Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 декабря 2018 г. по делу N 33-52766/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

судей Масленниковой Л.В, Дегтеревой О.В.

при секретаре Долгой И.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Зеленоградского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Исковые требования фио к ГБПОУ ДЗМ "Медицинский колледж N 7" о признании факта сверхурочной работы, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу - оставить без удовлетворения.

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд к ГБПОУ ДЗМ "Медицинский колледж N 7" с иском об становлении факта сверхурочной работы в период с дата по дата в количестве 288 часов и взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец фио ссылалась на то, что работала у ответчика с дата в должности преподавателя и с ней был заключен трудовой договор дата, который был расторгнут дата по соглашению сторон, в период дата дата он выполняла работу за пределами рабочего времени, установленного в соответствии с расписанием учебных занятий, однако доплату за выполненную работу ответчик не произвел, в связи с чем она обратилась к ответчику с заявлением о доплате, однако получила отказ.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в суд явилась, против удовлетворения требований истца возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав фио, представителя ГБПОУ ДЗМ "Медицинский колледж N 7" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы ( части 3, 4, 5).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Положениями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать дата.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приказом Минобрнауки России от дата N 1601 (ред. от дата) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и по основным программам профессионального обучения устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. Плата исчисляется путем определения среднемесячной зарплаты: часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и произведение делится на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется делением месячной ставки зарплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

В соответствии с положениями Постановления Минтруда России от дата N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Судом установлено, что приказом N 64 от дата фио была принята на работу в ГБПОУ ДЗМ "Медицинский колледж N 7" (ранее ГБОУ СПО "МК N 7 ДЗМ") на должность преподавателя.

дата между фио и Медицинским училищем N23 Комитета здравоохранения адрес заключен был заключен трудовой договор N29, в редакции дополнительного соглашения от дата.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата в трудовой договор внесены изменения в части реорганизации и смены наименования ГБОУ СПО "МК N 7 ДЗМ" на ГБПОУ ДЗМ "МК N 7" на основании приказа Департамента здравоохранения адрес от дата N498.

Приказом N 124\5-лс от01 дата фио, на основании заявления от дата об увольнении по соглашению сторон, была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1. Ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора содержало порядок выплат при увольнении.

В пункте 4 Соглашения указано, что на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Также суд установил, что п.2.8, п. 2.9 Должностной инструкции, утверждённой дата, установлены должностные обязанности преподавателя, в число которых, в частности, входит разработка и обновление рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) СПО, профессионального обучения и/или ДПП; разработка и обновление учебно-методического обеспечения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) СПО, профессионального обучения и/или ДПП, в том числе оценочных средств для проверки результатов их освоения.

Пунктом 1.1.13 Трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от дата, предусмотрена обязанность преподавателя лично разрабатывать рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, нести ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников.

Согласно Индивидуальному плану работы фио на 2016-2017 учебный год, в рабочее время преподавателя включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

В индивидуальном плане работы истца на датаг. были отражаны конкретные мероприятия по всем видам работ преподавателя, не подлежащих нормированию, с указанием учебной дисциплины, профессионального модуля, специальности и сроков выполнения.

Пунктом 4.1 Трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от дата, истцу установлена педагогическая нагрузка на учебный год в размере 720 часов. Изменение педагогической нагрузки производится с письменного согласия работника и оформляется приказом работодателя.

Приказом N 393-к от дата фио установлена педагогическая нагрузка на 2016-2017 учебный год в размере 968 часов.

Приказом N 1\7-ок от дата нагрузка истца увеличена с дата на 184 часа, что было отражено в ведомости учебной нагрузки на 2016-2017 учебный год, в приказе N 393-к от дата, в приказе об установлении педагогической нагрузки N 1/70-ок от дата.

Об увеличении педагогической нагрузки истец была уведомлена и согласилась с этим (л\д 155).

Таким образом, общее количество часов педагогической нагрузки фио на 2016-2017 учебный год составило 1152 часа, что соответствует сведениям, указанным в годовом учете часов преподавателей в 2016-2017 учебном году и в приказе N 93\3- ок от дата (л\д 174-176, 177-178).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что факты привлечения истца к сверхурочным работам, в понимании положений ст. 99 ТК РФ, в процессе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения и опровергаются представленными в дело приказами и табелями учета рабочего времени истца за спорный период времени, при этом соответствующих распоряжений и приказов о привлечении фио к сверхурочной работе работодателем не издавалось, к сверхурочным работам, как с письменного согласия, так в его отсутствие истец не допускалась, а выполнение истцом по собственной инициативе возложенных на нее трудовых обязанностей не может расцениваться как привлечение работника к сверхурочной работе.

Доводы истца о том, что ранее подобная работа компенсировалась ей ответчиком выплатой ежеквартальных премий или премий по результатам года, в связи с чем она рассчитывала на подобное вознаграждение за такую работу и в дата, однако его не получила, суд первой инстанции обоснованно признал несостоятельными, поскольку такая позиция истца свидетельствует об отсутствии факта привлечения ее работодателем к сверхурочным работам, а выплата премии не является обязательной, гарантированной и безусловной и носит стимулирующий характер.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся расчета рабочего времени истца и причитающихся ей за отработанное время денежных средств, аналогичны позиции, изложенной стороной истца в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в решении суда, основаны на неверном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: