Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 декабря 2018 г. по делу N 33-54941/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.

и судей Лобовой Л.В, Масленниковой Л.В.

при секретаре Иосебашвили Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Перовского районного суда г. Москвы от 30 мая 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Г. к ГБУЗ ДЗМ г.Москвы "Городская поликлиника N 66" о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, неустойки за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов - отказать.

установила:

Истец Г... обратилась в суд с иском к ГБУЗ ДЗМ г.Москвы "Городская поликлиника N66" о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 15.04.2006 г. по 21.09.2017 г. в размере 826 890 руб. 45 коп, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 108 226 руб. 18 коп, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб, расходов за оказание юридической помощи 117 750 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 15.04.2006 г. ей была установлена вторая группа инвалидности временно, а с 15.04.2009 г. - бессрочно, что подтверждается справкой N МСЭ-***, выданной Филиалом N 18 ФГУ "ГБ МСЭ по г.Москве" общего профиля. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. На основании статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Истец полагает, что ответчик, не заключив дополнительное соглашение об изменении отдельных условий трудового договора, нарушил ее права, так как она имела право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда; привлекая к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, не ознакомил истца с правом отказа от сверхурочной работы. Таким образом, ответчик за период с 15.04.2006 г. по 21.09.2017 г. понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, при отсутствии письменного согласия, приказа и дополнительного соглашения об исполнении сверхурочной работы. Истец вынуждено исполняла трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако ответчиком оплата за сверхурочную работу не произведена.

В судебном заседании представители истца по доверенности Г., Шевелева О.А. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Бадалова Н.В. в судебном заседании заявленные требования не признала по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Г...

В заседание судебной коллегии истец не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представила.

В силу положений ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца по доверенности Г., представителя ответчика по доверенности Мильцыну Е.А, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционных жалоб, не имеется.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ с верхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается материалами дела, Г.В. в период с 28.12.1988 г. по 12.10.2012 г. осуществляла трудовую деятельность в должности врача - терапевта участкового в ГБУЗ "Городская поликлиника N*ДЗМ", с 12.10.2012 г. в той же должности в ГБУЗ "ГП N66 ДЗМ" на основании заключенных трудовых договоров и дополнительных соглашений.

На основании приказа Департамента здравоохранения г.Москвы N 397 от 05.05.2012 г. ГБУЗ "ГП N 206 ДЗМ" присоединена к ГБУЗ "ГП N 66 ДЗМ". До 12.10.2012 г. ГБУЗ "ГП N 206 ДЗМ" являлось самостоятельным юридическим лицом.

21.09.2017 г. Г... была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

02.06.2006 г. Горобец О.В. была установлена вторая группа инвалидности на срок до 01.07.2007 г.

13.04.2009 г. Горобец О.В. была установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно, что подтверждается справкой N МСЭ--***, выданной Филиалом N 18 ФГУ "ГБ МСЭ по г.Москве" общего профиля.

Горобец О.В. в соответствии с условиями трудового договора от 01.04.2015 г, табелями учета рабочего времени до момента увольнения осуществляла трудовую деятельность в условиях нормальной продолжительности рабочего времени - 39 часов в неделю, о чем свидетельствуют ее подписи в трудовом договоре и табелях учета рабочего времени.

То есть, с даты приёма на работу в Учреждение все документы, регулирующие трудовые отношения с работодателем (трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, графики сменности) Г... были подписаны с условием работы полного рабочего дня - 39 часов в неделю.

При заключении трудового договора от 01.04.2015 г. Г... была ознакомлена с локальными нормативными документами Учреждения (Коллективным договором, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Должностной инструкцией).

Также судом установлено, что в 2014 г, 2015 г. на основании личных заявлений истца ей было установлено внутреннее совместительство по должности врача-терапевта участкового.

В период работы оплата труда истца производилась в полном объеме с учетом условий трудового договора, дополнительных соглашений, в том числе оплачивалась работа по совместительству и работа сверх установленного графика, а также работа в выходные и праздничные дни.

Из личной карточки работника и личного дела истца, которое обозревалось в судебном заседании усматривается, что в личном деле имеются сведения о наличии у истца инвалидности 2 группы в период с 02.06.2006 г, при этом, сведений о предоставлении истцом справки об инвалидности от 15.04.2009 г, не имеется.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено, что истцом передавалась ответчику справка от 15.04.2009 г. об установлении бессрочно инвалидности 2 группы, а соответственно, доказательств того, что работодателю было известно о наличии у истца инвалидности 2 группы ? не имеется.

При этом, судом учтено, что в период с 15.04.2009 г, то есть с момента получения справки об инвалидности 2 группы, истец, и разу не обращалась к работодателю с заявлением о нарушении ее прав в части установления 39-часовой рабочей недели, напротив, ею 01.04.2015 г. подписан трудовой договор с установлением указанной продолжительности рабочего времени, равно как на основании личных заявлений ей было установлено внутреннее совместительство по должности врача-терапевта участкового и осуществлялась работа сверх установленного графика, за что истец получала оплату в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства; о наличии инвалидности 2 группы бессрочно истец сообщила только в письменной претензии после прекращения трудовых отношений, приложив справку МСЭ-*** N**

Доводы истца о понуждении со стороны ответчика исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, об отказе подписать соответствующие приказ и дополнительное соглашение об исполнении сверхурочной работы, вынужденном исполнении трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, судом признаны несостоятельными, поскольку опровергаются представленными и исследованными по делу доказательствами.

Установить режим рабочего времени истца с 2006 г. по 2007 г, то есть в период временного установления 2 группа инвалидности, не представляется возможным, поскольку в соответствии с Приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" - срок хранения графика рабочего времени составляет 5 лет, соответственно, доводы о нарушении прав истца в указанный период, не подтверждены доказательствами.

Поскольку судом не установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате сверхурочных работ, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, также не имелось.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные истцом доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, суд первой инстанции оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст.67 ГПК РФ). Несогласие заявителя с оценкой указанных доказательств не является основанием для отмены решения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Перовского районного суда г. Москвы от 30 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: