Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 19 августа 2008 г. N 196-ПП
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2011 г., 13 марта 2013 г., 22 апреля 2014 г., 20 августа 2015 г., 20 декабря 2016 г., 27 марта, 18 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 декабря 2016 г. N 225-ПП в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кабардино-Балкарской Республики от 19 мая 2010 г. N 35-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, и перехода с 2009 года на отраслевые системы оплаты труда, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда работников, Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

ГАРАНТ:

О мерах по увеличению с 1 января 2018 г. размеров окладов (должностных окладов) работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, а также работников исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики см. Распоряжение Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 12 января 2018 г. N 3-рп

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики;

Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;

Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики;

абзац пятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 1

2. Исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся государственные учреждения Кабардино-Балкарской Республики:

до 1 сентября 2008 года разработать и представить в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики согласованные с соответствующими республиканскими комитетами профессиональных союзов предложения по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

до 1 октября 2008 года подготовить и внести на рассмотрение Правительства Кабардино-Балкарской Республики согласованные с соответствующими республиканскими комитетами профессиональных союзов проекты постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики об отраслевых положениях о введении новых систем оплаты труда работников;

привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Министерству труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (А.И. Тюбеев) до 1 октября 2008 года подготовить согласованный с Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики проект постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 ноября 2008 г. N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики"

4. Установить, что:

заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

бюджетные ассигнования на оплату труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики предусматриваются в пределах средств, утвержденных в республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики главным распорядителям средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 декабря 2016 г. N 225-ПП в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Рекомендовать органам местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты о системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 декабря 2016 г. N 225-ПП в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики Ахохова Т.Б.

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики

А.Ярин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 апреля 2014 г. N 75-ПП в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Положение
о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2013 г., 22 апреля 2014 г., 20 августа 2015 г., 20 декабря 2016 г., 27 марта, 18 августа 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

II. Оплата труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27 марта 2017 г. N 53-ПП в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отраслевые системы оплаты труда, работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

ГАРАНТ:

См. также Закон Кабардино-Балкарской Республики от 22 июля 2008 г. N 50-РЗ "О социальном партнерстве в сфере труда в Кабардино-Балкарской Республике"

3. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;

перечня выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Кабардино-Балкарской Республики;

мнения представительного органа работников;

Отраслевые системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Кабардино-Балкарской Республики. Указанные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Отраслевые системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Кабардино-Балкарской Республики. Указанные положения носят для государственных казенных учреждений обязательный характер.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27 марта 2017 г. N 53-ПП в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Порядок установления размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 августа 2017 г. N 150-ПП в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, учреждением - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится учреждение, за соответствующий период.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений (кроме учреждений средств массовой информации) и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений средств массовой информации и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения государственный орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Порядок и критерии отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются ведомственными актами исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27 марта 2017 г. N 53-ПП пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Кабардино-Балкарской Республики, размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики или уполномоченным им исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27 марта 2017 г. N 53-ПП пункт 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).

12. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений (с учетом типа учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27 марта 2017 г. N 53-ПП в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики по согласованию с Министерством труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в социальной сфере, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

14. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 декабря 2016 г. N 225-ПП в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 15

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 декабря 2016 г. N 225-ПП в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Утвержден

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Перечень
выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2013 г., 20 декабря 2016 г.

В Перечень выплат компенсационного характера входят:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в отдаленных горных районах;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13 марта 2013 г. N 79-ПП в настоящее Разъяснение внесены изменения

См. текст Разъяснения в предыдущей редакции

Разъяснение
о порядке установления выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2013 г., 20 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 декабря 2016 г. N 225-ПП в пункт 1 настоящих Разъяснений внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070).

4. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Кабардино-Балкарской Республики выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13 марта 2013 г. N 79-ПП в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Утвержден

Постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2013 г.

В Перечень выплат стимулирующего характера входят:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13 марта 2013 г. N 79-ПП в настоящее Разъяснение внесены изменения

См. текст Разъяснения в предыдущей редакции

Разъяснение
о порядке установления выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2013 г.

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Кабардино-Балкарской Республики размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Утвержден

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 августа 2008 г. N 196-ПП

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения
Кабардино-Балкарской Республики

Абзац пятый пункта 1 постановления, утвердивший настоящий Порядок, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Порядка