Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 декабря 2018 г. по делу N 33-23752/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей Низамовой А.Р.

Ткачевой А.А.

при секретаре Идельбаеве З.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гущенского В.Д. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 мая 2018 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Гущенского В. Д. к АО "Башкиравтодор" о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления за разрешением индивидуального трудового спора - отказать.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р, судебная коллегия

установила:

Гущенский В.Д. обратился с иском к акционерному обществу "Башкиравтодор" (далее - АО "Башкиравтодор") о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию - 83704 рублей, процентов за просрочку выплаты в сумме 25554,07 рублей, компенсации морального вреда в сумме 80000 рублей, восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В обоснование иска указал, что с 09 сентября 1976 года по 17 октября 2014 года работал в Баймакском ДРСУ - филиале АО "Башкиравтодор" и был уволен приказом N N... 17 октября 2014 года с должности слесаря 4 разряда по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разделом 6 "Стимулирующие выплаты" Коллективного договора ОАО "Башкиравтодор", принятого на конференции работников ОАО "Башкиравтодор" 20 августа 2013 года на период времени 2013-2016 годы, действующим на период его увольнения, предусмотрена выплата единовременного пособия при увольнении работника по любым основаниям в течение 1 месяца с момента достижения пенсионного возраста (выход на пенсию) в зависимости от непрерывного стажа работы в обществе. Для истца при стаже работы свыше 30 лет выплата составляет 8 тарифных ставок (должностных окладов).

Стаж работы истца на предприятии составил 38 лет, следовательно, ему полагается пособие в размере 83704 рублей, ответчиком при увольнении ему данное пособие не начислено и не выплачено до настоящего времени.

15 января 2015 года в связи с достижением им пенсионного возраста - 60 лет начальником Баймакского ДРСУ - филиала АО "Башкиравтодор" на имя генерального директора АО "Башкиравтодор" направлено заявление о выплате ему единовременного пособия с приложением документов.

06 декабря 2017 года Гущенский В.Д. получил справку в Баймакском ДРСУ о том, что ему при выходе на пенсию согласно Коллективному договору причитается пособие в сумме 83704 рублей. Он считает, что именно с 06 декабря 2017 года ему стало известно, что АО "Башкиравтодор" должно выплатить ему единовременное пособие при уходе на пенсию 83704 рублей и именно с этого времени начинается срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истец вышел на пенсию 18 октября 2014 года, поэтому АО "Башкиравтодор" должно было выплатить ему единовременное пособие с этой даты, до настоящего времени ему пособие не выплачено, поэтому за просрочку выплаты на 1257 дней АО "Башкиравтодор" должно выплатить ему проценты в сумме 25554,07 рублей.

Неисполнение АО "Башкиравтодор" своей обязанности по выплате истцу единовременного пособия при выходе на пенсию повлекло для него нравственные страдания, поэтому АО "Башкиравтодор" в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязано компенсировать моральный вред, который истец оценивает в 80000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Гущенский В.Д. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование жалобы указал, что судом необоснованно сделан вывод о том, что АО "Башкиравтодор" не достигло положительных экономических, производственных и финансовых результатов, поэтому оснований для выплаты истцу единовременных пособий в связи с достижением пенсионного возраста и при увольнении работника на пенсию у ответчика не имелось. Судом не исследовано финансовое состояние АО "Башкиравтодор" на период с 18 октября по 18 ноября 2014 года, имеющее важное юридическое значение для дела. Истец обращался 22 мая 2018 года с заявлением об отложении судебного заседания для того, чтобы на следующем судебном заседании предоставить суду доказательства об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд отказал в удовлетворении заявления об отложении судебного разбирательства. Гущенский В.Д. в период с 06 декабря 2017 года по 30 января 2018 года находился на приеме и лечении у стоматолога, что подтверждается справкой, выданной врачом-стоматологом ФИО3 поликлиники ГБУЗ Республики Башкортостан Баймакской ЦГБ. Тем самым у истца отсутствовала реальная возможность обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В соответствии с п. 5.6.1 раздела 5.6 "Стимулирующие выплаты" Коллективного договора ОАО "Башкиравтодор" на 2013-2016 годы при достижении положительных экономических, производственных и финансовых результатов, наличии денежных средств, по представлению первичной профсоюзной организации и с учетом стажа работы на предприятии, Общество производит:

- выплату единовременного пособия при достижении пенсионного возраста Работником Общества, в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (приложение N2) (пп. 7);

- выплату единовременного пособия при увольнении Работника по любым основаниям в течение 1 месяца с момента достижения пенсионного возраста (выход на пенсию) в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (приложение N2) (пп.8).

Гущенский В.Д. достиг пенсионного возраста 21 сентября 2014 года, 19 октября 2014 года уволился по собственному желанию.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что положениями Коллективного договора на 2013-2016 годы выплата единовременного пособия при увольнении работника на пенсию производится работодателем только при наличии финансовой возможности, тогда как на настоящее время АО "Башкиравтодор" имеет кредиторскую задолженность перед банками на сумму свыше 3747863165 рублей, средств на выплаты у ответчика не имеется. Кроме того, указал на пропуск истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, уважительности причин пропуска такого срока не имеется.

Судебная коллегия соглашается с доводом жалобы в том, что финансовое положение не могло быть оценено на 2017 год. Следовало оценивать на 2014 год, когда возникло право, должны были быть осуществлены начисление спорного пособия и последующий расчет. Тем более что выплата единовременного пособия при достижении пенсионного возраста Гущенскому В.Д. назначена ответчиком в размере 54780 рублей, следовательно, условия для назначения выплаты единовременного пособия при увольнении, зависящего от тех же факторов, что и пособие в связи с достижением пенсионного возраста, также имеются. Кроме того, согласно распоряжению от 29 августа 2014 года N... в соответствии с п. 5.6.1 Коллективного договора от 20 августа 2013 года решено выделить денежные средства в размере 643333 рублей для выплаты единовременного пособия за долголетний, добросовестный труд в системе ОАО "Башкиравтодор" (при достижении пенсионного возраста), а также в связи с выходом на пенсию (при расторжении трудового договора) в размере 1289453 рублей работникам ОАО "Башкиравтодор" согласно прилагаемому приложению. В приложении к распоряжению указан Гущенский В.Д, которому ответчиком назначена выплата единовременного пособия при достижении пенсионного возраста в размере 54780 рублей. Также представлено сопроводительное письмо о направлении из Баймакского ДРСУ в АО "Башкиравтодор" документов для выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию (копия трудовой книжки и копия приказа об увольнении).

При таких обстоятельствах выводы суда об отсутствии обязательства ответчика в связи отсутствием средств на выплаты у АО "Башкиравтодор", поскольку общество не достигло положительных экономических, производственных и финансовых результатов, ошибочны.

Вместе с тем, выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору являются правильными.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец уволен 17 октября 2014 года, на момент увольнения спорное единовременное пособие ему не было начислено и не было выплачено, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2014 года.

В Положении об условиях оплаты руда, в коллективном договоре сроки выплаты не оговорены, однако как следует из условий для премирования, премии, отчасти также зависящие от финансовых показателей общества, выплачиваются ежеквартально.

Соответственно, не позднее чем 01 апреля 2015 года Гущенский В.Д. должен был узнать о своем нарушенном праве.

Исковое заявление направлено в суд почтовой связью 10 апреля 2018 года.

Таким образом, истец, обратившись в суд 10 апреля 2018 года, пропустил трехмесячный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, который истек 01 июня 2015 года.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он находился на лечении у стоматолога с 06 декабря 2017 года по 30 января 2018 года не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств уважительности причин столь длительного пропуска срока (более 2-х лет) истцом не представлено, с учетом того, что на лечении у стоматолога Гущенский В.Д. находился менее двух месяцев.

Справка от 06 декабря 2017 года свидетельствует лишь о размере причитающегося пособия, однако не свидетельствует о признании права за истцом со стороны ответчика.

Таким образом, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гущенского В.Д. - без удовлетворения.

Председательствующий Р.Р. Нурмухаметова

Судьи А.Р. Низамова

А.А. Ткачева

Справка: судья Сиражитдинов И.Б.