Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2018 г. по делу N 33-52760/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

судей Масленниковой Л.В, Мызниковой Н.В.

при секретаре Сихарулидзе А.Т.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио Гасан оглы на решение Басманного районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио Гасан оглы к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

УСТАНОВИЛА:

фиоо. обратился в суд к наименование организации с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец фиоо. ссылался на то, что с дата состоит в трудовых отношениях с ответчиком и осуществляет трудовые обязанности в должности продавца магазина "Магнит" на основании трудового договора. Однако работодателем в полном объеме заработная плата пропорционально отработанному им времени не выплачивается, работодатель принуждает его к увольнению, угрожая увольнением по инициативе работодателя. В период с дата по дата ответчик в отсутствие его согласия также принуждал исполнять трудовые обязанности за пределами установленного режима рабочего времени. Такими незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец и его представитель явились, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истца возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит фиоо. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фиоо. не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, что подтверждается телефонограммой.

Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие фиоо.

Проверив материалы дела, выслушав представителя наименование организации по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы ( части 3, 4, 5).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Положениями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать дата.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приказом Минобрнауки России от дата N 1601 (ред. от дата) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и по основным программам профессионального обучения устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. Плата исчисляется путем определения среднемесячной зарплаты: часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и произведение делится на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется делением месячной ставки зарплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

В соответствии с положениями Постановления Минтруда России от дата N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор N М185/28-17, на оснонвании которого работодателем издан приказ о приеме на работу истца на должность продавца магазина "Магнит" с окладом в размере сумма в месяц. В соответствии с соглашением сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от дата истец переведен на должность продавца в подразделение магазин "Магнит" по адресу: адрес.

По условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени в соответствии с вариантом N 2.

Согласно п.4.1.1. по варианту N 2 работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени.

Пунктом 4.1.2 предусмотрено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами наименование организации, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которым для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за период октябрь - дата количество отработанных истцом часов не превышало нормы продолжительности рабочего времени, установленного при 40 часовой рабочей неделе.

Заработная плата истцу произведена в соответствии с количеством отработанного времени.

С дата истец трудовые обязанности не исполняет, что не оспаривалось сторонами в суде первой инстанции. По факту невыхода истца на работу ответчиком составлены акты.

Согласно расчетным листкам и платежным ведомостям истцу за дата начислена и выплачена заработная плата в размере сумма с учетом вычета НДФЛ, в том числе оклад в размере сумма, премия в размере сумма; за дата истцу перечислена заработная плата в размере сумма с учетом вычета НДФЛ, в том числе оклад в размере сумма, премия в размере

сумма

Согласно выписке из приказа N 143/01 от дата "О режиме работы магазинов наименование организации режим работы магазина по адресу:

адрес установлен с 09.30 до 22.30; магазина по адресу: адрес 09.30 до 22.30.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фиоо. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что факты привлечения истца к сверхурочным работам, в понимании положений ст. 99 ТК РФ, в процессе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения и опровергаются представленными в дело приказами и табелями учета рабочего времени истца за спорный период времени, при этом соответствующих распоряжений и приказов о привлечении фиоо. к сверхурочной работе работодателем не издавалось, к сверхурочным работам, как с письменного согласия, так в его отсутствие истец не допускалась, а выполнение истцом по собственной инициативе возложенных на нее трудовых обязанностей не может расцениваться как привлечение работника к сверхурочной работе.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставленные истцом доказательства свидетельствуют о фактическом привлечении работодателем истца к сверхурочной работе, однако надлежащая оценка данным доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фиоо. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: