Определение Московского городского суда от 24 декабря 2018 г. по делу N 4г-16892/2018

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Лощенова А.М., поступившую 11 декабря 2018 года, на решение Тверского районного суда города Москвы от 31 января 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Лощенова А.М. к ООО КБ "Информпрогресс" в лице Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия и сохраняемого заработка, взыскании компенсации при увольнении,

установил:

Лощенов А.М. обратился в суд с уточнённым иском к ООО КБ "Информпрогресс" в лице ГК "АСВ" о взыскании заработной платы за период с 1 августа 2017 года по 7 августа 2017 года в размере 28 260 руб. 87 коп, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 888 467 руб. 82 коп, суммы выходного пособия при увольнении на время трудоустройства в размере 146 517 руб. 59 коп, суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства с 8 сентября 2017 года по 7 октября 2017 года в размере 133 776 руб. 93 коп, суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства с 8 октября 2017 года по 7 ноября 2017 года в размере 133 776 руб. 93 коп, суммы компенсации при увольнении в размере 678 600 руб, суммы неустойки на 31 января 2018 года включительно в размере 185 957 руб. 61 коп.

В обоснование заявленных требований Лощенов А.М. указал, что занимал должность заместителя Председателя Правления ООО КБ "Информпрогресс" на основании трудового договора N 40/1 от 16 февраля 2001 года. Приказом Банка России от 15 мая 2017 года N ОД-1236 у ООО КБ "Информпрогресс" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, приказом N ОД-1237 от 15 мая 2017 года назначена временная администрация по управлению банком. Решением Арбитражного суда города Москвы от 7 сентября 2017 года по делу N А40-100872/17-174-159 ООО КБ "Информпрогресс" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК "АСВ".

7 августа 2017 года трудовой договор с Лощеновым А.М. был прекращён по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения ответчик окончательный расчёт не произвёл, текущая задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и сохраняемому заработку за второй и третий месяц трудоустройства истцу не выплачены. Кроме того, ответчик не выплатил истцу сумму единовременной компенсации при расторжении трудового договора в размере 678 600 руб.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 31 января 2018 года постановлено:

Исковые требования Лощенова А.М. к ООО КБ "Информпрогресс" о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КБ "Информпрогресс" в пользу Лощенова А.М. задолженность по заработной плате в размере 28 260 руб. 87 коп, выходное пособие в размере 146 517 руб. 59 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 378 819 руб. 84 коп, сумму сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 267 553 руб. 86 коп, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 67 023 руб. 01 коп.

В остальной части в иске - отказать.

Взыскать с ООО КБ "Информпрогресс" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 11 408 руб. 50 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 года решение Тверского районного суда города Москвы от 31 января 2018 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Лощенов А.М. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления в части разрешённых судом первой инстанции исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной компенсации и неустойки за задержку выплаты, направить дело на новое рассмотрение.

13 декабря 2018 года судьёй Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд, которое 14 декабря 2018 года поступило в суд кассационной инстанции.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьёй 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что приказом Банка России от 15 мая 2017 года N ОД-1236 у ООО КБ "Информпрогресс" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, приказом N ОД-1237 от 15 мая 2017 года назначена временная администрация по управлению банком.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 7 сентября 2017 года по делу N А40-100872/17-174-159 ООО КБ "Информпрогресс" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК "АСВ".

Лощенов А.М. занимал должность заместителя Председателя Правления ООО КБ "Информпрогресс" на основании трудового договора N 40/1 от 16 февраля 2001 года.

7 августа 2017 года трудовой договор с Лощеновым А.М. прекращён по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Задолженность ООО КБ "Информпрогресс" перед Лощеновым А.М. по заработной плате за период с 1 августа 2017 года по 7 августа 2017 года составила 28 260 руб. 87 коп, задолженность выходному пособию при увольнении - 146 517 руб. 59 коп, суммам сохраняемого заработка за второй и третий месяц трудоустройства - 267 553 руб. 86 коп.

Поскольку наличие данной задолженности в суде первой инстанции ответчиком не оспаривалось, судом сделан вывод о её взыскании в пользу Лощенова А.М. Доводы банка об отсутствии денежных средств, судом отклонены, поскольку отсутствие средств не освобождает ответчика от обязанности произвести соответствующие выплаты.

Кроме того, при увольнении истцу была начислена компенсация за 84 дня неиспользованного отпуска с 16 февраля 2015 года по 15 февраля 2018 года в сумме 378 819 руб. 84 коп. Данная компенсация истцу ответчиком не выплачена.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ судом сделан правомерный вывод о взыскании в пользу Лощенова А.М. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 февраля 2015 года по 15 февраля 2018 года в указанном выше размере. Отказывая истцу в удовлетворении требований взыскании компенсации за 197,01 дней неиспользованного отпуска в размере 888 467 руб. 82 руб, суд сослался на положения пункта 1 статьи 9 и статьи 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

Оснований для взыскания компенсации за период до 16 февраля 2015 года у суда не имелось.

В соответствии с пунктом 6.8 дополнительного соглашения от 28 января 2014 года к трудовому договору N 40/1 от 16 февраля 2001 года, в случае прекращения действия настоящего договора по инициативе банка он обязуется выплатить заместителю Председателя Правления единовременную компенсацию в шести кратном размере месячной оплаты труда заместителя Председателя Правления.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьёй 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В силу статьи 181 Трудового кодекса РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При разрешении исковых требований Лощенова А.М. в части взыскания единовременной компенсации суд исходил из того, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключённого с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вместе с тем, выплата единовременной компенсации при расторжении трудового договора в указанном истцом размере не предусмотрена какими-либо локальными нормативными актами ООО КБ "Информпрогресс".

Установленная Лощенову А.М. в пункте 6.8 дополнительного соглашения от 28 января 2014 года единовременная компенсация при расторжении трудового договора в шестикратном размере месячной оплаты труда не предусмотрена действующим трудовым законодательством, компенсационной либо гарантийной выплатой не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.

Предусмотренная соглашением выплата не относится к компенсационным выплатам при расторжении трудового договора, не создаёт дополнительной мотивации к труду, направлена на безосновательное получение денежных средств от работодателя, что является злоупотреблением правом со стороны истца в условиях банкротства банка, а также существенно нарушает интересы кредиторов организации.

Судом сделан правомерный вывод об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении в размере 678 600 руб.

За нарушение срока выплат при увольнении в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ судом в пользу Лощенова А.М. взыскано 67 023 руб. 01 коп.

Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы сводятся к иной оценке непосредственно исследованных судом доказательств, основаны на неверном толковании норм права, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений служить не могут.

Доводы кассационной жалобы о том, что протоколы заседания суда первой инстанции и судебной коллегии не содержат сведений об исследовании доказательств, являются несостоятельными. Согласно протоколу заседания суда первой инстанции от 31 января 2018 года, данные сведения в протоколе отражены (листы дела 78-80). При этом в силу части 3 статьи 327 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции оглашает имеющиеся в деле доказательства только при наличии соответствующих ходатайств, после чего переходит к исследованию новых принятых судом доказательств. Протокол заседания судебной коллегии от 14 июня 2018 года (листы дела 146-147) отвечает требованиям действующего процессуального законодательства.

Полагая, что протоколы судебных заседаний не содержат необходимых сведений, заявитель не был лишён возможности подать на них замечания в порядке, определённом статьями 231, 232 ГПК Российской Федерации.

В соответствии с положениями статей 378, 386, 387 Гражданского процессуального кодекса РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Существенных нарушений норм материального и норм процессуального права судами при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы Лощенова А.М. с делом на решение Тверского районного суда города Москвы от 31 января 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2018 года по гражданскому делу по иску Лощенова А.М. к ООО КБ "Информпрогресс" в лице Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия и сохраняемого заработка, взыскании компенсации при увольнении, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.

Судья

Московского городского суда

А.И. Клюева