Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 ноября 2018 г. по делу N 33-49185/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Дегтеревой О.В, Мызниковой Н.В,

при секретаре Ильиной Д.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Волкова ВА на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 19 июня 2018 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Волкова ВА к ООО "Сбербанк-Сервис" о взыскании не выплаченных премий, признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Волков В.А. обратился в суд с иском к ООО "Сбербанк-Сервис" о взыскании не выплаченных премий, признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в организации ответчика с 18 апреля 2016 года по 23 апреля 2018 года в должности руководителя направления. Работодатель не выплатил истцу премии за 2-4 квартал 2017 года, за 1 квартал 2018 года, а также премии по итогам 2016 и 2017 года.

Кроме того, истец не согласен с приказом от 17 марта 2017 года, которым изменено Положение об оплате труда работников ООО "Сбербанк-Сервис", поскольку, по мнению Волкова В.А, изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора не допустимо.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя Касьянову О.А, представителей ответчика Горбачеву А.Ф, Быкову Л.И, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Волков В.А. принят на работу в ООО "Сбербанк-Сервис" на должность руководителя направления департамента по продажам и маркетингу с 18 апреля 2016 года на основании трудового договора от 18 апреля 2016 года.

Работнику установлен должностной оклад в размере 288 000 рублей (п. 3.1 трудового договора), также предусмотрено право работника на получение премии за качество выполнения возложенной на него трудовой функции в соответствии с Положением об оплате труда Общества (п. 3.2).

Приказом от 15 июня 2017 года, изданного на основании дополнительного соглашения, Волков В.А. переведен на должность директора департамента с должностным окладом в размере 310 000 рублей.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Сбербанк-Сервис" система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы: должностной оклад; доплаты и надбавки; ежемесячные и/или ежеквартальные премии (текущее премирование); вознаграждение по итогам работы за год; единовременные премии.

Согласно п. 4.5.8 Положения генеральный директор Общества может принять решение о невыплате премии за отчетный период (месяц, квартал, год), а равно уменьшении размера Кнорм в целом по Обществу и/или Обособленному подразделению в связи с наличием прогнозных данных о существенном ухудшении финансового состояния Общества и/или Обособленного подразделения.

Приказом от 17 марта 2017 года N М-03-17-01/05 КП Положение об оплате труда дополнено п. 4.8: Порядок премирования работников отдельных структурных подразделений. 4.8.1 Для отдельных должностей некоторых структурных подразделений могут быть установлены особые условия премирования. 4.8.2 Порядок применения особых условий премирования утверждается приказом генерального директора Общества. 4.8.3 В случае установления особых условий премирования, действие п.п. 4.4-4.5 Положения об оплате труда на работников соответствующих должностей не распространяется.

Приложением 1 к приказу утвержден особый порядок премирования работников Департамента по продажам и маркетингу. Пунктом 9 особого порядка предусмотрено, что окончательное решение о выплате/не выплате/снижении размера премии принимает генеральный директор Общества. Выплата премии является правом Общества.

С приказом от 17 марта 2017 года Волков В.А. ознакомлен 24 марта 2017 года.

Приказом от 19 апреля 2018 года трудовой договор с Волковым В.А. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, положения об оплате труда работников, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят поощрительный характер за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Суд также пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о выплате премии по итогам работы за 2016 год.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ни трудовой договор, ни предложение о работе от 06 апреля 2016 года не содержат условия, предусматривающего обязанность работодателя выплачивать премии.

Так, в соответствии с разделом 3 трудового договора помимо должностного оклада работник также имеет право на получение премии за качество выполнения возложенной на него трудовой функции в соответствии с Положением об оплате труда Общества. В предложении о работе выплата премии обусловлена финансовыми результатами, результатами деятельности Компании, подразделения, оценкой личной эффективности деятельности и выполнением ключевых показателей эффективности.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Волкову В.А. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия по результатам работы в Обществе является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом организации - Положением об оплате труда и Особым порядком премирования работников Департамента по продажам и маркетингу.

В указанных актах отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Истцом не учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доводы жалобы о несогласии с приказом работодателя от 17 марта 2017 года, которым Положение об оплате труда изложено в новой редакции, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку этим приказом определенные сторонами условия трудового договора не изменялись. Как было указано выше, трудовой договор не содержит условия, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Отсутствует такое условие как в Положении об оплате труда в первоначальной редакции, так и в дополнении к Положению, внесенному приказом от 17 марта 2017 года.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 19 июня 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Волкова ВА - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: