Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 14 ноября 2018 г. по делу N 33-8992/2018

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Чистяковой Т.И,

судей - Гоцкалюк В.Д, Лозового С.В,

при секретаре - Вааповой С.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Е.Ф. к Индивидуальному предпринимателю Садыгову М. Тахир оглы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Долгих Е.Ф. на решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 2 августа 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

В феврале 2018 года Долгих Е.Ф. обратилась в суд с иском к ИП Садыгову М.Т.о. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП Садыговым М.Т. был заключен трудовой договор N, согласно которому истец была принята на работу на должность "данные изъяты" в киоск N в ряду N в потребительском обществе "Столичное" по адресу: "адрес" с заработной платой в размере тарифной ставки 9000рублей в месяц. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной установлен в сумме 9700 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не начисляет и не выплачивает ей заработную плату. Кроме того, с момента заключения трудового договора работодатель не предоставлял истцу ежегодный отпуск и не выплачивал компенсацию за его неиспользование. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вывез товар из киоска, в котором истец осуществляла трудовую деятельность, и забрал у нее ключи от киоска. Таким образом, фактически, без издания об этом какого-либо приказа, ответчик неправомерно отстранил истца от работы. Окончательный расчет с истцом не производился, трудовая книжка ей не была вручена.

При рассмотрении дела в суде, ответчиком было принято решение об увольнении Долгих Е.Ф, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ им был издан приказ N об увольнении Долгих Е.Ф. по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, выплачено не было, до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу глубокие нравственные страдания, которые выражаются в том, что в значительный промежуток времени истец была лишена возможности в полной мере обеспечивать материальные потребности своей семьи.

Уточнив заявленные требования, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу следующие выплаты: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153776,45 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23174,20 рублей; выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, в размере 4634,81 рублей; компенсацию за задержу причитающихся выплат, рассчитанную на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца Борисенко И.В. уточненные исковые требования полностью поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и письменных пояснениях.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал частично.

Решением Феодосийского городского суда Республики Крым от 2 августа 2018 года иск удовлетворен частично. Постановлено: "Взыскать с Садыгова М. Тахир оглы в пользу Долгих Е.Ф. задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по март 2017 года, с июля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61676 (шестьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят шесть) рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 13959 (тринадцать тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 69 копеек, выходное пособие в размере 3303 (три тысячи триста три) рублей 30 копеек, денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия в размере 3777 (три тысячи семьсот семьдесят семь) рублей 24 копеек, компенсацию в возмещение морального вреда - 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иной части исковых требований отказать.

Взыскать с Садыгова М. Т. оглы в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2981,00 рублей."

Не согласившись с указанным решением, Долгих Е.Ф. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, принять по делу новое решение о взыскании в ее пользу всех причитающихся сумм, указанных в иске, исходя из заработной платы в размере 9700рублей в месяц, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и нарушение судом норм материального и процессуального права.

В возражениях, поданных на апелляционную жалобу, Садыгов М.Т.о. просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания судебной коллегии заблаговременно и надлежащим образом. На основании ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Пересматривая дело, судебная коллегия действует в соответствии с частью 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отмене решения суда по основаниям, предусмотренным п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку выводы суда не соответствуют материалам дела, кроме того, допущено нарушение норм процессуального права.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Садыговым М.Т. (работодатель) и Долгих Е.Ф. (работник) был заключен трудовой договор N, согласно которому истец была принята на работу на должность "данные изъяты" в киоск N в ряду N в потребительском обществе "Столичное" по адресу: "адрес".

Согласно условиям данного трудового договора, он был заключен на неопределенный срок, датой начала работы являлось ДД.ММ.ГГГГ( пункты 1.4 - 1.6)

Пунктом 4.1 трудового договора предусматривалось, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки: 9000,00 рублей в месяц. Также производятся доплаты, надбавки и премии согласно "Положения об оплате труда".

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается нормированный режим работы с 8-00 - 16-30 с перерывом на обед с 12-00 до 12-30, с одним выходным - понедельник.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком работ, либо по соглашению сторон в течение года. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.

Согласно пунктам 8.1. и 8.3. трудового договора, каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашениям, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).( л.д.2-5)

ДД.ММ.ГГГГ Долгих Е.Ф. и ИП Садыговым М.Т. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому были внесены изменения в п. 4.1 и определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада: 9700,00 рублей в месяц. Также производятся доплаты, надбавки и премии согласно Положения об оплате труда.

В дополнительном соглашении указано, что оно заключено к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.6)

При этом, стороны не возражали, что дополнительное соглашение было заключено к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, из трудовой книжки истца следует, что она принята на работу согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49,50).

В процессе рассмотрения дела, ответчиком был издан приказ N-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Долгих Е.Ф. уволена в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от предложенной работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора. ( л.д.117)

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из копии приказа N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на 0,5 ставки продавца продовольственных товаров.(л.д.57)

Между тем, доказательств того, что истец была уведомлена работодателем за два месяца об изменении режима рабочего времени, ответчиком не предоставлено. Оригинал указанного приказа ответчиком также не предоставлен.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Однако, табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное работником, ответчиком также не представлен.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом изменении режима рабочего времени, ответчиком также не представлено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ ответчик пояснил, что после издания приказа ДД.ММ.ГГГГ фактического изменения режима рабочего времени истца не произошло, режим работы истца после издания приказа N от ДД.ММ.ГГГГ не изменялся. Об изменениях существенных условий труда за два месяца истец не извещалась.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы о том, что задолженность по заработной плате и иным платежам следует исчислять исходя из заработной 9700 рублей в месяц с учетом полного рабочего дня, являются обоснованными.

Выводы суда о том, что стороны достигли обоюдной договоренности об уменьшении продолжительности рабочего времени, объема работы и размера заработной платы, судебная коллегия признает необоснованными и нарушающими трудовые права истца.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53,54) в сумме 123352 ( сто двадцать три тысячи триста пятьдесят два) рубля 22 коп.

Согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Доказательства того, что ответчиком истцу в период работы предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, которые согласно заключенному между сторонами трудового договора должны составлять 28 календарных дней, либо ей была выплачена соответствующая компенсация за неиспользованные отпуска, материалы дела не содержат.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 23174 рубля 20 коп. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Поскольку истец была уволена с работы по указанным основаниям, она имеет право на получение данного пособия, которое при ее увольнении выплачено не было. Размер выходного пособия составляет 4634руб 81 коп.

На основании 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно п.4.3. трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 28 числа.

С учетом положений вышеприведенной правовой нормы с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом периодов просрочки, дат положенных выплат, подлежащих выплате сумм, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации составит 14288 рублей 79 коп. (2017год- январь (1312,45 + 1270, 41) + февраль ( 1212,21+ 1170,17) + март (1121,67 + 1079,72) - апрель, май, июнь - отпуск без сохранения заработной платы + июль (750,15+ 712,32) + август (659,94 + 622,11) + сентябрь (569,73 + 533,51) + октябрь (486,79+ 451,06) + ноябрь (402,88+ 368,20) + декабрь (322,85+ 289,79) + 2018год - январь (244, 68+ 212,10)+ февраль (167,24+135,71) + март (99,34+ 67,97) + апрель (25,78)).

На день увольнения ответчик должен был выплатить истцу задолженность по заработной плате 123352, 22 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск -23174,20 руб, выходное пособие 4634,81руб, что составляет 151161, 23 рублей.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату сумм, подлежащих уплате при увольнении. За период с ДД.ММ.ГГГГ из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,25%, за период с ДД.ММ.ГГГГ из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7,50%, сумма процентов составляет 14980,08 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом конкретных обстоятельств по делу, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в указанной части в сумме 5000рублей.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5109,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 2 августа 2018 года отменить. Принять новое решение.

"Взыскать с Садыгова М. Тахир оглы в пользу Долгих Е.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123352 (сто двадцать три тысячи триста пятьдесят два) рубля 22 коп; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 23174 ( двадцать три тысячи сто семьдесят четыре) рубля 20 копеек; выходное пособие в размере 4634 ( четыре тысячи шестьсот тридцать четыре) рубля 81коп; денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 14980 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 08 коп; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "данные изъяты" в размере14288(четырнадцать тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 79 коп; компенсацию в возмещение морального вреда - 5000 (пять тысяч) рублей, а всего185430(сто восемьдесят пять тысяч четыреста тридцать) рублей 10 коп.

В удовлетворении иной части исковых требований отказать.

Взыскать с Садыгова М. Т.о. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5109,00 рублей."

Председательствующий - Чистякова Т.И.

Судьи - Гоцкалюк В.Д.

Лозовой С.В.