Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Назаренко О.Н.
судей Ждановой О.И, Кияшко Л.В.
по докладу судьи Назаренко О.Н.
при секретаре Смирновой Л.А.
с участием прокурора Капитан-Дубровской Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Славянского межрайонного прокурора в интересах Ляшко (Кушнир) Натальи Евгеньевны к Мамедбагирову Исламу Мурад Оглы об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Мамедбагирова Ислама Мурад Оглы на решение Славянского городского суда Краснодарского края от 28 сентября 2018 года.
Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда Назаренко О.Н, объяснения Мамедбагирова Ислама Мурад Оглы, заключение прокурора, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Славянский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Ляшко
(Кушнир) Натальи Евгеньевны с иском к индивидуальному предпринимателю Мамедбагирову Исламу Мурад Оглы об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации за время
вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, компенсации
морального вреда, в порядке ст.45 ГПК РФ.
В обоснование заявленных требований истец указал, что Славянской
межрайонной прокуратурой по обращению Кушнир Н.Е. об установлении
факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по расчетным
суммам при увольнении, проведена проверка по факту нарушения ее
трудовых прав индивидуальным предпринимателем Мамедбагировым
И.М.О.
Проверкой установлено, что "... " между ИП Хижняковым Г.В. и ИП Мамедбагировым И.М.О. заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по "... " магазин "... "". Со дня заключения договора аренды Мамедбагиров И.М.О. начал осуществлять предпринимательскую деятельность по розничной продаже вещей, обуви, игрушек. При этом, Мамедбагиров И.М.О. пояснил, что на тот момент в магазине уже работали продавцы Очкал Г.А, Огонян Л.Б. и Григорян М.В, которых он фактически допустил к работе и они продолжили осуществлять трудовые функции продавцов по действовавшему ранее трафику сменности. Ежемесячно Мамедбагиров И.М.О. выплачивал каждому работнику заработную плату, за получение которой работники расписывались в тетради. Однако, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, так как все продавцы приняты им как предпринимателем на условиях испытательного срока. Также Мамедбагиров И.М.О. пояснил, что Кушнир Н.Е. действительно осуществляла у него трудовую деятельность с "... " г. в качестве продавца, фактически он допустил ее к исполнению обязанностей продавца по установленному графику сменности с выплатой заработной платы. Трудовой договор с ней оформлен не был, так как с "... " Кушнир Н.Е. была уволена в связи с хищением товарно - материальных ценностей.
Опрошенная Кушнир Н.Е. пояснила, что с "... " осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в магазине, расположенном по "... " На тог момент здание арендовала ИП Сурова А.В. При этом, ей было известно, что неоднократно менялись арендаторы указанного выше помещения, ни с кем из последующих предпринимателей, арендующих помещение : магазина, официально трудовые отношения не оформлялись, несмотря на то, что каждому из вновь прибывших предпринимателей передавались копии необходимых для трудоустройства документов - копии паспорта, ИНН, СНИЛСа и сдавалась трудовая книжка. Долгое время помещение магазина арендовала ИП Романова В.А. Затем, с "... " арендаторм помещения стал Мамедбагиров И.М.О. С ним была оговорена заработная плата в размере "... " рублей ежемесячно. Мамедбагиров И.М.О. оставил прежний график работы, как работали при ИП Романовой В.А. С "... " фактически с разрешения Мамедбагирова все приступили к исполнению своих трудовых обязанностей уже у данного индивидуального предпринимателя. С Кушнир Н.Е. вместе продолжили работу Григорян Марина, Оганян Лилия, Очкал Галина и Репникова Людмила. Режим работы был с 09.00 часов до 19.00 ежедневно, 4 дня работают, один день выходной. Оплата труда при трудоустройстве оговаривалась в размере "... " рублей в месяц, в апреле 2018 заработную плату подняли до "... " рублей. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в конце, за полученные денежные средства все работники расписывались в тетради, которая находилась на кассе. В день Кушнир Н.Е. нарабатывала "... " рублей.
Опрошенная Репникова Л.С. подтвердила факт работы Кушнир Н.Е. в магазине, расположенном по "... ", в период времени с "... ". Также пояснив, что в указанные ею периоды времени также осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца без оформления надлежащим образом трудовых отношений, в том числе с индивидуальным предпринимателем Мамедбагировым И.М.О. Факт трудовых отношений, возникших между Кушнир Н.Е. и индивидуальным предпринимателем Мамедбагировым И.М.О, также подтверждается показаниями Зяблицкой Э.С, Гладковой В.В. и Мирошниченко Е.В. Таким образом, установлено, что Кушнир Н.Е. с ведома и по поручению работодателя в лице индивидуального предпринимателя Мамедбагирова И.М.О. с "... " приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности продавца без оформления надлежащим образом трудовых отношений. Трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя. "... " Кушнир Н.Е. была уволена по инициативе работодателя, однако при увольнении истице стало известно что трудовые отношения между сторонами надлежащим образом не: оформлены. Трудовая книжка возвращена Кушнир Н.Е. без соответствующих записей о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя Мамедбатирова И.М.О.
По состоянию на 13.07.2019 г. размер денежной компенсации составляет 398,25 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. Мамедбагиров И.М.О, зарегистрированный в Межрайонной инспекции ФНС N 11 по Краснодарскому краю с 13.06.2017 в качестве индивидуального предпринимателя и налогоплательщика, а также в качестве страхователя в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Славянском районе 20.06.2017, обязан произвести начисление и выплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ за период работы Кушнйр Н.Е. с 01.10.2017 по 17.04.2018 гг.
Просит суд установить факт трудовых отношений между Кушнир Н.Е. и индивидуальным предпринимателем Мамедбагировым И.М.О. с 01 "... " Обязать индивидуального предпринимателя Мамедбагирова И.М.О. внести в трудовую книжку Кушнир Н.Е. сведения о ее работе в должности продавца в период с "... " года. Взыскать с индивидуального предпринимателя Мамедбагирова И.М.О. задолженность по расчетным суммам при увольнении в размере "... " рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Мамедбагирова И.М.О. денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере "... " рублей. Обязать индивидуальною предпринимателя Мамедбагирова И.М.О. произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении Кушнир Натальи Евгеньевны, за период ее работы с "... ". Обратить решение к немедленному исполнению.
В судебном заседании старший помощник Славянского межрайонного прокурора Волкодав Е.А. уточнила исковые требования, просила суд признать увольнение Кушнир Н.Е. "... " г. незаконным, восстановить Кушнир Н.Е. в должности продавца индивидуального предпринимателя Мамедбагирова И.М.О, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в порядке ст. 139 Трудового Кодекса РФ, взыскать моральный вред в размере "... " рублей, в остальной части пояснила суду об обстоятельствах аналогичных изложенным в исковом заявлении.
Истец Ляшко (Кушнир) Н.Е. в судебном заседании показала, что в настоящее время сменила фамилию в связи с регистрацией брака, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном обьеме.
Представитель ответчика Пелюшенко В.Н. в судебном заседании
исковые требования признал в части факта трудовых отношений
между Ляшко (Кушнир) Н.Е. и ИП Мамедбагирова И.М.О. с "... " г, в остальной части в удовлетворении требований просил
отказать.
Ответчик Мамедбагиров И.М.О. в судебном заседании исковые требования признал частично, поддержал доводы своего представителя.
Решением Славянского городского суда Краснодарского края от 28 сентября 2018 года исковые требования Славянского межрайонного прокурора в интересах Ляшко (Кушнир) Натальи Евгеньевны к Мамедбагирову Исламу Мурад Оглы об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, восстановления, на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворены частично: установлен факт трудовых отношений между, Ляшко (Кушнир) Натальей Евгеньевной и Мамедбагировым Исламом Мурад Оглы с "... "
Суд обязал индивидуального предпринимателя Мамедбагирова Ислама Мурад Оглы внести в трудовую книжку Ляшко (Кушнир) Натальи Евгеньевны сведения о ее работе в должности продавца в период с "... " года.
Признал увольнение Ляшко (Кушнир) Натальи Евгеньевны 17.04.2018 года по пп. "г" п.6 ч. 1 ст. 8 1 ТК РФ, незаконным.
Восстановил Ляшко (Кушнир) Наталью Евгеньевну в должности продавца у индивидуального предпринимателя Мамедбагирова Ислама Мурад Оглы.
Взыскал с Мамедбагирова Ислама Мурад Оглы в пользу Ляшко (Кушнир) Натальи Евгеньевны компенсацию за время вынужденного прогула в размере "... " рубля 52 коп.
Взыскал с Мамедбагирова Ислама Мурад Оглы в пользу Ляшко (Кушнир) Натальи Евгеньевны компенсацию морального вреда в размере "... " рублей.
Обязал индивидуального предпринимателя Мамедбагирова Ислама Мурад Оглы произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении Ляшко (Кушнир) Натальи Евгеньевны за период ее работы с "... " года.
В остальной части исковых требований отказано.
Решение обращено к немедленному исполнению о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
С таким решением не согласился Мамедбагиров И.М.О, который в апелляционной жалобе просит решение изменить в части, принять по делу новое решение, которым признать факт трудовых отношений, признать Ляшко (Кушнир) Н.Е. уволенной по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ссылается на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
На апелляционную жалобу поступили возражения Ляшко (Кушнир) Н.Е. и участвовавшего в деле прокурора Славянской межрайонной прокуратуры.
Ляшко (Кушнир) Н.Е, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание апелляционной инстанции не явилась, причину неявки суду не сообщила, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.
В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено, что с "... " года Ляшко (Кушнир) Н.Е. работала в магазине " "... "" в "... " продавцом у предпринимателя Мамедбагирова И.М.О, что подтверждается показаниями свидетелей Зяблицкой Э.С, которая является классным руководителем дочери Ляшко (Кушнир) Н.Е, в связи с заполнением анкеты ученика, ей известно о месте работы Ляшко (Кушнир) Н.Е, кроме этого, она неоднократно видела Ляшко (Кушнир) Н.Н. в магазине "Московская ярмарка", покупала у нее товары, ей известно, что в марте 2018 года Ляшко (Кушнир) Н.Е. работала в магазине, а в мае.2018 года, уже нет.
Из показаний свидетеля Мирошниченко Е.В. установлено, что она работала в магазине " "... "" с "... " года. Ее принимал на работу ИП Мамедбагиров. Знает Ляшко (Кушнир) Н.Е, которая работала в этом магазине вместе с ней, и после ее увольнения, кассиром.
Из показаний свидетеля Репниковой Л.С. установлено, что она работала в магазине " "... "" с "... " года, на работу ее принимал Мамедбагирова И.И.О, трудовой договор с ней не заключался, заработная плата была "... " рублей. "... " года уволилась. Вместе с ней в магазине работала Ляшко (Кушнир) Н.Е, которую уволили, так как обвинили в краже.
Судом первой инстанции установлено, что "... " года между ИП Хижняковым Г.В. и ИП Мамедбагировым И.М.О. заключен договор аренды нежилого помещения, магазина в "... ", что подтверждает факт работы ИП Мамедбагирова И.М.О. в указанном, магазине.
Согласно п. 21 указанного постановления Пленума ВС РФ, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых между Ляшко (Кушнир) Н.Е. и ИП Мамедбагировым И.М.О, учитывая, что Ляшко (Кушнир) Н.Е. с "... " года была фактически доп
