Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2008 г. N 314-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики" (утратило силу)

Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 30 декабря 2008 г. N 314-ПП
"О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10 октября 2013 г. N 277-ПП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях повышения уровня оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Правительства Кабардино-Балкарской Республики

А. Ярин

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 30 декабря 2008 г. N 314-ПП

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики разработано в целях повышения уровня оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Кабардино-Балкарской Республики, их материальной заинтересованности в результативности оказания государственных услуг.

2. Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Кабардино-Балкарской Республики, с учетом специфики их деятельности и включает в себя:

размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия установления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и другие выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 мая 2010 г. N 35-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

4. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

6. По профессиональным квалификационным группам оклады работников, занимающих должности, которые входят в указанные ПКГ, не могут быть ниже соответствующих минимальных окладов, устанавливаемых трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

7. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального уровня оплаты труда.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям (профессиям)
работников государственных учреждений сельского хозяйства

10. Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

ГАРАНТ:

См. также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов, минимальной заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

См. также Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2011-2013 годы"

согласования с республиканским комитетом профсоюзов работников агропромышленного комплекса.

11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: грузчик; дворник; дезинфектор; кладовщик; механик; оператор котельной; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; электрогазосварщик	2600-2800
2	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2680-2850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2780-3000
2	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000-3250
3	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000-3250
4	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3250-3500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15

12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих#

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	2800-3000
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3100-3200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-лаборант; техник-программист	3200-3400
2	устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3450-3600
3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	3650-3800
4	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3850-4000
	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	4250-4500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженеры-специалисты; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе: юрисконсульт	3400-3600
2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3650-3800
3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3850-4050
4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4100-4300
5	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4350-4600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник юридического отдела	4250-5050
2	главный "*" (диспетчер, механик, сварщик)	5100-5900
3	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6100-6500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,25

13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов должностей работникам сельского хозяйства:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	Ветеринарный фельдшер	3000

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" - до 0,5

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	ветеринарный врач, микробиолог, бактериолог, токсиколог	3500
2	ветеринарный врач, микробиолог, бактериолог, токсиколог	3965
3	ветеринарный врач, микробиолог, бактериолог, токсиколог	4260
4	ведущий бактериолог, ведущий ветеринарный врач, ведущий микробиолог, ведущий токсиколог	4940

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" - до 0,5

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1	главный ветеринарный врач, главный микробиолог, главный бактериолог, главный токсиколог	5300

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" - до 0,5

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

15. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ могут устанавливаться руководителем учреждения на основе расчетов, исходя из объемов имеющегося бюджетного финансирования.

16. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

17. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

18. В случаях неполной загруженности в течение рабочего дня работников учреждений определенной ПКГ, иных случаях исходя из целесообразности может применяться почасовая оплата труда работников. Перечень должностей и профессий, по которым устанавливается почасовая оплата труда, утверждается руководителем учреждения. Месячная заработная плата работников, которым устанавливается почасовая оплата труда, должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц). Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда Учреждения.

19. Руководитель учреждения имеет право заключать с сотрудниками гражданско-правовые договоры и срочные трудовые договоры.

20. При награждении государственными наградами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

III. Выплаты компенсационного характера

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений.

22. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. В Перечень выплат компенсационного характера входят:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в отдаленных горных районах;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе# в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

24. Выплаты компенсационного характера за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, выявления степени отклонения условий труда от нормальных, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за время фактической занятости в особых условиях труда.

При этом, если в результате принятых мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда условия труда улучшены или признаются нормальными, безопасными, то указанная выплата снимается или уменьшается.

На момент введения новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, до проведения очередной аттестации рабочих мест, указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее раньше.

25. Выплаты компенсационного характера за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по списку, утвержденному руководителем Учреждения по согласованию с профессиональным союзом или иным представителем, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - до 40 процентов;

за вредность - до 40 процентов.

26. Выплаты за работу в отдаленных горных районах работников учреждений устанавливаются в размере 15 процентов.

К отдаленным горным районам при установлении данного вида выплат относятся:

горные урочища Кабардино-Балкарской Республики;

населенные пункты республики:

Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, г. Тырныауз, Бедык Эльбрусского муниципального района;

Кара-Су, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального района;

Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;

Хушто-Сырт, Булунгу, Нижний Чегем Чегемского муниципального района;

Хабаз и Кичмалка Зольского муниципального района.

27. Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, в порядке, установленном законодательством. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами выплаты производятся в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 г. N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

29. Работникам учреждений, чья служебная деятельность связана с постоянными разъездами, выплачивается компенсация за использование личного легкового транспорта по договоренности.

30. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях учреждений, а также приказом руководителя, устанавливаются выплаты компенсационного характера, не противоречащие Перечню, утвержденному постановлением от 19 августа 2008 N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

IV. Выплаты стимулирующего характера

31. В Перечень выплат стимулирующего характера входят:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

32. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

33. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

34. Наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям эффективности учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств.

35. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

36. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

37. По решению руководителя учреждения работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), может устанавливаться повышающий коэффициент в размере до 15% к окладу (ставке).

38. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях сельского хозяйства.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

39. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждений, работающим на горных пастбищах (урочищах):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 и более - 0,3;#

40. Водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка за классность в пределах выделенных бюджетных ассигнований до 25 процентов. Рекомендуемые размеры надбавок к окладу водителям за классность:

- водителям 1 класса - 25 процентов;

- водителям 2 класса - 10 процентов.

41. В целях стимулирования повышения кадрового потенциала в сельской местности специалистам учреждений ветеринарии устанавливается надбавка:

в размере 25 процентов к должностному окладу работающим и проживающим в сельской местности (кроме районных центров);

в размере 10 процентов к должностному окладу работающим и проживающим в районных центрах.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

42. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

43. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисляемой в порядке, определяемом в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

44. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

45. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с настоящим Положением.