

Приказом от 26 марта 2018 года был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

При увольнении окончательный расчет ответчик не произвел. Сумма задолженности перед ним согласно расчетному листку за март 2018 года составляет 84 104 руб. 20 коп, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 679 руб. 67 коп, компенсация за задержку выплат составляет 81 руб. 30 коп.

Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период с марта 2017 года по март 2018 года в размере 77 669 руб. 75 коп.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика указанные суммы, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. и расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб.

Ответчик в письменном заявлении иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований.

Суд иск удовлетворил и принял решение в изложенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с тем, что премиальное вознаграждение не носит обязательный характер, оно носит стимулирующий характер и совершается при наличии следующих условий: достижение предприятием необходимых условий хозяйственных показателей, решение руководителя о премировании. В указанный период общество являлось убыточным предприятием и было неспособно погашать даже свои текущие долги. Решением Арбитражного суда РТ от 19.03.2018 по делу А65-400/2018 оно признано банкротом.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из изложенных в апелляционной жалобе доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указал, что при увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

На момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции сторонами не оспаривалось, что расчет по заработной плате с истцом был произведен, доводов в указанной части апелляционная жалоба не содержит.

Принимая решение об удовлетворении требований о взыскании невыплаченного премиального вознаграждения, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премиального вознаграждения были установлена дополнительными соглашениями.

Вместе с тем, с такими выводами судебная коллегия согласиться не может.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Заработная плата работнику в соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником, в связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу пункта 3 части 1 действовавшего с 1 июня 2016 года на предприятии Положения о премировании персонала Премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений.

Премирование Работников осуществляется за месяц (или за иной период - по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижений показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных (п. 5. ч. 1).

Условиями премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетных задач, стоящих перед обществом. Условиями премирования являются выполнение по предприятию в целом планового объема работ в натуральном выражении (натуральных единицах) (п. 1 ч. 2).

При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель предприятия (п. 3. ч. 2).

Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц (п. 2 ч. 3).

Пунктом 2.3 части 2 Положения о премировании персонала в редакции от 1 января 2017 года предусматривалось, что Премия 30% выплачивается при отгрузке готовой продукции не менее точки безубыточности (руб.). В случае отгрузки продукции менее точки безубыточности, премия уменьшается пропорционально полученной выручке.

Плановая точка безубыточности (руб.) рассчитывается планово-экономическим отделом на основании утвержденного бюджета на предстоящий квартал в течение двух дней после утверждения бюджета (БДР) (п. 2.4 ч. 2).

Для расчета точки безубыточности принимаются все операционные расходы предприятия кроме прочих затрат, таких как: Лизинг, Амортизация, Проценты за кредит, Инвестиции (п. 2.5 ч. 2).

При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель предприятия (п. 2.6 ч. 2).

Таким образом, выплата премий ставится в зависимость от достижения предприятием результатов хозяйственной деятельности.

Согласно бухгалтерской отчетности за 2016 год выручка предприятия составила 321 473 тыс. рублей, прочие доходы составили 280 763 тыс. рублей. Между тем, себестоимость продаж и расходы намного превышали доходы, в связи с чем чистый убыток за 2016 год составил 517 380 тыс. рублей.

За 2017 года выручка составила 425 944 тыс. рублей, прочие доходы 114 179 тыс. рублей. Расходы превысили полученные доходы почти в два раза и чистый убыток за 2017 год составил 1 096 242 тыс. рублей. Итого, за 2017 год предприятие получило убыток более чем 1 миллиард рублей.

Доказательства достижения положительных результатов труда и, как следствие, наличие прибыли организации по результатам труда в 2016-2017 годах не представлено, напротив деятельность ответчика свидетельствует об убыточности организации, что повлекло за собой возбуждение процедуры банкротства ответчика.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии возможности, и, соответственно, оснований и для выплаты премиальной части вознаграждения.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания в пользу Р.А. Ишанова с ООО "Фоника Гипс" невыплаченного премиального вознаграждения подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а также степень причиненного работнику ответчиком невыплатой заработной платы морального вреда подлежит изменению и решение суда в части компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката и уплаты государственной пошлины, взыскав в пользу Р.А.Ишаногва в счет компенсации морального вреда 5 000 руб... расходов на услуги представителя -1 500 руб. и в доход местного муниципального образования 2 723 руб. 13 коп.

Руководствуясь статьями 199, 328, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Камско-Устьинского районного суда Республики Татарстан от 26 апреля 2018 года по данному делу в части удовлетворения исковых требования Р.А. Ишанова о взыскании с ООО "Фоника Гипс" невыплаченного премиального вознаграждения за период с марта 2017 года по март 2018 года в размере 77 669 руб. 75 коп. отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в указанной части отказать.

Это же решение в части компенсации морального вреда, расходов за оказанные услуги адвоката и размера госпошлины изменить, и взыскать с ООО "Фоника Гипс" в пользу Р.А. Ишанова компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб, судебные расходы за услуги представителя - 1 500 руб, в доход местного муниципального образования госпошлину в размере 2 723 руб. 13 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи