Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 04 декабря 2018 г. по делу N 33-23455/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Свистун Т.К,

судей Латыповой З.Г,

Пономаревой Л.Х,

при секретаре Фархутдиновой Я.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Двининой О.А. на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к ООО "Энергетическая сбытовая компания Башкортостана" о взыскании невыплаченной части заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Энергетическая сбытовая компания Башкортостана" в пользу Двининой О.А. индивидуальную стимулирующую надбавку за период с дата по дата в размере 4362,80 руб, пени за задержку выплаты индивидуальной стимулирующей надбавки за период с дата по дата в размере 331,72 руб, компенсацию морального вреда в размере

1000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "Энергетическая сбытовая компания Башкортостана" государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х, судебная коллегия

установила:

Двинина О.А. обратилась в суд с иском к ООО "Энергетическая сбытовая компания Башкортостана" о взыскании невыплаченной части заработной платы, мотивируя требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N... от дата, в соответствии с условиями которого Двинина О.А. была принята на должность юрисконсульта юридического сектора Белебеевской зоны обслуживания Юго-Западного территориального отделения.

Фактически по согласованию с руководством организации, истец осуществляла работу в Уфимском территориальном отделении. По мнению истца, ей должна была выплачиваться ежемесячная премия за достижение плановых показателей ежемесячной работы по взысканию дебиторской задолженности в размере 25% от оклада, согласно Методике оплаты и стимулирования труда работников ООО "Энергетическая сбытовая компания Башкортостана".

В Уфимском территориальном отделении был установлен показатель эффективности в количестве 15 исковых заявлений в месяц на каждого юрисконсульта. Данный показатель истцом выполнялся с дата года, однако, за все время работы, несмотря на выполнение плана, премия за достижение плановых показателей ежемесячной работы ей не выплачивалась.

Согласно условиям трудового договора, истцу была установлена индивидуальная стимулирующая надбавка, которая также не выплачивалась. Задолженность ответчика по выплате индивидуальной стимулирующей надбавки составляет 36320,01 руб, с учетом районного коэффициента.

Истец просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за февраль-май в размере 24786 руб, сумму невыплаченной индивидуальной стимулирующей надбавки за январь-май в размере 36320,01 руб, пени по невыплаченной ежемесячной премии в размере 1262,70 руб, пени по невыплаченной индивидуальной стимулирующей надбавке в размере 2372,42 руб, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб, судебные расходы в размере 5000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Двинина О.А. не согласна с решением суда, указывая, что вывод суда об отсутствии доказательств наличия оснований для начисления и выплаты премий за февраль-апрель 2018 г, является противоречащим материалам дела. Приказом от дата не подтверждается фактическая выплата премии. Суд не привел обоснование отказа во взыскании индивидуальной стимулирующей надбавки, а также снижение суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелялционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав Двинину О.А, представителя ООО "Энергетическая сбытовая компания Башкортостана" - Низена А.Р, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем па основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено, что дата между ООО "ЭСКБ" и Двининой О.А. был заключен трудовой договор N... по условиям которого истец принята на должность юрисконсульта в подразделение Юридический сектор Белебеевская зона обслуживания Юго-западное территориальное отделение, с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п N... договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24071 руб. в месяц.

Согласно п. N... договора, в соответствии с Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО "ЭСКБ" действующей на день начисления выплаты, и (или) иными локально нормативными актами ООО "ЭСКБ" регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда, и Трудового кодекса Российской Федерации работнику устанавливаются индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН); годовая премия (п. N... ). Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного стимулирующего характера (п. N... договора).

Выплата ежемесячной премии условиями трудового договора Двининой О.А. не предусмотрена.

Порядок оплаты труда работников ООО "ЭСКБ" регулируется Методикой "Оплаты и стимулирования труда работников ООО "ЭСКБ" (Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО "ЭСКБ") (далее - Методика).

Разделом 8 Методики предусмотрены следующие условия для выплаты ежемесячной премии:

- наличие финансовых возможностей;

- наличие утвержденных ген.директором ежемесячных КПЭ;

- наличие утвержденных ген.директором отчетов о выполнении КПЭ.

С содержанием данной Методики истец Двинина О.А. была ознакомлена.

В соответствии с п.8.3 Методики премирование по итогам работы за отчетный месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ). Ответственность за предоставление отчета о выполнении КПЭ возлагается на руководителя структурного подразделения. Отчет о выполнении КПЭ конкретного структурного подразделения и работника подписывается руководителем структурного подразделения и утверждается вышестоящими руководителями (начальником управления, директором, заместителем генерального директора - в соответствии с организационной структурой) и предоставляется в УРП (п.8.10 Методики).

Приказом ООО "ЭСКБ" от дата N N... ФИО1 премирована за дата г. в размере 5716,86 руб.

В соответствии с п.5.1 Методики, индивидуальная стимулирующая надбавка (далее - ИСН) является инструментом управления денежным вознаграждением работников в соответствии с их компетенцией и результативностью.

Согласно п. N... Методики, виды и размеры ИСН, предусмотренные в Обществе, приведены в Приложении N...

Согласно п. N... Методики, в случае прохождения испытания при приеме на работу ИСН может быть установлена в соответствии с более высокой оценкой.

В Приложении N... к Методике представлен уровень ИСН "О" пороговый.

В ООО "ЭСКБ" принято Положение об оценке работников, утвержденное приказом от дата N...

Целью данного Положения является - проведение оценки персонала и выявление высокоэффективных работников (п N... ).

Согласно пункту 3.3 Положения об оценке работников ООО "ЭСКБ", утвержденного приказом ООО "ЭСКБ" от дата N... непосредственный руководитель проводит оценку вновь принимаемого работника, при этом рекомендованная оценка для вновь принимаемых работников на период прохождения испытания от 0 до 1. Оценка фиксируется в "Служебной записке на прием новых работников" и передается ответственному работнику ГКЛ. В случае изменения оценки после прохождения испытания новым сотрудником непосредственно руководитель заполняет "Заявку на изменение уровня должности, размера ИСН и оценки работника".

К указанному Положению разработано Приложение N... - критерии оценки на соответствие требования:

Максимальный (4) - устанавливается работникам как исключение, для талантливых специалистов, не получающих продвижение в течение длительного времени;

Эксперт (3) - устанавливается работникам, которые имеют существенный опыт и знания (в т.ч. критические знания);

Стандарт (2) - устанавливается работникам, которые полностью соответствуют требованиям к должности и постоянно развивают свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями;

Развитие/вход в организацию (1) - устанавливается работникам, которые владеют достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей должности, однако требуется получение опыта и, в ряде случаев, обучение для выполнения задач по должности;

Пороговый (0) - устанавливается работникам, не владеющим соответствующим должностным требованиям знаниями и навыками. Требуется обучение для выполнения задач по должности.

Согласно служебной записке руководителя структурного подразделения ООО "ЭСКБ" ФИО4 от дата Двининой О.А. установлена ИСН - 0%, т.е. пороговый уровень.

Пунктом 1.5 трудового договора истцу установлен испытательный срок 3 месяца. В дата года Двинина О.А. являлась временно нетрудоспособной - 9 календарных дней, соответственно, период испытания продлен до дата.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оценке работников ежегодно ГКЛ инициирует процесс оценки работников не позднее 30 апреля, направляя в подразделение соответствующую Служебную записку. Процесс проведения оценки работников длится не более двух месяцев.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца индивидуальной стимулирующей надбавки за период с дата по дата.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с ответчика также подлежат взысканию премии за остальные месяцы работы истца, являются несостоятельными, поскольку выплата ежемесячной премии условиями трудового договора с истцом не предусмотрена.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом отказно во взыскании индивидуальной стимулирующей надбавки, опровергается материалами дела.

Так, разрешая спор, суд пришел к выводу, что в период с дата по дата Двинина О.А. имела право на получение ИСН в размере "1", в связи с чем с ООО "ЭСКБ" в пользу Двининой О.А. подлежит взысканию индивидуальная стимулирующая надбавка за указанный период в размере

4362,80 руб.

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом принципов разумности, справедливости, соразмерности нарушений прав истца, обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу суммы в размере 1000 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы об изменении размера компенсации морального вреда, поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежном эквиваленте, а взыскивается с учетом конкретных обстоятельств дела с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Кроме того, определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда. В данном случае судом правильно применен закон и учтены все юридические обстоятельства для определения размера компенсации морального вреда.

Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

Приведенные в апелляционной жалобе истца доводы не влияют на правильность постановленного решения и не могут служить основанием к отмене либо изменению решения суда, поскольку направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 02 октября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Двининой О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Т.К. Свистун

Судьи З.Г. Латыпова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Турьянова Т.М.