Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 ноября 2018 г. по делу N 33-52139/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Мызниковой Н.В, Лобовой Л.В,

при секретаре Долгой И.И,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Гикова М.В. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 октября 2017 года, которым постановлено:

" В удовлетворении исковых требований Гикова М.В. к АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" имени Ф.Э. Дзержинского о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать в полном объеме ",

УСТАНОВИЛА:

Гиков М.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" имени Ф.Э. Дзержинского, в котором просил признать приказ N *** от 09.06.2017 г. в части пункта 1 недействительным, обязать исполнить пункт 1 приказа N *** от 21.02.2017 г, взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную премию по итогам работы за 2016 г. вразмере 57 560 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере на день взыскания, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб, - ссылаясь в обоснование своих требований на то, что с 12.03.2015 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему, с заработной платой *** руб, которая в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников центра корпоративного управления московского представительства N *** от 22.12.2014 г. (далее- Положение) состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента и ежемесячной премии. П риказом работодателя N *** от 21.02.2017 г. о выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год установлено начисление премии по итогам 2016 года работникам ЦКУ-МП с указанием ее размера согласно Положению, однако09.06.2017 г. приказом N *** были внесены изменения в приказ N *** от 21.02.2017 г. и размер премии по итогам работы за 2016 год работникам ЦКУ-МП в зависимости от категории должности сокращен, либо начисление премии установлено с коэффициентом "0"; 14.07.2017 г. на основании приказа N *** от 09.06.2017 г. истцу была выплачена премия в размере 57 561,00 рублей, что составляет 0,5% от размера премии установленного Положением и приказом N *** от 21.02.2017 г, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и, причинившим моральный вред.

Истец в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Гиков М.В.

На заседание судебной коллегии истец Гиков М.В. не явился, о месте и времени заседания извещен в установленном законом порядке, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Судебная коллегия, выслушав возражения представителя ответчика по доверенности Кудряшовой Н.В, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ( статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях, Гиков М.В. с 13.02.2017 г. замещает должность главного юрисконсульта отдела управления дочерними обществами управления корпоративных отношений Центра корпоративного управления - Московского представительства (235) на условиях трудового договора N *** от 12.03.2015 г. в редакции дополнительного соглашения к нему N *** от 13.02.2017 г, с установленным должностным окладом по занимаемой должности вразмере*** руб.

13.03.2015 г. между Гиковым М.В. и АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" имени Ф.Э.Дзержинского также был заключен договор на оплату труда N ***, в соответствии с которым истцу установлен повышающий коэффициент в размере до 3,5 к должностному окладу, установленному штатным расписанием, а также премия за выполнение показателей и в размерах, установленных действующим положением об оплате и стимулирования работников ЦКУ-МП.

Пунктом 6 договора на оплату труда N *** от 13.03.2015 г. установлено, что договор подлежит пересмотру в случае изменения условий, касающихся оплаты труда (изменение должности, оклада, установленного по штатному расписанию, изменение размера надбавок к должностному окладу и т.п.).

Порядок оплаты и стимулирования труда работников ЦКУ-МП установлен Положением от 22.12.2014 г. N *** "Об оплате и стимулировании труда работников Центра корпоративного управления - Московского представительства" (далее - Положение).

Согласно пункту 2.9 Положения, премия является переменной частью заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий характер). Оплата труда работников Общества складывается из двух составляющих: гарантированной части и переменной части заработной платы (п. 3.6 Положения).

Гарантированная часть заработной платы состоит из: оплаты по должностному окладу, установленному по штатному расписанию, повышающего коэффициента к окладу, если таковой установлен договором на оплату труда, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных приказом генерального директора согласно законодательству Российской Федерации, иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, установленных ст. 146-158 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), коллективным договором и локальными нормативными актами Общества, районного коэффициента согласно действующему законодательству при работе в местностях, где такой коэффициент установлен (п. 3.7 Положения).

Гарантированная часть заработной платы начисляется пропорционально фактически отработанному в отчетном месяце времени, отраженном в табеле учета рабочего времени (п.3.8 Положения).

Переменная часть заработной платы носит стимулирующий характер, то есть зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, коллективных и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работками своих должностных обязанностей (п.3.9 Положения).

Устанавливаются следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год, вознаграждение по итогам работы за год на основе системы ключевых показателей эффективности (КПЭ), единовременные премии (п. 3.10 Положения).

Начисление и выплата премии по итогам работы за год осуществляется по решению генерального директора Общества при наличии положительных результатов деятельности за год и средств на выплату вознаграждения в бюджете Общества (п. 5.1.2).

Приказом Общества от 21.02.2017 N *** принято решение начислить премию по итогам работы за 2016 год.

Как следует из пояснений представителя ответчика, указанный приказ был вынесен до подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества в 2016 году.

Согласно консолидированной финансовой отчетности за 2016 год АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" и его хозяйствующих субъектов (в целом по Корпорации) убыток составил 4 507 000 000 руб.

В связи с чем, приказом N *** от 09.06.2017 г. в приказ N*** от 21.02.2017 г. были внесены изменения, в частности размер премии работникам ЦКУ - МП уменьшен до 0,5.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, приведенных выше, принимая во внимание, что стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников, не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данной выплаты полностью относится к прерогативе работодателя, - суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами и обращает внимание на следующее:

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения о б оплате и стимулировании труда работников, действующего у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку не выплата премии, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания премии и нарушения трудовых прав истца, в силу положений ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы истца о гарантированности выплаты годовой премии в случае принятия генеральным директором решения о премировании работников, а также об отсутствии оснований для невыплаты премии либо снижения ее размера, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в томчисле с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Гикова М.В. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гикова М.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: