Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 27 ноября 2018 г. по делу N 33-4478/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.

судей Душнюк Н.В. и Мишеневой М.А.

при секретаре Королевой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 2 октября 2018 года по исковому заявлению Виссарионовой Н.Н. к акционерному обществу "Российский Сельскохозяйственный Банк" о защите трудовых прав.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Виссарионова Н.Н. обратилась с иском по тем основаниям, что работает в Управлении Контакт-центра АО "Россельхозбанк" (далее - Банк), в нарушение условий трудового договора и Положения о премировании работодателем ей не была выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2017 года. Истец полагала, что у работодателя отсутствовали основания для лишения её премии, поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не была временно нетрудоспособной, не находилась в отпуске, иным работникам по аналогичной должности за указанный период выплата премии была произведена. Истец просила взыскать с ответчика премию за 4 квартал 2017 года в сумме 36 332 руб. 88 коп, а также компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Взыскана с АО "Россельхозбанк" в пользу Виссарионовой Н.Н. премия за 4 квартал 2017 года - 36 332 руб. 89 коп, компенсация морального вреда - 1500 руб. В остальной части иска отказано. С ответчика взыскана государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа 1590 руб.

С таким решением не согласно АО "Россельхозбанк", в апелляционной жалобе представитель Банка С.О.М. просит отменить решение суда, принять по делу новый судебный акт. Полагает, что судом неправильно применены положения статей 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации; не принято во внимание, что Положение о краткосрочном премировании работников головного офиса АО "Россельхозбанк" N не содержит условий об обязанности работодателя выплачивать премиальное вознаграждение работнику, премия носит не гарантированный, а стимулирующий и индивидуальный характер, может выплачиваться работникам дополнительно по итогам работы за отчетный период в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения и Банка в целом. Ошибочным является вывод суда о том, что отделом, в котором работала истец в спорном периоде, план работы был выполнен на (... ), работодателем определен максимальный размер премии сотрудникам в виде (... ). Работодателем не принималось решение лишить истца премии, выплата ее изначально не гарантирована, зависит от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения и Банка в целом, решение о ее выплате в отношении истца не было принято; правовые основания для истребования у ответчика мотивов непринятия такого решения отсутствуют. Само по себе надлежащее исполнение трудовых функций без нарушений не обязывает работодателя выплачивать работнику денежные средства свыше заработной платы, отсутствие дисциплинарных взысканий за допущенные нарушения, равно как и отсутствие самих нарушений не влечет безусловного поощрения работника в виде премии. Доказательств личного вклада работника в результаты деятельности подразделения истцом не представлено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Банка, действующая по доверенности Степченко Л.Э, доводы апелляционной жалобы поддержала по изложенным ней основаниям.

Истец Виссарионова Н.Н. в судебном заседании суда апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.

Заслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премии работнику является видом поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, АО "Россельхозбанк", местом нахождением которого, является г. Москва, имеет обособленные структурные подразделения, в том числе в Республике Карелия, данный филиал расположен в г. Петрозаводске.

Судом установлено, что Виссарионова Н.Н. с ХХ.ХХ.ХХ года работает в АО "Россельхозбанк", с ХХ.ХХ.ХХ истец занимает должность (... ), с местом работы в г. Петрозаводске.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, с учетом дополнительных соглашений, Банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере (... ) руб, с начислением районного коэффициента 1,15 и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50% (пункт 4.1.) Работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты, в том числе премии за производственные результаты работы по итогам отчетного периода, единовременные поощрения. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка.

Система оплаты труда определяется в АО "Россельхозбанк" Положением о системе оплаты работников N (утверждено Правлением ОАО "Россельхозбанк" ХХ.ХХ.ХХ), Положением о премировании работников ОАО "Россельхозбанк" за производственные результаты работы N (утверждено Правлением ОАО "Россельхозбанк" ХХ.ХХ.ХХ), Положением о краткосрочном премировании работников головного офиса N (утверждено Правлением ОАО "Россельхозбанк" ХХ.ХХ.ХХ).

Согласно Положению о системе оплаты труда, премия по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование) является механизмом материального стимулирования работников Банка, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед Банком задач. Порядок расчета премии за отчетный период, а также методика расчета исполнения ключевого показателя эффективности регулируются внутренними документами Банка (пункт 4.3).

Положением о премировании работников ОАО "Россельхозбанк" за производственные результаты работы N определены понятия базы премирования, расчетного премиального фонд, расчетного индивидуального размера премии. Установлено, что отчетным периодом является период равный кварталу.

В соответствии с Положением N премия - негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного характера), выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период с учетом выполнения поставленных задач, отражающих направления Стратегии Банка, Долгосрочной программы развития и Бизнес-плана Банка (пункт 1). В зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения и Банка в целом дополнительно к должностному окладу работникам Банка может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период (пункт 2.1).

Пунктом 4.10 указанного Положения установлена процедура расчета премии работникам. Так, для осуществления расчета премии работникам руководители самостоятельных структурных подразделений представляют в Департамент финансов и планирования сведения о лицах, уволенных до даты издания приказа об увольнении, также работающих на условиях испытательного срока (пункт 4.10.1.); Департамент финансов и планирования подводит итоги исполнения ключевого показателя эффективности (пункт 4.10.2.1.); руководители самостоятельных структурных подразделений в срок не позднее 2 рабочих дней после получения информации о расчетном премиальном фонде представляют на бумажном носителе и в электронном виде в Департамент финансов и планирования согласованные с кураторами предложения по установлению индивидуального размера премии работникам (пункт 4.10.4), выплата премии осуществляется не позднее 15 рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным периодом (пункт 4.10.6).

Судом установлено, что в 2017 году Виссарионовой Н.Н. была выплачена премия за 1, 2 и 3 кварталы, не выплачена премия за 4 квартал. По пояснениям истца, в 4 квартале 2017 года она отработала все рабочие дни, на больничном не находилась. С января 2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, а затем - отпуске по уходу за ребенком, то есть в период выплаты премии ( ХХ.ХХ.ХХ) она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Разрешая спор, суд исходил из того, что выплата премий, не является гарантированной составляющей заработной платы работника, производится по усмотрению работодателя, однако произвольное лишение премии работника недопустимо.

Поскольку за 4 квартал 2017 года премия иным работникам отдела дистанционного обслуживания клиентов (21 сотруднику), в том числе, выполняющим функциональные обязанности аналогичные обязанностям Виссарионовой Н.Н, была выплачена, при этом не ответчик не указал причины лишения истца премии, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца на полную оплату труда и взыскании с Банка в пользу истца премии за этот период.

Судом также было обоснованно учтено, что ответчик не представил доказательства того, какие истцу были установлены плановые показатели, которые она не выполнила в спорном периоде, также предложения руководителя соответствующего самостоятельного структурного подразделения по установлению индивидуального размера премии работникам.

Основано на положениях статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

Доводы апелляционной жалобы Банка не являются основанием для отмены судебного решения, учитывая, что в судебном заседании представителем ответчика не были указаны конкретные основания лишения истца премии за 4 квартал 2017 года.

Верным является утверждение ответчика о том, что выплата премии регулируется локальными нормативными актами, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Вместе с тем, судебная коллегия обращает внимание на то, что лишение работника премии за конкретный период, при том, что иным работникам премия выплачена, возможно лишь вследствие ненадлежащего выполнения данным работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Между тем, стороной ответчика не представлено доказательств, допущенных истцом нарушений в 4 квартале 2017 года, явившихся основанием для лишения ее премии за указанный период.

Не могут быть учтены ссылки в апелляционной жалобе на нарушения истцом порядка ведения табеля учета рабочего времени, поскольку эти доводы в судебном заседании заявлялись, судом исследовались, им дана оценка, с которой судебная коллегия соглашается.

Иные доводы апелляционной жалобы также не являются основанием для отмены судебного решения, поскольку они направлены на переоценку доказательств, которые были оценены судом первой инстанции по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 2 октября 2018 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи