Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 13 декабря 2018 г. по делу N 33-20645/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М,

судей Гаянова А.Р, Гиниатуллиной Ф.И,

при секретаре судебного заседания Буравлевой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи

Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Тетюшском районе Республики Татарстан на решение Тетюшского районного суда Республики Татарстан от 22 октября 2018 года, которым постановлено: исковые требования Трофимова А.Н. удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Тетюшском районе Республики Татарстан в пользу Трофимова А.Н. премию по итогам работы за третий квартал 2017 года в размере 4923 руб. 69 коп, расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 руб, государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований в размере 400 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Тетюшском районе Республики Татарстан - Артемьевой Н.П, Сабитовой Д.Р, поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Трофимов А.Н. обратился к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Тетюшском районе Республики Татарстан (далее УПФР) с иском о взыскании премии по итогам работы за третий квартал 2017 года. В обоснование указал, что с 1 декабря 2005 года по 20 июля 2018 года он работал у ответчика в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В октябре 2017 года приказом руководителя УПФР его полностью лишили премии за третий квартал 2017 года, хотя нарушений трудовой дисциплины не допускал, свои трудовые обязанности исполнял добросовестно. Все остальные работники хозяйственного отдела получили премию за третий квартал 2017 года в размере двух окладов. Он обратился в прокуратуру района с жалобой. На протест прокурора в выплате премии ответчик отказал, прокурор рекомендовал обратиться в суд. Просит суд обязать ответчика выплатить истцу премию за третий квартал 2017 года в размере двух окладов - 5080 руб, взыскать компенсацию за задержку выплаты премии за период с 6 октября 2017 года по 19 октября 2018 года в размере 973руб. 16 коп, расходы на оплату услуг представителя - 3500 руб.

Определением суда от 22 октября 2018 года прекращено производство по делу по иску о взыскании компенсации за задержку выплаты премии в связи с отказом истца от данных требований.

Истец в суде первой инстанции исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. В жалобе отмечается, что в соответствии утвержденным Пенсионным фондом России Положением об оплате труда работников территориальных органов ПФР премия по итогам работы за квартал не является регулярной и постоянной выплатой, то есть не входит в систему оплаты труда, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в переменную часть заработной платы, а поэтому не может быть признана безусловной и обязательной выплатой

Истец в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, надлежащим образом извещен.

Судебная коллегия, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно положениям пункта 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии с подпунктами 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Трофимов А.Н. состоял с УПФР в трудовых отношениях с 1 декабря 2005 года по 20 июля 2018 года, в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Трудовые отношения с ним прекращены по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

Из пункта 11 трудового договора N 55 от 1 декабря 2012 года следует, что работнику устанавливается должностной оклад - 985,68 руб. в месяц, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно приказу руководителя УПФР по Тетюшскому району Республики Татарстан от 6 октября 2017 года N 149 "О премировании работников УПФР в Тетюшском районе Республики Татарстан по результатам работы за 3 квартал 2017 года", работники управления премированы, согласно Приложения 2. Пунктом 3 данного приказа принято решение не выплачивать премию рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3 разряда - Трофимову А.Н. в связи с нарушением трудовой дисциплины и систематическим неисполнением трудовых обязанностей.

Из приложения 2 к приказу УПФР N 149 от 6 октября 2017 года следует, что премированы все работники УПФР, за исключением Трофимова А.Н.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца премии по результатам текущей деятельности по итогам работы за третий квартал 2017 года в сумме 4923,69 руб, судебных расходов в размере 3500 руб.

Из материалов дела следует, что порядок, размер и условия премирования работников Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Тетюшском районе Республики Татарстан регулируются Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 года N145п.

Согласно подпункту 3.6 пункта Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ", работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ предусмотрена выплата премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются). Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.

Как следует из раздела 3 Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ (приложение N 7 к Постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 года N145п), премирование работников осуществляется с целью выполнения территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ.

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии (пункт 3.1.1).

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений (пункт 3.1.2).

Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов ПФР и ИЦПУ в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач (пункт 3.1.3).

Премии, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии предельными размерами не ограничивается (пункт 3.2).

Основанием для выплаты премий работникам является распоряжение Правления ПФР или приказ руководителя территориального органа ПФР и ИЦПУ.

В данном случае снижение (повышение) размера премии работнику по сравнению с установленным размером премии отражается в соответствующем приказе (распоряжении Правления ПФР) с указанием конкретного нарушения (достижения), послужившего основанием для принятия такого решения (пункт 3.6).

Учитывая положения статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание указанные выше условия трудового договора, а также Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 года, которым обязательный фиксированный размер премий не установлен, а определено, что размеры премий определяются по результатам деятельности работника, выводы суда первой инстанции об обоснованности заявленных требований истца являются ошибочными, поскольку премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.

При таких обстоятельствах принятое судом решение нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктами 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Тетюшского районного суда Республики Татарстан от 22 октября 2018 года по данному делу отменить, принять новое решение.

В удовлетворении иска Трофимова Александра Николаевича к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Тетюшском районе Республики Татарстан о возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за третий квартал 2017 года отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи