Приложение N 1. Служебный распорядок Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи от 3 августа 2016 г. N 127-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к приказу

Государственного комитета

Кабардино-Балкарской Республики

по транспорту и связи

от 16 января 2015 г. N 5-п

Служебный распорядок Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2015 г., 3 августа 2016 г.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов и пунктов в настоящем приложении приводится в соответствии с источником

I. Общие положения

1. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи (далее - гражданская служба), увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи.

3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Закон КБР).

2.2. Поступление на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики в Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи (далее - Госкомтранс КБР) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Законом.

В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится при:

1) назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) заключении срочного служебного контракта;

3) назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;

4) назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Госкомтрансом КБР.

По решению председателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.3. При поступлении на гражданскую службу в Госкомтранс КБР гражданин предъявляет представителю нанимателя следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

копию паспорта;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по формам, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 августа 2009 года N 237-ПП;

медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности (форма 001-ГС/у).

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке отделом госслужбы, делопроизводства и архивной работы (далее - кадровая служба) Госкомтранса КБР.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.

2.4. Прием на работу гражданина оформляется приказом Госкомтранса КБР, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Кабардино-Балкарской Республики или служебным контрактом.

2.5. В соответствии с частью 1 статьи 15 Закона КБР в приказе Госкомтранса КБР о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен частью 2 статьи 15 Закона КБР.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Госкомтранс КБР в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев (часть 4 статьи 15 Закона КБР).

2.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Госкомтранса КБР обязан ознакомить гражданского служащего:

с его должностным регламентом;

с настоящим Служебным распорядком;

с условиями и размером оплаты труда.

Представитель нанимателя или уполномоченный им гражданский служащий обязан также провести с назначенным гражданским служащим инструктаж по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, а также об ответственности за ее разглашение.

2.7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.8. Трудовые книжки гражданских служащих ведутся в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба Госкомтранса КБР обязана не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных в прохождением гражданской службы.

2.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан в последний день исполнения обязанностей выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Госкомтранса КБР. Днем увольнения считается последний день работы.

Гражданская служба прекращается при увольнении гражданского служащего, в том числе при выходе на пенсию.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице председателя Госкомтранса КБР или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, законодательством Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе, указами и распоряжениями Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Положением о Госкомтрансе КБР, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

3.2. Представитель нанимателя в лице председателя Госкомтранса КБР или уполномоченных им гражданских служащих вправе:

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими запретов и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

15. Представитель нанимателя в лице председателя Госкомтранса КБР или уполномоченных им гражданских служащих обязан:

создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.

III. Права гражданских служащих Госкомтранса КБР

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов:

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в установленном порядке;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательством;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

IV. Основные обязанности гражданских служащих Госкомтранса КБР

4.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, Конституцию Кабардино-Балкарской Республики, законы Кабардино-Балкарской Республики, акты Главы Кабардино-Балкарской Республики и Правительства Кабардино-Балкарской Республики, приказы Госкомтранса КБР и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные действующим законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены статьями 16, 17 и 18 Закона и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Госкомтранса КБР не может превышать 40 часов в неделю.

В Госкомтрансе КБР устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы - 9 часов 00 минут;

перерыв - 1 час: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Госкомтранса КБР и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Госкомтранса КБР, по представлению кадровой службы.

5.4. В соответствии с новым порядком предоставления отпусков, согласно ст. 46 Закона (в редакции Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Предоставление отпусков оформляется приказом Госкомтранса КБР.

5.5. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется следующим образом:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для определения гражданским служащим Госкомтранса КБР продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

5.6. В соответствии со статьей 45 Закона ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих в Госкомтрансе КБР должности:

государственную должность (председатель Госкомтранса КБР),

высшие должности (заместитель председателя Госкомтранса КБР),

главные должности (начальник отдела Госкомтранса КБР),

должности из ведущей группы должностей (заведующий сектором).

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.

Новый порядок отпусков для каждого госслужащего начнет действовать с нового служебного года. Под служебным годом следует понимать временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты назначения на должность гражданской службы.

ГАРАНТ:

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день см. справку

5.7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях по согласованию сторон гражданскому служащему по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

5.8. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Госкомтрансе КБР. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.9. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Госкомтранса КБР и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков на следующий календарный год утверждается председателем Госкомтранса КБР не позднее 25 декабря предыдущего года.

5.10. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются председателем Госкомтранса КБР с учетом конкретных обстоятельств.

VI. Порядок учета служебного времени

6.1. Руководитель структурного подразделения Госкомтранса КБР обязан организовать учет служебного времени подчиненных гражданских служащих, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, а также гражданским служащим в условиях ненормированного служебного дня.

6.2. Учет времени прихода и ухода государственных служащих Госкомтранса КБР осуществляется с применением автоматизированной пропускной системы, расположенной в здании Госкомтранса КБР.

6.3. Гражданский служащий обязан докладывать о прибытии на службу непосредственному руководителю (лицу, его замещающему), а в случае убытия в рабочее время по служебным или личным вопросам - отмечать время убытия в Журнале выезда сотрудников Госкомтранса КБР, находящемся в приемной председателя Госкомтранса КБР.

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу в Госкомтрансе КБР

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, трудовые заслуги перед государством и другие достижения к гражданским служащим в соответствии со статьей 55 Закона и статьей 24 Закона КБР применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

2) выплата единовременного поощрения;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации;

10) поощрение Правительства Кабардино-Балкарской Республики;

11) поощрение Парламента Кабардино-Балкарской Республики;

12) поощрение Главы Кабардино-Балкарской Республики;

13) присвоение почетного звания Кабардино-Балкарской Республики;

14) награждение Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики;

15) награждение почетным знаком Кабардино-Балкарской Республики.

7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 6.1 принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 15 пункта 6.1 принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "пункта 6.1" следует читать: "пункта 7.1"

7.3. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 10 - 15 пункта 7.1 Служебного распорядка осуществляются единовременная и иные виды выплат в порядке и на условиях, установленных законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

7.4. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

7.5. Порядок и условия выплаты единовременного и иных видов поощрений гражданским служащим устанавливается Положением о порядке оплаты труда и премирования государственных гражданских служащих Госкомтранса КБР, утвержденным приказом от 24.11.2014 N 3-п, в пределах установленного фонда оплаты труда государственных служащих.

VIII. Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Закона.

8.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

8.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в установленном порядке.

8.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданского служащего не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.11. Председатель вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.