Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 октября 2018 г. по делу N 33-19107/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

Председательствующего

Барминой Е.А.

судей

Венедиктовой Е.А.

Ягубкиной О.В.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 октября 2018 года гражданское дело N 2-379/2018 по апелляционной жалобе Пестуновой О.Д. на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 07 июня 2018 года по иску Пестуновой О.Д. к ООО "Газпром Инвест" о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения по итогам работы за год, индексации среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Барминой Е.А, выслушав истца Пестунову О.Д, представителя ответчика - Чайковского А.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пестунова О.Д. обратилась в суд с иском к ООО "Газпром Инвест", в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение по итогам за 2016 год в размере 231 554 руб. 04 коп, выходное пособие в размере 206 141 руб. 07 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 811 руб. 67 коп, индексацию среднего заработка в размере 24 901 руб. 52 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 120 429 руб. 78 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, ссылаясь на то, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Работодателем при увольнении ей не были выплачены в полном объеме все причитающиеся вознаграждения, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции стороной ответчика представлено заявление о взыскании судебных расходов.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2018 года в удовлетворении заявленных требований отказано. В удовлетворении заявления ООО "Газпром инвест" о взыскании судебных расходов отказано.

В апелляционной жалобе истец Пестунова О.Д. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.

Со стороны ответчика ООО "Газпром инвест" представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 года "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, что между Пестуновой О.Д. и ООО "Газпром инвест" был заключен трудовой договор N 1367-КИ от 07.08.2015 года на определенный срок до 30.12.2016 года как с пенсионером по возрасту.

Пунктами 1.1, 2.1.1 договора предусмотрено, что Пестунова О.Д. с 07.08.2015 года обязалась выполнять трудовую функцию по должности заместителя главного бухгалтера Общества в соответствии с условиями договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о бухгалтерии, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, Уставом Общества, действующими законодательными и иными нормативными актами РФ.

Общество, в свою очередь, обязалось выплачивать истице в полном размере заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Общества, исходя из должностного оклада 170 720 руб.; производить в соответствии с действующими локальными нормативными актами выплаты поощрительного и стимулирующего характера, а также другие вознаграждения, исходя из повременно-индивидуальной системы оплаты труда (ПИСОТ) в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества (пункты 3.1.4, 3.1.5 Договора и пункты 1.1, 1.2 соглашения к трудовому договору от 07.08.2015 годаN1367-КИ).

Дополнительным соглашением N1/2016 от 11.10.2016 года раздел 6 трудового договора N1367-КИ от 07.08.2015 года дополнен пунктом 6.4, согласно которому Пестуновой О.Д. при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере четырех средних месячных заработков

Приказом о прекращении трудового договора N 536-к от 11.10.2016 года Пестунова О.Д. была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 14.10.2016 года.

В ходе судебного разбирательства дела по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО "Городское учреждение судебной экспертизы". Согласно заключению эксперта N91/17 от 16.04.2018 года, выплаченный размер выходного пособия при увольнении Пестуновой О.Д. по состоянию на 14.10.2016 года в связи с ее увольнением соответствует локальным актам и действующему законодательству.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, проверив расчеты, представленные сторонами, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 115, 127, 129, 132, 135, 139, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, а также с учетом заключения экспертизы, не оспоренного сторонами, положений заключенного между сторонами трудового договора, коллективного договора ООО "Газпром инвест" и приложений к нему, Положения об оплате труда работников ООО "Газпром инвест", суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Пестуновой О.Д. исковых требований.

Разрешая заявление ответчика о взыскании судебных расходов, руководствуясь положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанного заявления.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п. 2-5, 9, 15-16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проанализировав расчет, представленный ответчиком, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выходные и праздничные дни не исключались из расчета выходного пособия и учитывались при начислении соответствующих выплат, а также, что при определении среднего заработка премии учтены Обществом.

Из анализа представленных ответчиком в материалы дела справок и расчетов среднего заработка судом также установлено, что при исчислении среднего заработка Обществом также было учтено вознаграждение по итогам работы за 2015 год.

Исходя из условий Коллективного договора и приложений к нему, Положения об оплате труда работников ООО "Газпром инвест", суд первой инстанции правомерно исходил из того, что Коллективным договором установлен предельный размер вознаграждения по итогам работы за год (до двух должностных окладов), конкретный размер данного вознаграждения рассчитывается ежегодно в порядке, установленном Положением об оплате труда, и не является фиксированной суммой, закрепленной в каком-либо нормативном документе. Начисление конкретного размера вознаграждения производится на основании соответствующего приказа ООО "Газпром инвест", издаваемого после получения решения ПАО "Газпром" по результатам деятельности Общества за год.

Размер премий работникам ООО "Газпром инвест" также определяется в установленном диапазоне значений, следовательно, вознаграждение по итогам работы за год и премии индексации не подлежат.

Исходя из даты увольнения Пестуновой О.Д. - 11.10.2016 года, расчетным периодом на основании п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 в данном случае является период с 01.10.2015 года по 30.09.2016 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что норма дней за расчетный период составляет 248 дней, соответственно среднемесячное число рабочих дней составляет 20,67 (248/12), следовательно, при расчете выходного пособия должен быть применен показатель 82,68 дня (20,67x4).

Количество рабочих дней по табелю учета рабочего времени за расчетный период для расчета среднего заработка составляет 201 день.

При этом, судом при вынесении решения учтено, что как установлено самим ответчиком, на день увольнения 14.10.2016 года для расчета среднего заработка ООО "Газпром инвест" ошибочно был использован показатель "среднемесячное число календарных дней за фактически отработанное время расчетного периода" - 286,71 дней, тогда как следовало использовать показатель "количество фактически отработанных дней в расчетном периоде" - 201 день.

Вместе с тем, указанную ошибку ответчик самостоятельно устранил, в связи с чем, 21.11.2016 года Пестуновой О.Д. была произведена доплата выходного пособия в размере 334 215 руб, а также добровольно выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 466 руб. 78 коп, исходя из 38 дней просрочки включительно.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что ответчиком был правильно рассчитан средний дневной заработок истца, выплаты ответчиком производились в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда работников ООО "Газпром инвест". Кроме того, с учетом данных обстоятельств, суд первой инстанции также правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных требований об индексации среднего заработка.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом первой инстанции правомерно не был принят во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он произведен ошибочно, в то время как расчет, представленный ответчиком, является арифметически верным, произведенным в соответствии с локальными нормативными актами ООО "Газпром инвест", не противоречащим разъяснениям, изложенным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, в связи с чем, основания сомневаться в его правильности отсутствуют.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, с учетом п. 3.2.3 заключенного между сторонами трудового договора, п.4.1. Коллективных договоров ООО "Газпром инвест Запад" на 2013-2016 годы и ООО "Газпром инвест" на 2016-2018 годы, раздела 6 Положения об оплате труда работников ООО "Газпром инвест", суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что выплата вознаграждения по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п.3.2.3. трудового договора сторон N1367-КИ от 07.08.2015 года работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с действующими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Трудовым договором не предусмотрено условие об обязательной выплате вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно разд. 6 Положения об оплате труда Работников ООО "Газпром инвест" в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения работникам принимается руководителем Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО "Газпром" по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.

Также, в обжалуемом решении, суд первой инстанции верно указал, что выплата указанного вознаграждения по итогам работы за год ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, проанализировав Положение об оплате труда работников ООО "Газпром инвест", суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что прекращение трудового договора по соглашению сторон не включено в качестве оснований для сохранения выплаты в виде вознаграждения по итогам работы за год пропорционально отработанному времени, в связи с чем, поскольку трудовой договор расторгнут по соглашению сторон от 11.10.2016 года, следовательно, Пестунова О.Д. не отработала в организации полный календарный год и не могла претендовать на вознаграждение по итогам работ как в полном размере, так и пропорционально отработанному времени за 2016 год, в связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению. Кроме того, выплата вознаграждения по итогам работы за 2015 год произведена Пестуновой О.Д. пропорционально отработанному времени с учетом заключенного с ней трудового договора 07.08.2015 года, что также произведено работодателем в рамках установленных локальных нормативных актов.

Доводы апелляционной жалобы истца об обязанности работодателя выплатить ей вознаграждение по итогам работы за 2016 год, не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку основаны на собственном толковании положений действующего законодательства и локальных нормативных актов работодателя, выводов суда первой инстанции об отсутствии обязанности работодателя произвести такую выплату не опровергают, а потому подлежат отклонению.

Поскольку с учетом вышеизложенных обстоятельств основания для выплаты ответчиком истцу годового вознаграждения за 2016 год отсутствуют, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ООО "Газпром инвест" верно, с учетом локальных нормативных актов и требований закона, ответчиком учитывались премии, причитающиеся истице, и вознаграждение по итогам работы за 2015 год, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в ином размере.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не рассмотрены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) являются несостоятельными, поскольку в связи с тем, что указанные требования производны от основного требования, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении данных требований.

Кроме того, согласно заключению проведенной в рамках рассмотрения дела судебной бухгалтерской экспертизы, выплаченный размер выходного пособия при увольнении Пестуновой О.Д. соответствует локальным актам и действующему законодательству.

В соответствии с ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В данном случае, судом первой инстанции правомерно был определен объем необходимых доказательств в рамках настоящего дела, правильно распределено бремя доказывания между сторонами, оценка представленных доказательств соответствует требованиям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положения ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом соблюдены. Оснований для иной оценки фактических обстоятельств дела и представленных суду первой инстанции доказательств судебная коллегия не усматривает.

При этом, само по себе несогласие подателя жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела и выводами суда не дает оснований считать постановленный судебный акт неправильным.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установилобстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона, и принял решение в пределах заявленных исковых требований.

По сути, все доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 07 июня 2018 года, - оставить без изменения, апелляционную жалобу Пестуновой О.Д, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: