Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 10 января 2019 г. по делу N 33-56/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Демидчик Н.В,

судей Адушкиной И.В, Смелковой Г.Ф,

при секретаре Лебедевой Е.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 10 января 2019 г. в г.Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску Гагаринова Н.С. к ООО "Спецбетон Мордовия" о признании отношений трудовыми, понуждении внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Гагаринова Н.С. на решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 октября 2018 г.

Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Гагаринов Н.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Спецбетон Мордовия" о признании отношений трудовыми, понуждении внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность оператора БСУ с 23 мая 2017 г, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 23 мая 2017 г. по 23 мая 2018 г. в размере 7967 руб. 57 коп. и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований указал, что на основании достигнутого между сторонами соглашения он работает в ООО "Спецбетон Мордовия" в должности оператора БСУ с 23 мая 2017 г. по настоящее время. В его трудовые обязанности входит отгрузка товарного бетон-раствора, обслуживание (ремонт) завода, диспетчерские функции, прием заявок распределение машин, прием инертных материалов (цемент, песок, щебень), учет расходов инертных материалов, изготовление блоков ФБС, водитель автобетонсмесителя КАМАЗ. Данную деятельность он исполнял в полном объеме, надлежащим образом и с соблюдением трудовой дисциплины в период с 23 мая 2017 г. по настоящее время в соответствии с установленным работодателем графиком с 04 часов 30 минут по 20 часов 00 минут при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Ответчик единожды в месяц производил выплату заработной платы в размере 25000 рублей. При этом в нарушении требований действующего трудового законодательства ответчик не внес в его трудовую книжку запись о приеме на работу, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 23 мая 2017 г. по 23 мая 2018 г. В настоящее время он находится на долгосрочном лечении в больнице, поскольку при выполнении непосредственных трудовых обязанностей получил серьезную травму по вине работодателя, который не провел с ним инструктаж по технике безопасности. На его обращения с требованием оформить с ним трудовые отношения работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей.

Просил суд признать отношения между ним и ООО "Спецбетон Мордовия", возникшие 23 мая 2017 г. - трудовыми; обязать ООО "Спецбетон Мордовия" внести в его трудовую книжку запись о его приеме на работу на должность оператор БСУ с 23 мая 2017 г.; взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 23 мая 2017 г. по 23 мая 2018 г. в размере 7 967 руб. 57 коп, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, всего 207 967 руб. 57 коп.

Решением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 октября 2018 г. исковые требования Гагаринова Н.С. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Гагаринов Н.С. с решением суда не согласился, поскольку суд дал неверную оценку обстоятельствам, имеющим значение для дела. Так, суд указал, что он обратился в организацию ответчика с целью поиска работы, тогда как он действительно в спорный период времени работал в ООО "Спецбетон Мордовия". Ответчик не заключил с ним трудовой контракт в целях экономии денежных средств, то есть в целях неуплаты налоговых и пенсионных отчислений. В результате трудовой деятельности он получил травму, чему суд не дал правовой оценки. Суд не учел, что предприятие ответчика по производству бетонных плит не может содержать штат из семи человек, поскольку данная работа предусматривает более больший штат сотрудников. Указал, что в штате ООО "Спецбетон Мордовия" отсутствует должность инженера по охране труда, в связи с чем инструктаж по технике безопасности на предприятии не проводился, журнал регистрации вводного инструктажа ответчика не может свидетельствовать о том, что он не работал в данной организации. Полагал, что сторона ответчика уклонилась от предоставления суду доказательств по делу, в частности штатных расписаний, товарных накладных за спорный период его работы и т.д. Указание в решении суда о том, что в период с 1 июля 2015 г. по 1 ноября 2018 г. он работал в ООО " "данные изъяты"" не подтверждается его трудовой книжкой. Просил решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, заслушав пояснения истца Гагаринова Н.С, его представителя Зюкановой Е.А, поддержавших доводы апелляционной жалобы, директора ООО "Спецбетон Мордовия" Блиновой Т.Н. об оставлении решения без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующему.

Из искового заявления Гагаринова Н.С. следует, что он с 23 мая 2017 г. по настоящее время работал в ООО "Спецбетон Мордовия" в должности оператора БСУ без оформления трудового договора.

Из трудовой книжки на имя Гагаринова Н.С. следует, что последнее место его работы с 1 июля 2015 г. по 1 ноября 2016 г. - ООО " "данные изъяты"", с 1 июля 2015 г. по 1 июля 2016 г. - оператор БСУ, с 1 июля 2016 г. по 1 ноября 2016 г. - начальник производства; 1 ноября 2016 г. уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, общество с ограниченной ответственностью "Спецбетон Мордовия" зарегистрировано 18 марта 2015 г, включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, категория - микропредприятие. Основным видом деятельности является производство изделий из бетона для использования в строительстве. Директором общества является Блинова Т.Н.

Согласно штатному расписанию ООО "Спецбетон Мордовия" за 2018 год, в обществе имелись шесть штатных должностей: директор, оператор-приемщик БСУ (1 единица), менеджер, механик, водитель, сторож.

В табелях учета рабочего времени за 2017 год, 2018 год Гагаринов Н.С. не значится. В табелях рабочего время с 1 мая 2017 г. по июль 2018 года указан оператор-приемщик БСУ А.А.В, с указанием отметок о явках и неявках на работу по числам месяца, отработанных дней.

В инструкции по охране труда оператора бетоносмесительных установок указаны общие сведения, описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта, имеется приложение об ознакомлении сотрудников с инструкцией, в которой указаны сотрудники, сотрудник Гагаринов Н.С. с инструкцией не знакомился, его роспись отсутствует. Последняя запись об ознакомлении 1 июня 2017 г. А.А.В, стоит его роспись.

Согласно журналу регистрации вводного инструктажа ООО "Спецбетон Мордовия", с работниками общества проводился вводный инструктаж, о чем в журнале имеются их росписи, среди которых Гагаринов Н.С. не указан. В 2017 году вводный инструктаж проведен 19 апреля 2017 г. с К.А.В. (водитель), 2 мая 2017 г. с К.С.Н. (водитель), 1 июня 2017 г. с А.А.В. (оператор БСУ).

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ООО "Спецбетон Мордовия" имеются подписи инструктирующего лица (Блиновой Т.Н.) и инструктируемых лиц - сотрудников ООО "Спецбетон Мордовия" в проведении с ними инструктажа по безопасности труда, с указанием фамилий, дат и вида инструктажа. Сведений о Гагаринове Н.С. не имеется. В 2017 года первичный инструктаж проведен с водителем К.А.В, 2 мая 2017 г. первичный инструктаж проведен с водителем К.С.Н, 1 июня 2017 г. первичный инструктаж проведен с оператором БСУ А.А.В.

В товарных накладных ООО "Спецбетон Мордовия" за 2017, 2018 годы по договорам с другими организациями о поступлении материалов подписей Гагаринова Н.С. не имеется, сведений о выполнении истцом трудовой функции по приему (контролю) инертных материалов (цемент, песок, щебень) судом не установлено.

Коллективный договор "N" ООО "Спецбетон Мордовия" за период 2018-2021 годы подписан работодателем и работниками организации. При этом подписи истца Гагаринова Н.С. не имеется. В коллективном договоре имеется подпись А.А.В. оператора БСУ.

Из платежных ведомостей ООО "Спецбетон Мордовия" о выплате заработной платы за 2017-2018 годы фамилия и подпись Гагаринова Н.С. среди работников, получавших заработную плату в ООО "Спецбетон Мордовия", отсутствуют.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что трудовой договор между сторонами о работе истца в указанной должности не заключался, заявление о приеме на работу Гагаринов Н.С. не подавал, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, трудовая книжка истцом не сдавалась, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не вносилась, заработную плату ответчик истцу не выдавал.

Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, отказывая в удовлетворении исковых требований, указал, что факт наличия в спорный период трудовых отношений между сторонами и выполнение истцом трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, либо его полномочного представителя не доказан.

Судебная коллегия находит данный вывод правильным.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок оформления приема на работу установлен статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании разъяснений данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым обязанность доказывать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Обжалуя решение суда, истец Гагаринов Н.С. полагает, что между ним и ООО "Спецбетон Мордовия" возникли трудовые отношения.

Данное указание истца является необоснованным, поскольку опровергается вышеуказанными исследованными доказательствами. Доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в ООО "Спецбетон Мордовия"" и получение в этой организации заработной платы не представлено. С правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми обязанностями и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Судебная коллегия полагает вывод суд об отсутствии между сторонами трудовых отношений правильным, поскольку он подтвержден материалами дела и совокупностью исследованных судом доказательств.

Довод жалобы истца о том, что в результате трудовой деятельности на ООО "Спецбетон "Мордовия" он получил травму является несостоятельным.

Из представленных в суд медицинских документов на имя Гагаринова Н.С. следует, что 23 июля 2018 г. он доставлен с территории ООО "Спецбетон Мордовия" в ГБУЗ Республики Мордовия " "данные изъяты"" с диагнозом: "данные изъяты".

В медицинской карте "N") от 23 июля 2018 г. указано социальное положение Гагаринова Н.С. - неработающий, адрес место жительства - "адрес".

Медицинская карта стационарного больного "N" содержит следующие сведения: Гагаринов Н.С, "дата" года рождения, "дата" лет, постоянное место жительство: "адрес". Мать: Зюканова Е.А, указан номер ее телефона. Место работы Гагаринова Н.С. первоначально указано - ООО " "данные изъяты"", технический директор. Место работы ООО " "данные изъяты"" и наименование должности зачеркнуто, в медицинскую карту внесена рукописная запись ООО "Спецбетон Мордовия", оператор БСУ. В направлениях на ВК указано место работы Гагаринова Н.С. - ООО " "данные изъяты"", технический директор. Сведений о том, что травма, полученная Гагариновым Н.С, является производственной, медицинская карта стационарного больного не содержит.

Кроме того, суд принял в качестве надлежащих доказательств по делу показания свидетелей - врача бригады скорой медицинской помощи Б.В.Н, лечащего врача-травматолога К.С.Н, врача-травматолога З.Л.Г, которые показали, что травма полученная истцом, не являлась производственной и истец отрицал, что работает в ООО "Спецбетон Мордовия". В своих пояснениях Гагаринов Н.С. подтвердил данный факт.

В выписном эпикризе медицинской карты стационарного больного Гагаринова Н.С, со слов больного указано, что травма бытовая: во время погрузки на нижнюю конечность упал строительный блок. Данное обстоятельство подтверждается показаниями допрошенного в качестве свидетеля врача бригады скорой помощи Б.В.Н, который показал, что со слов Гагаринова Н.С. ему известно, что он приехал на завод из пос.Чамзинка либо пос.Комсомольский за плитой для строительства. Гагаринов Н.С. отрицал, что работает на данном предприятии, он спросил у Гагаринова Н.С. о том, является ли травма производственной, на что тот ответил, что нет, он на данном предприятии не работает.

К показаниям свидетелей М.Е.В, состоявшего в дружеских отношениях с истцом, и Зюкановой Е.А, которая часто подвозила истца к месту работы в пос.Ялга, о наличии между Гагариновым Н.С. и ответчиком трудовых отношений, суд отнесся критически и дал им надлежащую оценку.

Все представленные доказательства районным судом при принятии по делу решения были исследованы в полном объеме и им дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы дублируют процессуальную позицию истца при рассмотрении дела судом первой инстанции, оценка им в полной мере дана, с чем соглашается судебная коллегия. В остальной части доводы жалобы сводятся к иной оценке письменных доказательств по делу, оснований для которой судебная коллегия не находит.

Судом правильно применены нормы материального права, нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу установлено не было.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 октября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Гагаринова Н.С. без удовлетворения.

Председательствующий Н.В. Демидчик

Судьи И.В. Адушкина

Г.Ф. Смелкова