Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 декабря 2018 г. по делу N 33-55919/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

и судей Масленниковой Л.В, Мызниковой Н.В,

при секретаре Завалишиной Н.В,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "НИИ Прикладной Телематики" на решение Таганского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2017 года, которым постановлено:

Иск Савранского А.С. к ООО "НИИ Прикладной Телематики" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "НИИ Прикладной Телематики" в пользу Савранского А.С. денежные средства в размере 457 136 (четырёхсот пятидесяти семи тысяч ста тридцати шести) руб. 91 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать в доход государства с ООО "НИИ Прикладной Телематики" пошлину в размере 9 696 (девяти тысяч шестисот девяносто шести) руб. 75 коп,

УСТАНОВИЛА:

Истец Савранский А.С. обратился в суд с иском к ООО "НИИ прикладной телематики" (далее ООО "НИИ ПТ"), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 378 366 руб, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда в размере 73 770,91 руб, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец мотивировал свои требования тем, что, работал у ответчика в период с 18.05.2016 г. по 31.07. 2017г. в должности руководителя департамента. 31.07.2017 г. истец был уволен по соглашению сторон. По утверждению истца, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, что нарушает его права, в связи с чем он обратился в суд с иском.

Представитель ответчика ООО "НИИ ПТ" в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о дне слушания дела извещался.

В судебном заседании суда первой инстанции истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Судом постановлено изложенное выше решение, которое просит отменить ООО "НИИ ПТ", по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика ООО "НИИ ПТ" не явился, о месте и времени заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав истца Савранского А.С, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу 78 ТК РФ т рудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, 18.05.2016 г. между сторонами был заключен трудовой договор N ***, в соответствии с которым истец был принят на должность руководителя департамента в департамент геоинформационных технологий и телематики в ООО "НИИ Прикладной Телематики" с 18.05.2016 г. на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 114 943 руб.

В соответствии с соглашением от 31.07.2017г. о прекращении трудового договора, заключенным между ООО "НИИ ПТ" и истцом, стороны договорились прекратить трудовой договор в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом согласно п. 3 соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере 45 977 руб.

Приказом N*** от 31.07.2017 г. Савранский А.С. был уволен по соглашению сторон.

Согласно расчетному листку за июль 2017 г, представленному истцом в материалы дела, долг предприятия ООО "НИИ ПТ" перед Савранским А.С. составляет 428 366 руб. (л.д. 12), истец указывал, что сумма в размере 50 000 руб. ему была выплачена 28.08.2017г.

Как усматривается из материалов дела, 05.09.2017 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия о взыскании задолженности по заработной плате - расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, однако указанная претензия была оставлена ответчиком без удовлетворения, обстоятельств обратного в материалах дела не имеется.

Довод ответчика о том, что задолженность ответчика перед истцом составляет 319 000 руб, суд не принял во внимание, указав, что доказательства в подтверждение указанного не представлены, также суд сослался на ответ Таганской межрайонной прокуратуры г. Москвы от 10.10.2017г. N***.

Как следует из ответа Таганской межрайонной прокуратуры г. Москвы от 10.10.2017г. N***, в ходе проверки по обращению Савранского А.С. о невыплате заработной платы руководством ООО "НИИ ПТ" было установлено, что расчет в день прекращения трудовых отношений не был произведен, долг перед Савранским А.С. составляет 382 082, 93 руб. В адрес генерального директора ООО "НИИ ПТ" вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Савранского А.С, поскольку факт наличия задолженности и задержки выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в материалах дела, заработная плата истцу Савранскому А.С. за спорный период была выплачена не в полном объеме, поскольку суд не может выходить за рамки заявленных требований, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 378 366 руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.05.2016 г. по 21.12.2017 г. в сумме 73 770,91 руб, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб, а всего 457 136,91 руб.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с такими выводами суда, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами.

Суд первой инстанции также пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственной пошлины в размере 9 696 руб.

Довод апелляционной жалобы о том, что задолженность ответчика перед истцом составляет 319 000 руб, не может служить основанием для отмены решения суда, так как в обоснование данного довода ответчиком не представлены какие-либо платежные документы, свидетельствующие о погашении задолженности перед истцом.

Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и ответчиком не опровергнуты.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 21 декабря 2017 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи