Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 01 ноября 2018 г. по делу N 33-6213/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

с участием прокурора Шевелевой М.Г,

рассмотрела в судебном заседании 01 ноября 2018 года дело по апелляционной жалобе ООО "Сыктывдинсервис" на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 21 августа 2018 года с учетом дополнительного решения от 06 сентября 2018 года, по которому

исковые требования Можеговой А.И. удовлетворены частично;

Можеговой А.И. восстановлена на работе в должности "администратора"... с 18 июня 2018 года;

с ООО "Сыктывдинсервис" в пользу Можеговой А.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей;

с ООО "Сыктывдинсервис" в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н, объяснения истицы Можеговой А.И, представителя ООО "Сыктывдинсервис" Осташовой Т.Н, заключение прокурора Шевелевой М.Г, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Можегова А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Сыктывдинсервис" о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В обоснование иска указала, что 23.03.2015г. между ней и ООО "Сыктывдинсервис" заключен срочный трудовой договор, действие которого истекло в 2016г. С 2016г. она продолжала работать в должности... на тех же условиях, а в январе 2018г. она представила работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком до 17.06.2018г. 26.06.2018г. посредством почтовой связи она получила уведомление о предстоящем увольнении и приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Полагая действия ответчика, направленные на расторжение трудового договора, необоснованными, нарушающими ее трудовые права, Можегова А.И. обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, пояснила суду, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку уведомление об увольнении ей не вручалось. Также указала на то, что поскольку по истечении срока действия трудового договора она продолжала работать, он считается заключенным на неопределенный срок.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что с истцом на протяжении длительного периода времени велись разговоры об увольнении. Поскольку истец в период с 02.02.2016г. на работу не выходила, находилась на больничном, а затем в отпуске по уходу за ребенком, от получения уведомления об увольнении 14.06.2018г. отказалась, уведомление и приказ об увольнении направлены в ее адрес почтовой связью.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Сыктывдинсервис" просит об отмене решения суда, ссылаясь на неправильную оценку представленных в дело доказательств и неправильное применение норм материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Сыктывдинского района Закидальская Д.И. просит оставить решение суда без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержала доводы жалобы.

Истица с жалобой не согласилась, просила оставить решение суда без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены правильного по существу решения суда не находит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.03.2015г. между Можеговой (Киселевой) А.И. и ООО "Сыктывдинсервис" заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу в качестве... на период с 23.03.2015г. по 22.03.2016г.

В последующем с 02.02.2016г. по 13.05.2016г. Можегова (Киселева) А.И. находилась на больничном листе; с 14.05.2016г. по 16.06.2016г. ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 32 дней; с 14.06.2016г. по 31.10.2016г. истица вновь находилась на больничном листе; с 01.11.2016г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а с 29.01.2018г. по 17.06.2018г. она находилась на больничном листе по беременности и родам.

14.06.2018г.... ООО "Сыктывдинсервис" издан приказ "Номер обезличен" об увольнении Можеговой А.И. с 17.06.2018г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование позиции по делу стороной ответчика также представлен акт об отказе в получении уведомления об увольнении от 14.06.2018г, подписанный членами комиссии в составе ФИО9, ФИО11 и ФИО12

В свою очередь допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО11 и ФИО12 пояснили суду, что лично при предложении Можеговой А.И. получить уведомление не присутствовали, о произошедших событиях знают со слов ФИО9

Установив указанные обстоятельства, проанализировав условия срочного трудового договора, не содержащего сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения на ограниченный срок, принимая во внимание, что стороной ответчика в рамках рассмотрения дела не представлено достоверных и бесспорных доказательств соблюдения процедуры уведомления истца о предстоящем увольнении, суд пришел к выводу о наличии безусловных оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии у ответчика оснований для заключения с истицей срочного трудового договора и незаконности ее увольнения в связи с нарушением порядка уведомления об увольнении за три дня, однако решение суда отмене не подлежит исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

ООО "Сыктывдинсервис" включено в реестр субъектом малого и среднего предпринимательства с основным видом деятельности - производство прочей одежды и аксессуаров одежды, с составом численности работников менее 20 человек.Следовательно, у ответчика имелись основания для заключения срочного трудового договора с истицей, выводы суда в указанной части являются неверными.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ N 614-О-О от 21.10.2008г, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в п. 27 Постановления Пленума от 28.01.2014г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в силу части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности императивно предусмотрена трудовым законодательством.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15.06.2000г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Соответственно реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении.

Таким образом, учитывая, что отпуск по беременности и родам у истицы заканчивался 31.10.2016г, следовательно, срочный трудовой договор подлежал расторжению с указанной даты. Вместе с тем, на основании заявления истицы с 01.11.2016г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поскольку истица не была уволена 31.10.2016г, следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, увольнение истицы в связи с окончанием срочного трудового договора нельзя признать законным, в связи с чем, она подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с незаконностью увольнения и необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости уведомить работника в письменной форме не менее чем за три дня о расторжении трудового договора не является основанием для признания увольнения незаконным, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а, следовательно, порядок увольнения должен быть соблюден работодателем, исходя из оснований увольнения работника.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывдинского районного суда РК от 21 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Сыктывдинсервис" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи