Постановление местной администрации Баксанского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 30 октября 2013 г. N 804-п "Об утверждении Положения об оплате труда и материального стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы Баксанского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений КБР", Постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР", Постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района N 331-п от 28 ноября 2008 года "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Баксанского муниципального района", местная администрация Баксанского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материального стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Баксанского муниципального района.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации Баксанского муниципального района КБР по экономике и финансам Казанова З.Н.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 30.10.2013 г.

Глава местной администрации Баксанского муниципального района

Х.Л. Сижажев

Положение
об оплате труда и материального стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы Баксанского муниципального района
(утв. Постановлением Местной администрации Баксанского муниципального района от 30 октября 2013 г. N 804-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР", Постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений КБР", Постановлением главы местной администрации Баксанского муниципального района КБР от 28.11.2008 N 331-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Баксанского муниципального района".

1.2. Положение разработано в целях оплаты труда и материального стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы Баксанского муниципального района (далее - местная администрация).

1.3. Настоящее Положение включает порядок применения и размеры минимальных окладов работников единой дежурно-диспетчерской службы, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов (далее - ПК) к минимальным окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный оклад определяется с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ устанавливается с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении в пределах фонда оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. Заработок работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. В группу должностей работников единой дежурно-диспетчерской службы входят:

1) главный диспетчер,

2) диспетчер.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	Главный диспетчер	5100 - 5900

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Диспетчер	3200 - 3400

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" - до 0,15.

2.1.2. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад, который учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.3. Распоряжением (приказом) руководителя, работникам единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу по должности. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается в размере до 3,0.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См.:

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

- работникам единой дежурно-диспетчерской службы за работу в ночное время устанавливается выплата в размере 40% оклада.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

2.3.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3. Формирование фонда оплаты труда единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Баксанского муниципального района

3.1. Фонд оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы, осуществляющей обеспечение деятельности местной администрации Баксанского муниципального района, формируется на календарный год за счет средств местного бюджета из расчета:

- главному диспетчеру - 31 должностных окладов в год, в том числе:

должностной оклад - в размере 12 окладов;

персональный повышающий коэффициент - в размере 15 должностных окладов;

материальная помощь - в размере 2 должностных окладов в год;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год;

- диспетчерам - 40,8 должностных окладов в год на одного работника, в том числе:

должностной оклад - в размере 12 окладов;

ежемесячная доплата за работу в ночное время - в размере 4,8 должностных окладов;

персональный повышающий коэффициент - в размере 24 должностных окладов;

материальная помощь - в размере 2 должностных окладов в год;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год.

3.2. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и местной администрации Баксанского муниципального района.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Норма рабочего времени работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Баксанского муниципального района устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. В целях поощрения работников и их социальной поддержки в Местной администрации Баксанского муниципального района и его структурных подразделениях, работникам выплачивается материальная помощь для организации отдыха при предоставлении ежегодного отпуска, лечения и в других случаях по заявлению работника в размере двух окладов денежного содержания в год.

4.3. Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

4.4. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном действующим законодательством порядке.