Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 ноября 2018 г. по делу N 33-12215/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Лобанова В.В, Хасановой В.С,

при секретаре Овчинниковой Ю.П,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 19 ноября 2018 года дело по апелляционной жалобе Комбарова Андрея Юрьевича на решение Свердловского районного суда г. Перми от 22 августа 2018 г.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Опалевой Т.П, объяснения истца Комбарова А.Ю, объяснения представителя ответчика Цигвинцева Ф.А, судебная коллегия

установила:

Комбаров А.Ю. обратился в суд с иском к АО "ОДК-Пермские моторы", с учетом уточненных исковых требований просил возложить на ответчика обязанность по внесению изменений в пункт дополнительного соглашения к трудовому договору в части установленного ему режима рабочего времени. Исковые требования мотивированы следующим: С 13.05.2002 г. он работает АО "ОДК-Пермские моторы" в качестве термиста, постоянно занят на выполнении работ на горячих участках печей. Дополнительным соглашением от 29.12.2014 г. к трудовому договору от 13.05.2002 г. ему установлен двухсменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца с двумя перерывами во время смены. С данным режимом рабочего времени истец не согласен и считает целесообразным установить ему двухсменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 3 месяца с одним перерывом на обед продолжительностью 30 минут, либо установить трехсменный режим работы с восьмичасовым рабочим днем.

В судебном заседании истец и его представитель на заявленных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика иск не признала.

Решением Свердловского районного суда г. Перми от 22.08.2018 г. в удовлетворении иска Комбарову А.Ю. отказано.

В апелляционной жалобе истец Комбаров А.Ю. просит решение суда первой инстанции отменить, заявленные им требования удовлетворить, указывает на то, что ему установлен двухсменный режим работы: 1 смена с 7 часов 10 минут до 19 часов 10 минут, с перерывами для отдыха и питания с 11 часов до 11 часов 30 минут и с 15 часов 30 минут до 16 часов; начало 2 смены с с 19 часов 10 минут, окончание в 7 часов 10 минут следующих суток с перерывами для отдыха и питания с 23 часов до 23 часов 30 минут и с 3 часов 30 минут до 4 часов. Истец считает, что такой режим работы нарушает его права как работника, поскольку 2 перерыв для приема пищи и отдыха ему не нужен, так как столовая в это время уже не работает, место для приема пищи не оборудовано. Кроме того, перерыв не включается работодателем в рабочее время, в результате чего образуется недоработка до полного рабочего времени, в связи с чем работодатель ставит дополнительные рабочие смены, в том числе в выходные дни, без повышенной оплаты. Истец считает, что второй перерыв продолжительностью 30 минут подлежит включению в рабочее время.

В суде апелляционной инстанции истец на доводах апелляционной жалобы настаивал.

Представитель ответчика просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 13.05.2002 г. Комбаров А.Ю. состоит в трудовых отношениях с АО "ОДК-Пермские моторы", работает в цехе ** в должности термиста, постоянно занят на горячих участках работ у печей.

В связи с производственной необходимостью, в целях обеспечения максимальной загрузки печей, приказом АО "ОДК-Пермские моторы" ** от 24.12.2014 с 01.01.2015 на предприятии с личного согласия термистов участков 1, 4, 8 цеха ** установлен двухсменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый; начало первой смены 7:10 часов, окончание в 19:10 часов, перерывы для отдыха и питания с 11:00 часов до 11:30 часов и с 15:30 часов до 16:00 часов. Начало 2-ой смены с 19:10 часов, окончание в 7:10 часов следующих суток, перерывы для отдыха и питания с 23:00 часов до 23:30 часов и с 3:30 часов до 04:00 часов следующих суток. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Определено, что переработку (работу по инициативе работодателя сверх нормального количества рабочего времени за учетный период) определять по окончании учетного периода и оплачивать как время, отработанное сверхурочно, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. При привлечении работников, с суммированным учетом рабочего времени, к работе в выходные дни (являющиеся выходными днями для работников по утвержденному для них графику) оплату за работу в выходной день производить в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ за месяц, в котором производилась работа.

Во исполнение указанного приказа с Комбаровым А.Ю. было заключено Дополнительное соглашение от 29.12.2014 г. к трудовому договору от 13.05.2002 г, которым работнику установлен двухсменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца продолжительностью смены 11 часов с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый; начало первой смены 7:10 часов, окончание в 19:10 часов, перерывы для отдыха и питания с 11:00 часов до 11:30 часов и с 15:30 часов до 16:00 часов. Начало 2-ой смены - 19:10 часов, окончание - 7:10 часов следующих суток, перерывы для отдыха и питания с 23:00 часов до 23:30 часов и с 3:30 часов до 04:00 часов следующих суток.

Коллективным договором АО "ОДК-Пермские моторы" предусмотрено, что на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливаются графики работы с суммированным учетом рабочего времени (в пределах нормального количества рабочих часов за учетный период). В тех случаях, где есть необходимость вследствие особого характера работы, рабочий день может быть разделен на части в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (пункт 2.5.3).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в АО "ОДК-Пермские моторы", перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через четыре часа непрерывной работы, но не ранее 3 и не позднее 5 часов с начала рабочей смены. Графики обеденных перерывов структурных подразделений составляются руководителями подразделений и утверждаются директорами по направлениям. В случаях работы удлиненными сменами или сутками при продолжительности рабочей смены от 11 до 15 часов предоставляются два перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Таким образом, режим работы истца, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору, соответствует Коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка АО "ОДК-Пермские моторы", не нарушает норм Трудового кодекса РФ, суд не вправе входить в обсуждение целесообразности введения того или иного режима работы для конкретного работника. Предоставление истцу двух перерывов по 30 минут в течение рабочей смены без включения их в рабочее время не является нарушением прав истца, так как соответствует требованиям ст. 108 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие специально оборудованного места для отдыха и приема пищи не лишает истца права предъявить соответствующее требование работодателю, но не является основанием для изменения режима работы истца.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, были предметом рассмотрения, направлены на иную оценку доказательств, чем та, которая дана судом первой инстанции, а потому не могут служить основанием к отмене решения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Свердловского районного суда г. Перми от 22 августа 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Комбарова Андрея Юрьевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: