Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 19 декабря 2018 г. по делу N 33-4884/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

Председательствующего судьи Белякова А.А,

судей областного суда Лапшиной Л.Б, Карповой И.Ю,

при секретаре Салиховой Е.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б. дело по апелляционной жалобе Анохина В.В. на решение Советского районного суда г. Астрахани от 27 сентября 2018 года по иску Анохина В.В. к ООО "PH-Туапсинский НПЗ" о взыскании годовой премии, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

установила:

Анохин В.В. обратился в суд с иском к ООО "PH-Туапсинский НПЗ", указав в обоснование иска, что в период с 22 февраля 2017 года по 16 апреля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности "данные изъяты" в соответствии с приказом N от 28 декабря 2017 года. За время осуществления трудовой деятельности в ООО "PH-Туапсинский НПЗ" истец не имел дисциплинарных взысканий, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако премия по итогам 2017 года ему не была выплачена.

Действия работодателя Анохин В.В. считает незаконными. С учетом изменения исковых требований, Анохин В.В. просит суд взыскать с ООО "PH-Туапсинский НПЗ" в его пользу годовую премию по итогам работы за 2017 год в размере 111519,68 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты премии в размере 3557,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Анохин В.В, его представитель Соляниченко О.С, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "РН-Туапсинский НПЗ" Блюхер Л.Л. исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать.

Решением Советского районного суда г. Астрахани от 27 сентября 2018 года исковые требования Анохина В.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Анохин В.В. ставит вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, так как считает, что выводы районного суда о правомерности действий работодателя, принявшего решение о невыплате истцу премии, противоречат трудовому законодательству. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заслушав докладчика, объяснения Анохина В.В, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "РН-Туапсинский НПЗ" Блюхер Л.Л, возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что на основании трудового договора N от 22 февраля 2017 года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 22 февраля 2017 года, приказа N от 22 февраля 2017 года, Анохин В.В. с 27 февраля 2017 года принят на должность "данные изъяты" ООО "PH Туапсинский НПЗ", на период временного перевода основного работника.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 2 марта 2017 года, приказа N от 02 марта 2017 года, Анохин В.В. с 03 марта 2017 года переведен на должность "данные изъяты".

03 апреля 2017 года Анохин В.В. переведен на должность "данные изъяты" на основании приказа N от 03 апреля 2017 года.

Согласно пункту 5.1 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя об оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора

Из материалов дела следует, что документом, регулирующим порядок оплаты труда работников ООО "PH-Туапсинский НПЗ" является Положение ООО "PH-Туапсинский НПЗ" Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные протоколом Правления ООО "PH-Туапсинский НПЗ" от 28 февраля 2017 года N.

Разделом 6 указанного Положения предусмотрены права и обязанности работодателя, в том числе право работодателя на поощрение работников Общества за добросовестный и эффективный труд (п.6.2.3).

Главой 9 Положения предусмотрен порядок и условия поощрения работников ООО "PH-Туапсинский НПЗ".

Согласно пункту 9.1.1 положения, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения работников.

Работник не вправе притязать на поощрение или оспорить меру поощрения (п.9.1.5).

Премия по итогам работы за год в ООО "РН-Туапсинский НПЗ" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества - Положением Общества о годовом премировании, утвержденным приказом ООО "РН-Туапсинский НПЗ" от 29 декабря 2016 года N.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия по итогам года является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Согласно пункту 3.1 Положения, с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности ООО "PH-Туапсинский НПЗ" при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО "НК "Роснефть" в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период (п.3.4).

Пункт 4.1 Положения регулируют право на премирование лиц, с которыми у общества прекращены трудовые правоотношения либо отсутствуют трудовые правоотношения, либо в отношении которых вынесены дисциплинарные взыскания.

Пунктом 7.2 предусмотрено, что размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по должности; оценки ключевых показателей эффективности работы Общества; КЛВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно пункту 7.8 Положения, за вынесенные работнику в течение отчетного периода дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения к получившейся с учетом оценки фактического выполнения КПЭ общества за отчетный период к сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент.

