Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 января 2019 г. по делу N 33-182/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В,

судей Ушаковой Л.В, Шерстнёвой А.А,

при секретаре Калинкович И.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 января 2019 года дело по апелляционной жалобе ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" на решение Сысольского районного суда Республики Коми от 13 ноября 2018 года, по которому

исковые требования Баранниковой Т.А. удовлетворены частично.

Взыскана с ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" в пользу Баранниковой Т.А. премия по итогам работы за 2017 год в сумме 17 280 рублей 56 копеек, проценты в сумме 2603 рубля 12 копеек, компенсация морального вреда в сумме 3500 рублей.

В удовлетворении исковых требований Баранниковой Т.А. к ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" о взыскании надбавки за качество выполненных работ за период с мая 2017 года по 18 июня 2018 года, надбавки за интенсивность и высокие результаты труда за октябрь 2017 года, за март 2018 года и июнь 2018 года, отмене приказа N 35/лс от 29 марта 2018 года и приказа N 83 от 22 марта 2018 года, отказано.

Взыскана с ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" в доход бюджета МО МР "Сысольский" госпошлина в сумме 1083 рубля 47 копеек.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В, объяснения представителей ответчика Черникова И.В, Окулова С.В, судебная коллегия

установила:

Баранникова Т.А. обратилась в суд с иском к ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" о взыскании премии по итогам работы за 2017 год, признании приказа от 22.03.2018 N 83 незаконным, взыскании надбавки за интенсивность и высокие результаты труда в сумме 8277,92 руб, незаконно удержанной компенсации за неотработанные дни отпуска в сумме 11 512,69 руб, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование иска указано о том, что в декабре 2017 года работникам учреждения по итогам работы за 2017 год за счет экономии фонда оплаты труда были произведены премиальные выплаты, однако истцу премия не была выплачена. Кроме того, истцу не доплачены надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за март и июнь 2018 года. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда в соответствии с п.2.3 Положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного приказом от 10.01.2012 N 3-1/о, установлен в размере 150%. Однако ответчиком 22.03.2018 издан приказ N 83, согласно которому существенно изменен размер доплаты за интенсивность и высокие результаты труда по должности истца, установив размер надбавки 100%. Считает, что ответчиком нарушены требования ст.74 Трудового кодекса РФ, а именно, работодателем нарушена процедура уведомления о предстоящем ухудшении существенных условий начисления заработной платы и тем самым нарушены её трудовые права. Также ответчиком нарушена ст.137 Трудового кодекса РФ, согласно которой никаких удержаний за неотработанные дни отпуска не должны производиться. Так, согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года, у истца удержана компенсация за неотработанные дни отпуска в сумме 11 512,69 руб. Дискриминация, постоянный стресс на работе, нервные переживания истца, несправедливое отношение руководителя к подчиненному отразились на ухудшении состояния здоровья, в связи с чем она вынуждена была находиться на больничном с 29.03.2018 по 27.04.2018. Истцу нанесен существенный моральный вред, который подлежит возмещению.

В последующем истец дополняла и изменяла исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2017 год в размере 18 144,88 руб, надбавку за качество выполненных работ за период с мая 2017 года по 18 июня 2018 года в сумме 18 510,47 руб, надбавку за интенсивность и высокие результаты труда за октябрь 2017 года, март 2018 года и июнь 2018 года в сумме 9310,97 руб, незаконно удержанную компенсацию за неотработанные дни отпуска в размере 8143,85 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, отменить приказ N 35 л/с от 29.03.2018 в части установления размера надбавки истцу за интенсивность и высокие результаты труда в размере 50% в марте 2018 года, отменить приказ N 83 от 22.03.2018, обязать установить надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 150% в марте и июне 2018 года, обязать выплатить надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 150% в октябре 2017 года.

Определением суда от 13.11.2018 производство по иску Баранниковой Т.А. к ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" о взыскании незаконно удержанной компенсации за неотработанные дни отпуска и процентов прекращено в связи с отказом истца от данных требований.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, за исключением требований об обязании установить надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 150% в октябре 2017 года, в марте и июне 2018 года. Вместе с тем, просила взыскать надбавку за качество работы за май, июнь, август, сентябрь, октябрь 2017 года, март и июнь 2018 года исходя из фактически отработанного времени.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований истца, поддержав доводы, изложенные в отзывах и в ходе рассмотрения дела. Кроме того, просили применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании надбавки за качество выполненных работ за период май - июль 2017 года, а также к требованиям об отмене приказов N 83 от 22.03.2018 и N 35 л/с от 29.03.2018.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района", указывая на неправильное определение юридически значимых обстоятельств. По мнению ответчика, оснований для выплаты истцу премии не имелось, поскольку трудовым договором и локальными актами данная выплата в обязательном порядке не предусмотрена и не гарантирована.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие истицы, извещенной надлежащим образом.

Изучив материалы дела, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Баранникова Т.А. с 01.01.2010 состояла в трудовых отношениях с ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" в должности... ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района".

Приказом N 325/лс от 17.10.2017 Баранникова Т.А. была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.

Вступившим в законную силу решением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 13.03.2018 Баранникова Т.А. была восстановлена на работе в должности... ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" с 18.10.2017.

Приказом ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" N 32/лс от 14.03.2018 признан недействительным приказ об увольнении Баранниковой Т.А. от 17.10.2017 N 325/лс.

Приказом N 82/лс от 18.06.2018 Баранникова Т.А. уволена с работы с 18.06.2018 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

В соответствии с условиями трудового договора N 68, заключенного сторонами 01.12.2015 в новой редакции, заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада, тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.16). В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденного приказом от 10.01.2012 N 3-1/о ежемесячно согласно приказа); надбавка за качество выполняемых работ (в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера (ВСХ) ежемесячно согласно приказа); премиальные выплаты по итогам работы (в соответствии с Положением о ВСХ один раз в год согласно приказу).

Разрешая требования о взыскании надбавки за качество выполненных работ за период с мая 2017 года по 18 июня 2018 года в сумме 18 510,47 руб, надбавки за интенсивность и высокие результаты труда за октябрь 2017 года, март 2018 года и июнь 2018 года, отмене приказа N 35/лс от 29 марта 2018 года и приказа N 83 от 22 марта 2018 года, суд руководствовался положениями ст.8, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Республики Коми N 241 от 11.09.2008 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (действовавшим на период трудовых отношений), проанализировал Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района", утвержденного приказом ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" N 3-1/о от 10.01.2012, и пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании надбавки за указанные периоды.

Решение суда в этой части сторонами не оспаривается, поэтому судебная коллегия в силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не проверяет законность и обоснованность решения суда в указанной части.

Удовлетворяя требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2017 год, суд установил, что приказом N 385/лс от 25.12.2017 работникам Учреждения была произведена премиальная выплата по итогам работы за 2017 год, при этом Баранниковой Т.А. премия не начислялась и не выплачивалась, хотя истица отработала в указанном Учреждении до 17.10.2017. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, ежемесячно ей выплачивалась надбавка за интенсивность и высокие результаты труда; каких-либо сведений о том, что за период работы со стороны руководства к истцу имелись замечания по работе, стороной ответчика не представлено.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным приказом от 10.01.2012 N 3-1/о, при наличии экономии планового фонда оплаты труда работникам ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" может быть установлена премиальная выплата по итогам работы за отчетный год за выполнение показателей, влияющих на результативность (эффективность) деятельности Учреждения в размере от одного до трех должностных окладов. В Положении о ВСХ, действующем с 01.10.2017, размер премии установлен до пяти должностных окладов.

При определении размера премии Баранниковой Т.А. суд взял за основу размер премиальной выплаты по итогам работы за 2017 год по аналогичной должности по штатному расписанию - заместителя директора - заведующей ТЦСЗН и произвел расчет исходя из отработанного истицей времени учетном периоде.

Принимая во внимание положения локального нормативного акта работодателя, регулирующего порядок выплаты премий работникам, а также выплату премии остальным работникам и недоказанность ответчиком факта невыполнения истцом показателей премирования, неисполнения или ненадлежащего исполнения Баранниковой Т.А. должностных обязанностей, доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии является правом работодателя, не могут служить основанием для отмены решения суда при вышеизложенных обстоятельствах.

Судебная коллегия отмечает, что исходя из локальных актов, действующих у ответчика, премия не является гарантированной составляющей заработной платы, однако в случае принятия решения о премировании работников учреждения как за квартал, так и за год, выплата премии одним работникам и отказа в выплате премии другим работникам, имеющим равную квалификацию и производительность труда, работодателем должно быть мотивировано. В противном случае, такое произвольное лишение премии работника, принимавшего равное с другими работниками участие в выполнении плановых показателей, является не чем иным, как дискриминацией в сфере труда.

Прекращение трудового договора также не лишает работника права на получение годовой премии, внесшего свой трудовой вклад в результаты деятельности учреждения и ее структурных подразделений за фактически отработанное время. Кроме того, Баранникова Т.А. была восстановлена в трудовых правах по решению суда.

Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.

Поскольку невыплата премии истцу признана судом неправомерной, судебная коллегия находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии, установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой с учетом требования разумности и справедливости правомерно определен судом в сумме 3 500 рублей.

С учетом вышеизложенного решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, не допущено.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сысольского районного суда Республики Коми от 13 ноября 2018 года оставить без изменения, доводы апелляционной жалобы ГБУ РК "ЦСЗН Сысольского района" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: