Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 декабря 2018 г. по делу N 33-10977/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

Кузнецовой С.В,

Дмитриевой О.С, Варнавского В.М,

Горской О.В,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Стрижак Н. Н. на решение Волчихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу

по иску Стрижак Н. Н. к КГБУЗ "Волчихинская ЦРБ" о взыскании доплаты по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой О.С, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Стрижак Н.Н. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Волчихинская ЦРБ" о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и выплатам за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом инфляции в сумме "данные изъяты", компенсации морального вреда "данные изъяты".

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГ и по настоящее время непрерывно работает в медицинских учреждениях. При подсчете трудового стажа ответчиком не был учтен период работы в "адрес" выездным фельдшером на станции скорой медицинской помощи и в ЦРБ с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в связи с чем при начислении заработной платы неверно применен коэффициент за стаж непрерывной работы в медицинских учреждениях. Полагает, что в спорный период на основании постановления администрации Алтайского края N 607 от 26.10.2011 " Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности", подлежит применению коэффициент равный 80 %. Между тем, тарификационная комиссия на основании ее письменного заявления произвела перерасчет заработной платы только с ДД.ММ.ГГ.

Считает, что по вине КГБУЗ "Волчихинская ЦРБ" недополучала положенную ей заработную плату, в которой нуждалась сама и члены ее семьи. В связи с материальными затруднениями вынуждена была брать кредиты в банке, ограничивать себя и членов семьи в приобретении необходимых продуктов питания и вещей, что причиняло моральный вред, который истец оценила в размере "данные изъяты".

Полагала, что задолженность по заработной плате необходимо рассчитать с учетом процентов. Кроме того, просила пересчитать и начисляемые за прошлые годы отпускные.

Решением Волчихинского районного суда Алтайского края Алтайского края от ДД.ММ.ГГ исковые требования Стрижак Н.Н. к КГБУЗ "Волчихинская ЦРБ" о взыскании доплаты по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Взыскана с КГБУЗ "Волчихинская ЦРБ" в пользу Стрижак Н.Н. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме "данные изъяты", проценты за задержку выплаты "данные изъяты", всего "данные изъяты", компенсация за причиненный моральный вред в размере "данные изъяты".

В остальной части иска отказано.

Взыскана с КГБУЗ "Волчихинская ЦРБ" в доход бюджета муниципального образования Волчихинский район государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

В апелляционной жалобе истец просит решение суда в части отказа в иске отменить, удовлетворить требования в полном объеме, ссылаясь на несогласие с выводом суда первой инстанции о применении срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Антонов А.В. на доводах апелляционной жалобы настаивал, представитель ответчика Вдовыдченко К.Р. просила решение суда оставить без изменения.

Истец в суд апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения жалобы извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляла. Руководствуясь нормами ч.3 ст. 167 и ч.1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что Стрижак Н.Н. с ДД.ММ.ГГ по настоящее время работает в должности фельдшера скорой и неотложной медицинской помощи в Волчихинской ЦРБ.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада "данные изъяты", надбавка за продолжительность непрерывной работы свыше 5 лет - 30 % от должностного оклада, районный коэффициент.

В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад установлен в размере "данные изъяты", за стаж непрерывной работы 30 %, за работу в сельской местности 25 %.

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГ истцу начислялся коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 55 %.

Стрижак Н.Н. в ДД.ММ.ГГ года обратилась к ответчику с заявлением с просьбой разъяснить о порядке начисления непрерывного стажа работы на скорой медицинской помощи, а также о порядке начисления и выплаты повышающего коэффициента.

Согласно ответу Волчихинской ЦРБ от ДД.ММ.ГГ заявление истца рассмотрено на заседании тарификационной комиссии, в стаж работы включен периоды работы на скорой помощи в Республике Казахстан с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и в ЦРБ с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, произведен перерасчет заработной платы с учетом стажа работы в отделении скорой и неотложной медицинской помощи с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Пунктом 2.1.8 постановления администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" (далее Положение) предусмотрено, что к окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.Согласно приложению 9 к Положению старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач, средний, младший медицинский персонал и водитель выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад, а также выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, имеют следующие доплаты за стаж непрерывной работы в медицинских учреждениях - от 3-х до 5-ти лет - 30%, от 5-ти до 7-ми лет - 55%, свыше 7 лет - 80%.

В силу п. 1.4 приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" к должностям специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), относятся в том числе - фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи.

Из материалов дела следует, что непрерывный стаж работы Стрижак Н.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГ составлял более установленных 7-ми лет, в связи с чем истец имела право на получение доплаты за непрерывный стаж работы в размере 80%. Данный факт подтверждается данными из трудовой книжки Стрижак Н.Н.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК.

Стижак Н.Н. о восстановлении указанного процессуального срока не ходатайствовала, считая его не пропущенным.

Согласно статье 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Условиями коллективного договора предусмотрено, что заработная плата уплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 число текущего месяца (п.4.1.)

Истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГ.

При этом Стрижак Н.Н. не приведено каких-либо доводов и не представлено доказательств наличия уважительных причин и обстоятельств, препятствовавших обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора о взыскании доплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в установленный законом срок.

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с положениями статьи 136 ТК работодатель ежемесячно выдавал истцу расчетные листки, извещая Стрижак Н.Н. о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, в том числе о доплатах за непрерывный стаж работы, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В расчетных листках, выдаваемых работнику ежемесячно, содержатся сведения, позволявшие установить наличие или отсутствие нарушений ее прав истца. Факт ежемесячного получения Стрижак Н.Н. расчетных листков в ходе рассмотрении дела не оспаривался.

Таким образом, Стрижак Н.Н. достоверно было известно о сроках выплаты заработной платы, о составных частях заработной платы, и о том, производятся ли работодателем начисление и выплата доплаты за непрерывный стаж работы, следовательно, о нарушении своих трудовых прав она должна была узнать при получении расчетных листков и ежемесячной заработной платы.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в августе 2017 г. истец находилась в отпуске и заработная плата ей не начислялась, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с сентября 2017 года по январь 2018 года.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вопреки доводам жалобы, из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая то обстоятельство, что настоящий спор заявлен в отношении заработной платы, которая, по мнению Стрижак Н.Н, ей причиталась, однако не была начислена ответчиком, отсутствуют основания рассматривать данные нарушения как длящиеся, так как они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц.

Поскольку в иной части решение суда не обжалуется, в данном случае апелляционная инстанция проверяет правильность выводов суда в пределах доводов, изложенных в жалобе, иное противоречило бы принципу диспозитивности, который применительно к гражданскому судопроизводству означает, что непосредственные участники спорного материального правоотношения осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу истца Стрижак Н. Н. на решение Волчихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"