Установление КЛВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении 5.

Данное Приложение содержит порядок оценки вклада работников и установления КЛВ по итогам отчетного периода, а именно учитывается личный вклад работника (его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т.п.), коэффициент личного вклада работника может принимать значение от 0 и 1,2. Личный вклад каждого работника оценивается начальником (руководителем) структурного подразделения, в котором работает работник, и утверждается генеральным директором Общества.

В таблице N указанного приложения перечислены показатели для расчета итогового значения КЛВ, в число которых входит качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций; оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы; добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений; качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений генерального директора Общества; внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг); внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества (л.д.101 Т.1).

25 мая 2018 года генеральным директором ООО "PH-Туапсинский НПЗ" С. издан приказ N о выплате вознаграждения по итогам работы за 2017 год работникам категорий "специалисты", "руководители", "служащие". Обязанность произвести начисление вознаграждения по итогам работы за 2017 год возложена на начальника отдела организации труда и мотивации персонала В.

Как следует из справки по расчету годового вознаграждения Анохина В.В. по итогам работы за 2017 год, составленной начальником ООт и МП В, фактическое значение КЛВ по показателям за 2017 года составило - 0.

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда работников перечислены в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации. Премирование работников (в том числе, обязательность и непрерывность премирования) не входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в данной норме. Таким образом, государство не гарантирует работникам обязательность, постоянство, непрерывность и какую-либо величину премирования работников работодателем.

Таким образом, премия - это переменная часть заработной платы. Система премирования - одна из частей системы оплаты труда. При этом, исходя из трудового законодательства, это необязательная часть системы оплаты труда.

Действия ответчика по невыплате премии по итогам работы 2017 года ввиду наличия значения коэффициента личного вклада Анохина В.В.- 0, соответствует правилам премирования, установленных Положением о годовом премировании, не нарушает требований трудового законодательства, которое не содержит требований к работодателю об обязательном начислении премиального вознаграждения.

Положение ООО "РН-Туапсинский НПЗ" о годовом премировании работников, не противоречит нормам трудового законодательства, согласно его правилам работодатель имел право не выплачивать работнику премию за период 2017 года. Трудовое законодательство не запрещает работодателю самостоятельно устанавливать критерии премирования и не содержит требований, какие именно критерии премирования надо устанавливать на предприятии.

Исходя из указанных выше норм регулирующих настоящие правоотношения, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Вместе с тем, по смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

На основании изложенного, руководствуясь указанными выше нормами Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами: Положением ООО "РН-Туапсинский НПЗ" - правила внутреннего трудового распорядка, Положением ООО "РН-Туапсинский НПЗ" о годовом премировании работников, согласно которым выплата премии по итогам работы носит стимулирующий характер, учитывая, что условиями трудового договора не установлена обязанность Общества выплачивать истцу премию по итогам работы за год, судебная коллегия приходит к выводу, что выплата стимулирующих надбавок, в том числе и премии по итогам года является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому суд первой инстанции правильно оставил исковые требований Анохина В.В. без удовлетворения.

Доводы жалобы о том, что Анохин В.В. как добросовестный работник, как лицо, которое не привлекалось к дисциплинарной ответственности (п.4.1 Положением Общества о годовом премировании) имеет право на премию, начисленную по итогам года, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку при расчете годового вознаграждения Анохина В.В. корректирующий коэффициент, предусмотренный п. 7.8 Положения Общества о годовом премировании, не применялся. Расчет произведен по таблице N показатели коэффициента личного вклада.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

Таким образом, решение основано на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом правильного определения предмета доказывания и распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При проверке законности и обоснованности решения по настоящему делу в апелляционном порядке судебная коллегия не установиланарушений норм материального или процессуального законодательства судом первой инстанции, являющихся основанием к отмене обжалуемого решения. Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда не противоречат материалам дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

определила:

решение Советского районного суда г. Астрахани от 27 сентября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Анохина В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи областного суда