Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 декабря 2018 г. по делу N 33-54754/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Масленниковой Л.В, Лобовой Л.В.

при секретаре Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Кунцевского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Исковые требования фио к наименование организации об обязании выдать документы, установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Обязать наименование организации выдать справку работодателя, допустившего ошибку в записи N 16 в трудовой книжке серии АТ-V N7174448.

Обязать наименование организации выдать справку работодателя, допустившего ошибку в записи N 17 в трудовой книжке серии АТ-V N7174448.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, уточнив который, просил об обязании выдать документы, установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что дата между фио и наименование организации был заключен срочный трудовой договор N87 до дата. В соответствии с условиями Договора Истец был принят на должность Руководитель проектов. дата истец был уволен по собственному желанию. В дальнейшем истцом обнаружено, что записи в трудовой книжке серии АТ-V N7174448 под N16 и N 17 внесены не надлежащим образом. По мнению истца, запись N 16 является неправильной, поскольку выявлено несоответствие в написании отдельного словосочетания, так по условиям Договора "Принят на работу на должность Руководитель проектов", а в трудовой книжке внесена запись "Принят на работу в должность Руководитель проектов". Кроме того, запись N 17 является неточной, поскольку в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ словосочетание "части 1" отсутствует.

В судебное заседание истец явился, исковые требования, с учетом внесенных уточнений, поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фио и наименование организации не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом.

В этой связи судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие фио и наименование организации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст.66 ТК РФ).

В соответствии с ч.5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N23 адрес "О судебном решении" обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением Пресненского районного суда адрес от дата, вступившим в законную силу факт трудовых отношений фио в должности руководителя проектов наименование организации в период с дата по дата.

Также судом установлено, что дата между сторонами был заключен срочный трудовой договор N87 до дата (л\д 10-14).

В соответствии с п.2.1 Договора истец принят на работу на должность Руководитель проектов, что подтверждается соответствующим приказом N33 от дата и записью в трудовой книжке (л\д 9).

дата истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом N101 от дата и записью в трудовой книжке (л\д 9).

Пунктом 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства РФ от дата N225 предусмотрено, что все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Согласно пунктам 14,15 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Также судом установлено, что запись N16 в трудовой книжке серии АТ-V N7174448 содержит несоответствие в написании отдельного словосочетания, так по условиям Договора истец "Принят на работу на должность Руководитель проектов", а в трудовой книжке внесена запись "Принят на работу в должность Руководитель проектов", то есть имеется не соответствии в употребляемых предлогах "на" и "в".

Запись N17 в трудовой книжке серии АТ-V N7174448 произведена не в точном соответствии с формулировками ТК РФ, поскольку в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ словосочетание "части 1" в записи отсутствует. Кроме того, запись также содержит сокращение слов: "п.", "ст.", "Р.Ф.".

В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка в трудовой книжке истца не указано полное либо сокращенное наименование организации, при его наличии - наименование организации.

Согласно пункту 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, применив положения ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований фио в части обязания наименование организации выдать справку работодателя, допустившего ошибку в записи N16 в трудовой книжке серии АТ-V N7174448, обязания наименование организации выдать справку работодателя, допустившего ошибку в записи N17 в трудовой книжке серии АТ-V N7174448, исходя из того, что записи в трудовой книжке серии АТ-V N7174448 под N16 и N 17, внесенные ответчиком наименование организации, содержат ошибки.

Проверяя доводы истца о том, что ошибочные записи под N16 и N17 внесены ответчиком в трудовую книжку истца умышленно, суд первой инстанции признал голословными, поскольку объективно ничем не подтверждены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Судебная коллегия отмечает, что суд первой инстанции на основании ст.61 ГПК РФ, отказал истцу в установлении факта трудовых правоотношений, поскольку имеется вступившее в законную силу решение Пресненского районного суда адрес от дата, которым указанные обстоятельства установлены, в связи с чем указанные обстоятельства не подлежат доказыванию вновь.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что предоставленные истцом доказательства свидетельствуют об обоснованности и законности заявленных требований, однако надлежащая оценка данным доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность доказательств, а также их достаточность и взаимную связь в совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

Иные доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: