Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 ноября 2018 г. по делу N 33-48809/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

с удей Мызниковой Н.В, Рачиной К.А,

при секретаре Решетовой К.П,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Пеняльвер ТМ на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 5 декабря 2017 года (в редакции дополнительного решения, определения от 19 июля 2018 года), которым с акционерного общества "Энергокаскад" в пользу Пеняльвер ТМ взыскана задолженность при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты в связи с задержкой выплат, компенсация морального вреда, государственная пошлина в бюджет города Москвы,

УСТАНОВИЛА:

Пеняльвер Т.М. обратилась в суд с иском к АО "Энергокаскад" с учетом уточнений о взыскании выходного пособия в размере 72 420 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 425 руб, компенсации за задержку выплат в размере 54 739 руб, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование требований истец ссылалась на то, что работала в организации ответчика по трудовому договору в должности курьера. Приказом от 30 сентября 2016 года она была уволена по соглашению сторон. Данным соглашением предусмотрена выплата выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков. При увольнении работодатель не выплатил причитающиеся работнику суммы.

Решением суда от 5 декабря 2017 года с ответчика в пользу Пеняльвер Т.М. взыскана задолженность при увольнении в размере 50 000 руб, проценты в связи с задержкой выплаты в размере 14 300 руб, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб, государственная пошлина в бюджет города Москвы.

Об отмене этого решения просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Определением суда от 19 июля 2018 года в решение суда внесены исправления в размере процентов за задержку заработной платы - с "14 300 руб." на "17 606,16 руб.".

Дополнительным решением от 19 июля 2018 года с ответчика в пользу Пеняльвер Т.М. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 507,1 руб.

Выслушав истца, ее представителя Шевцову А.В, представителя ответчика Григорьеву Е.И, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Пеняльвер Т.М. работала в АО "Энергокаскад" с 9 января 2014 года в должности курьера.

30 сентября 2016 года Пеняльвер Т.М. уволена с работы по п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон от 24 сентября 2016 года, пунктом 3 которого предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора работнику выплачено выходное пособие в размере 50 000 рублей - один среднемесячный заработок, поэтому суд пришел к выводу о взыскании с ответчика оставшейся части выходного пособия - 50 000 рублей.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Определяя задолженность ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд правильно определилразмер среднедневного заработка - 1 650,71 руб. и количество дней неиспользованного отпуска - 58.

Доводы апелляционной жалобы о неверном исчислении среднего дневного заработка в связи с необходимость учитывать НДФЛ не могут повлечь отмену или изменение решения суда, поскольку средний заработок определялся в соответствии с представленными доказательствами. При отсутствии иных сведений о фактически начисленных работнику суммах суд был лишен возможности произвести иной расчет.

При этом суд согласился с заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2014, 2015 годы, поэтому отказал во взыскании компенсации за данные периоды.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

С учетом выявленного в настоящем Постановлении конституционно-правового смысла части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 годы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать соответствующую компенсацию в размере 95 741,18 руб. = 1 650,71 руб. х 58 дней.

Общая сумма, причитающаяся работнику при увольнении, составит 145 741,18 руб. = 95 741,18 руб. + 50 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изменением подлежащей взысканию суммы изменится и размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ:

? c 1 октября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (2 дн.) в сумме 97 руб. 16 коп. (145741.18 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.);

? c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 8 744 руб. 47 коп. (145741.18 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

? c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 8 258 руб. 67 коп. (145741.18 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

? c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 3 410 руб. 34 коп. (145741.18 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

? c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 4 313 руб. 94 коп. (145741.18 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

? c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 7 957 руб. 47 коп. (145741.18 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

? c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 3 468 руб. 64 коп. (145741.18 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

? c 30 октября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. (36 дн.) в сумме 2 885 руб. 68 коп. (145741.18 руб. х 8.25% х 1/150 х 36 дн.)

Итого - 39 136 руб. 36 коп.

Следовательно, подлежит изменению решение суда в части взыскания в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы государственной пошлины в размере 4 891,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 5 декабря 2017 года (в редакции дополнительного решения и определения от 19 июля 2018 года) в части взыскания задолженности при увольнении, процентов за задержку выплат, взыскания государственной пошлины в бюджет изменить.

Взыскать с акционерного общества "Энергокаскад" в пользу Пеняльвер ТМ задолженность при увольнении в размере 145 741,18 руб, проценты за задержку выплат в размере 39 136,36 руб.

Взыскать с акционерного общества "Энергокаскад" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 4 891,54 руб.

Решение суда в остальной части оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: