Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 04 декабря 2018 г. по делу N 33-2141/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Демидчик Н.В,

судей Елиной Т.А, Ериной Н.П,

при секретаре Лебедевой Е.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании 04 декабря 2018 г. в г. Саранске гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения Республики Мордовия "Госинформ" к Келину О.В. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, по апелляционной жалобе ответчика Келина О.В. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 августа 2018 г.

Заслушав доклад судьи Елиной Т.А, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Государственное автономное учреждение Республики Мордовия "ГОСИНФОРМ" (далее - ГАУ Республики Мордовия "Госинформ") обратилось в суд с иском к Келину О.В. о возмещении работником затрат понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование исковых требований указали, что с 26 июля 2011 г. по 16 мая 2017 г. Келин О.В. работал в ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" в Отделе системного администрирования на должности ведущий инженер - электроник. Трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В период работы ответчик проходил обучение за счет работодателя и ему были выданы соответствующие сертификаты:

1) в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", курс "Основы сетей хранения данных" период обучения с 7 октября 2013 г. по 11 октября 2013 г. (договор NWL03417 от 4 октября 2013 г.), стоимость обучения 70 800 руб. Келин О.В. закончил обучение 11 октября 2013 г, период отработки по договору NWL03417 от 4 октября 2013 г. составляет с 12 октября 2013 г. по 11 октября 2018 г. Количество неотработанных дней 513. Сумма возмещения работником затрат понесенных работодателем на его обучение, пропорциональная неотработанному времени составляет 19 890 руб. 69 коп.;

2) в НОУ "Учебный центр "ЦБИ", курс "Техническая защита конфиденциальной информации" период обучения с 21 октября 2013 г. по 26 октября 2013 г. (договор N453300237 от 17 октября 2013 г.), стоимость обучения 35 000 руб. Келин О.В. закончил обучение 26 октября 2013 г. Период отработки по договору N453300237 от 17 октября 2013 г. составляет с 27 октября 2013 г. по 26 октября 2018 г, количество неотработанных дней 528, сумма возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение пропорционально неотработанному времени составляет 10 120 руб. 48 коп.;

3) в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", курс "Внедрение и администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows" период обучения со 2 декабря 2013 г. по 6 декабря 2013 г. (договор NWL03510 от 19 ноября 2013 г.), стоимость обучения 70 800 руб. Келин О.В. закончил обучение 6 декабря 2013 г, период отработки по договору NWL03510 от 19 ноября 2013 г. составляет с 7 декабря 2013 г. по 6 декабря 2018 г. Количество неотработанных дней 569, сумма возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному времени составляет 22 061 руб. 99 коп.;

4) в ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", курс "TS622 "Расширенное администрирование IBM Nivoli Storage Manager 6.3 для Windows" период обучения с 9 декабря 2013 г. по 13 декабря 2013 г. (договор N WL03513 от 19 ноября 2013 г.), стоимость обучения 77 880 руб. Келин О.В. закончил обучение 13 декабря 2013 г, период отработки по договору NWL03513 от 19 ноября 2013 г. составляет с 14 декабря 2013 г. по 13 декабря 2018 г. Количество неотработанных дней 576, сумма возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение пропорционально неотработанному времени составляет 24 566 руб. 75 коп.;

5) в АНО ДПО "СофтЛайн Эдюкейшн", курс "Технологии виртуализации ИТ - инфраструктуры и удаленный доступ к приложениям" период обучения с 21 апреля 2014 г. по 25 апреля 2014 г. (договор NED001919 от 9 апреля 2014 г.), стоимость обучения 40 000 руб. Келин О.В. закончил обучение 25 апреля 2014 г, период отработки по договору NED001919 от 9 апреля 2014 г. составляет с 26 апреля 2014 г. по 25 апреля 2019 г, количество неотработанных дней 709, сумма возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному времени составляет 15 531 руб. 22 коп.;

6) в АНО ДПО "ЦО Софтлайн", курс "Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям", период обучения с 28 апреля 2014 г. по 30 апреля 2014 г. (договор NСО000013 от 15 апреля 2014 г.), стоимость обучения 28 000 руб. Келин О.В. закончил обучение 30 апреля 2014 г, период отработки по договору NСО000013 от 15 апреля 2014 г. составляет с 1 мая 2014 г. по 30 апреля 2019 г. Количество неотработанных дней 714, сумма возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному времени составляет 10 948 руб. 52 коп.;

7) в АНО ДПО "ЦО Софтлайн", курс "Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям", период обучения с 12 мая 2014 г. по 16 мая 2014 г. (договор NСО000035 от 29 апреля 2014 г.), стоимость обучения 45 000 руб. Келин О.В. закончил обучение 16 мая 2014 г. Период отработки по договору NСО000035 от 29 апреля 2014 г. составляет с 17 мая 2014 г. по 16 мая 2019 г, количество неотработанных дней 730, сумма возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному времени составляет 17 990 руб. 14 коп.

Добровольно возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение ответчик отказался, что подтверждается письменным отказом от 3 мая 2017 г.

Просили суд взыскать с Келина О.В. в пользу ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" затраты, понесенные истцом на обучение сотрудника в размере 121 109 руб. 79 коп, а также сумму государственной пошлины в размере 3622 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 августа 2018 г. с учетом определения об исправлении описки от 16 октября 2018 г. исковые требования удовлетворены.

Взысканы с Келина О.В. в пользу ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" затраты понесенные истцом на обучение сотрудника, пропорционально неотработанному времени в размере 121 109 руб. 79 коп, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3622 руб, в общей сумме 124 731 руб. 79 коп.

В апелляционной жалобе ответчик Келин О.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в иске, указывая, что истцом пропущен срок исковой давности предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, так как в Кадошкинский районный суд Республики Мордовия с исковым заявлением истец обратился 4 мая 2018 г, Ленинским районным судом г. Саранска Республики Мордовия переданное по подсудности дело было зарегистрировано 2 июля 2018 г, то есть с пропуском годичного срока.

Он был вынужден уволиться с занимаемой должности, так как истцом систематически нарушались нормы Трудового кодекса РФ выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, что согласно трудовому договору N12 от 26 июля 2011 г. признается уважительной причиной отказа от работы после обучения или увольнения до окончания срока работы. С 2014 года наблюдалась стойкая тенденция к снижению оплаты труда, несмотря на повышение квалификации сотрудника. С 2015 года он имел кредитные обязательства по ипотечному кредитованию, в 2016 году он заключил брак, в 2017 году у него родился ребенок, что привело к увеличению его расходов, невозможности продолжения работы при постоянной задержке заработной платы и необходимости расторгнуть трудовой договор.

Понесенные истцом расходы не подлежат возмещению, так как данные курсы направлены на повышение квалификации именно по занимаемой должности, по окончании которых не был выдан документ об образовании или иной документ подтверждающий повышение квалификации. Доказательств подтверждающих несение истцом расходов на обучение не представлено. Он не выражал согласия на направление его на обучение по дополнительному соглашению от 4 октября 2013 г, следовательно сумма в размере 19 890 руб. с него не может быть взыскана (том 1 л.д. 171-176).

В судебном заседании представитель истца ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" Елисеева Л.В. с доводами апелляционной жалобы не согласилась, просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Ответчик Келин О.В. и его представитель Овчинников Э.И. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом путем заблаговременного направления по почте судебного извещения с уведомлением о вручении, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили и отложить разбирательство дела суд не просили (л.д. т.д. 2 л.д. 204-208).

При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26 июля 2011 г. Келин О.В. был принят на должность инженера-программиста (специалиста) в эксплуатационный отдел ГАУ Республики Мордовия "Госинформ", с ним заключен трудовой договор N12 (том 1 л.д. 7, 25-28).

2 апреля 2012 г. Келин О.В. переведен в службу эксплуатации: сектор технического обеспечения на должность инженера-программиста (том 1 л.д. 8).

1 июня 2012 г. приказом N80а-К Келин О.В. переведен в службу эксплуатации: сектор технического и программного обеспечения на должность инженера-программиста (том 1 л.д. 9-14).

В период работы в ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" Келин О.В. прошел обучение в следующих организациях:

1. на основании договора NWL03417 возмездного оказания услуг по обучению от 4 октября 2013 г, заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", в учебном центре ИБМ по программе SN 71 "Основы сетей хранения данных", период обучения с 7 октября 2013 г. по 11 октября 2013 г, стоимость обучения 70 800 руб. (том 1 л.д. 29-31, 32-33, 34).

2. на основании договора N453300237 от 17 октября 2013 г. об оказании услуг в области образования, заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и НОУ "УЦ ЦБИ" по программе "Техническая защита конфиденциальной информации", период обучения с 21 октября 2013 г. по 26 октября 2013 г, стоимость обучения 35 000 руб. (том 1 л.д. 35-37, 38-39, 40).

3. на основании договора NWL03510 возмездного оказания услуг по обучению от 19 ноября 2013 г, заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", в учебном центре ИБМ по программе TS612 "Внедрение и администрирование IBM Тivoli Storage Manager 6.3 для Windows", период обучения со 2 декабря 2013 г. по 6 декабря 2013 г, стоимость обучения 70 800 руб. (том 1 л.д. 41-43, 44-45, 46).

4. на основании договора NWL03513 возмездного оказания услуг по обучению от 19 ноября 2013 г, заключенного между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и ООО "ИБМ Восточная Европа/Азия", в учебном центре ИБМ по программе "TS622 "Расширенное администрирование IBM Тivoli Storage Manager 6.3 для Windows", период обучения с 9 декабря 2013 г. по 13 декабря 2013 г, стоимость обучения 77 880 руб. (том 1 л.д. 47-49, 50-51, 52).

5. на основании договора на обучение по учебной программе NED001919 от 9 апреля 2014 г, заключенного между АНОДПО "СофтЛайн Эдюкейшн" и ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" по программе "Технологии виртуализации ИТ - инфраструктуры и удаленный доступ к приложениям", период обучения с 21 апреля 2014 г. по 25 апреля 2014 г, стоимость обучения 40 000 руб. (том 1 л.д. 53-55, 56, 57, 58-60, 61, 62-63, 64).

6. на основании договора на обучение по учебной программе NСО000013 от 15 апреля 2014 г, заключенного между АНОДПО "Центр обучения Софтлайн" и ГАУ Республики Мордовия "Госинформ", по программе "Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям", период обучения с 28 апреля 2014 г. по 30 апреля 2014 г, стоимость обучения 28 000 руб. (том 1 л.д. 65-67, 68, 69-70, 71).

7. на основании договора на обучение по учебной программе NСО000035 от 29 апреля 2014 г, заключенного между АНОДПО "Центр обучения Софтлайн" и ГАУ Республики Мордовия "Госинформ", по программе "Технологии виртуализации, облачные решения, удаленный доступ к приложениям", период обучения с 12 мая 2014 г. по 16 мая 2014 г, стоимость обучения 45 000 руб. (том 1 л.д. 72-74, 75, 7677, 78).

В каждом случае направления Келина О.В. на обучение ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" с ним заключались дополнительные соглашения возмездного оказания услуг по обучению за счет средств работодателя к трудовому договору N12 от 26 июля 2011 г. В соответствии с пунктами 5.1.10.3, 5.1.10.5. и 5.1.10.6 указанных дополнительных соглашений работодатель обязуется оплатить обучение работника, а работник обязуется по завершении полного курса обучения отработать у работодателя в Информационно-вычислительном комплексе 5 лет, а также обязуется возместить работодателю расходы, связанные с обучением, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по виновным основаниям до окончания срока работы, указанного в пункте 5.1.10.3 настоящих соглашений в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Уважительными причинами отказа от работы после обучения или увольнения до окончания указанного срока работы признаются: переезд супруга (супруги) военнослужащих для прохождения военной службы в другую местность (за исключением военной службы по призыву), болезнь работника, препятствующая выполнению трудовых обязанностей по полученной специальности, болезнь близких родственников и (или) супруга, требующая в соответствии с медицинским заключением постоянного ухода, выхода работника на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации, условий трудового договора.

В каждом случае Келин О.В. давал письменное согласие на направление его на обучение от ГАУ Республики Мордовия "Госинформ", в котором также содержались вышеизложенные условия и обязательства возникающие у работника по окончании обучения.

Платежными поручениями подтвержден факт оплаты ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" обучения Келина О.В. на общую сумму 367 480 руб. (том 1 л.д. 156-168).

По итогам обучения Келину О.В. были выданы свидетельства о повышении квалификации и именные сертификаты (том 1 л.д. 169-184)..

Приказом N12-к от 16 мая 2017 г. Келин О.В. уволен с работы в ГАУ Республики Мордовия "Госинформ", трудовой договор с ним прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (том 1 л.д. 24).

На предложение работодателя дать письменное согласие на возмещение понесенных ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" расходов на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 121 109 руб. 79 коп. Келин О.А. не согласился (том 1 л.д. 79-80).

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что ответчиком не исполнена предусмотренная дополнительными соглашениями к трудовому договору обязанность, отработать у работодателя пять лет, с момента окончания обучения, что является основанием для взыскания с Келина О.А. в пользу ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" расходов затраченных на его обучение.

С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. N1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию;. переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Факт заключения между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему возмездного оказания услуг по обучению за счет средств работодателя от 4 октября 2013 г, от 17 октября 2013 г, от 27 ноября 2013 г, от 21 апреля 2014 г, от 25 апреля 2014 г, от 8 мая 2014 г. в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался.

Вместе с тем, довод апелляционной жалобы об отсутствии доказательств о произведенных затратах работодателя, основанием к отмене решения не является.

Так, в материалах дела имеются платежные поручения N969 от 4 октября 2013 г. на сумму 70 800 руб, N1045 от 18 октября 2013 г. на сумму 10 500 руб, N1066 от 28 октября 2013 г. на сумму 24 500 руб, N1215 от 27 ноября 2013 г. на сумму 21 240 руб, N1296 от 18 декабря 2013 г. на сумму 49 560 руб, N1211 от 27 ноября 2013 г. на сумму 23 364 руб, N1297 от 18 декабря 2013 г. на сумму 54 516 руб, N348 от 16 апреля 2014 г. на сумму 12 000 руб, N391 от 7 мая 2014 г. на сумму 28 000 руб, N368 от 24 апреля 2018 г. на сумму 8400 руб, N408 от 7 мая 2014 г. на сумму 19 600 руб, N438 от 12 мая 2014 г. на сумму 13 500 руб, N480 от 21 мая 2014 г. на сумму 31 500 руб, по которым произведена оплата за обучение Келина О.В, где плательщиком указано ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" (том 1 л.д. 156-168).

Согласно Уставу ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" является некоммерческой организацией, финансируемой за счет собственных средств и средств республиканского бюджета Республики Мордовия, создано для осуществления деятельности в сфере науки, одним из основных видов деятельности является обеспечение полной загрузки Информационно-вычислительного комплекса АУ "Технопарк-Мордовия" в сфере высоких технологий (пункты 1.1, 1.7, 2.4).

Правоотношения, возникшие между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и АУ "Технопарк-Мордовия" на основании агентского договора N1 от 11 января 2010 г, предметом рассмотрения настоящего гражданского дела не являются, в связи, с чем судебная коллегия не входит в обсуждение данного вопроса в рамках рассматриваемого дела.

Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему были заключены между ГАУ Республики Мордовия "Госинформ" и Келиным О.В, подписаны сторонами, сторонами не оспаривались на момент их заключения, следовательно, их условия подлежали исполнению, как истцом, так и ответчиком.

Доводы жалобы о том, что истцом неоднократно нарушались условия трудового договора и трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы не могут служить основанием для отмены состоявшегося решения суда, так как в материалах дела не имеется доказательств задолженности истца перед ответчиком по оплате его труда, стороной ответчика такие доказательства суду не представлены. Из заявления об увольнении следует, что Келин О.В. уволился по собственному желанию, уважительных причин увольнения не указал, трудоустроился на другое место работы 18 мая 2017 г, что подтвердил в ходе рассмотрения дела (том 1 л.д. 232).

Кроме того, заключение кредитного договора, вступление ответчика в брак и рождение ребенка также не отнесены законодателем к уважительным причинам расторжения трудового договора, в связи с чем не могут повлиять на освобождение ответчика от обязанности возместить понесенные истцом затраты на его обучение.

Вопреки доводам апелляционной жалобы 4 октября 2013 г. Келиным О.В. дано согласие на направление его на обучение в учебном центре ИБМ по адресу: г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 84/32 в соответствии с дополнительным соглашением N8 возмездного оказания услуг по обучению за счет средств работодателя к трудовому договору N12 от 26 июля 2011 г. и договором NWL03417 возмездного оказания услуг от 4 октября 2013 г. (том 1 л.д. 34). Следовательно, у суда первой инстанции имелись основания для взыскания с ответчика в пользу истца 19 890 руб. 69 коп.

Кроме того, доводу ответчика о пропуске предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, не согласиться с которой судебная коллегия оснований не усматривает.

Следует отметить, что вопреки доводам апелляционной жалобы течение срока исковой давности в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ начинается не с момента предъявления требования истцом ответчику об оплате понесенных ими расходов на его обучение, а с момента прекращения между сторонами трудовых отношений - расторжения по инициативе Келина О.В. до истечения срока отработки после обучения трудового договора без уважительных причин. Трудовой договор между сторонами расторгнут 16 мая 2017 г, исковое заявление истцом направлено по почте 3 мая 2017 г, поступило в суд 4 мая 2017 г, то есть в пределах установленного действующим трудовым законодательством срока в один год.

Тот факт, что обучение которое Келин О.В. прошел является курсами повышения квалификации, результаты которых могут быть использованы только по занимаемой им в указанном учреждении должности, не является основанием для отказа во взыскании понесенных работодателем расходов на обучение работника, так как данные расходы понесены были именно для повышения уровня знаний работника по той должности, которую он занимал, а не для его обучения у будущих работодателей.

В силу части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достаточность доказательств, для разрешения конкретного спора определяется судом. Необходимая совокупность доказательств по делу для разрешения заявленных исковых требований по существу судом была установлена.

В апелляционной жалобе не приводится никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенных между сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований о возмещении затрат на обучение Келина О.В, в связи с увольнением ответчика ранее предусмотренного договором срока отработки без уважительной причины.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены юридические обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют представленным доказательствам.

Доводы жалобы по существу направлены на неправильное толкование законодательства и переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 августа 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика Келина О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Н.В. Демидчик

Судьи

Т.А. Елина

Н.П. Ерина